贵州毕节：有了金刚钻 再揽瓷器活

近年来，毕节市紧扣农村改革发展和村干部需要，围绕党务知识、脱贫攻坚、乡村振兴等内容，采取专题培训、示范培训、现场教学等方式，对村干部进行立体化培训，为村干部推进支部领办村集体合作社等重点工作提供帮助。

该市探索通过与高校开展联合培养的模式，提升村干部学历，改变学历偏低的状况。金海湖新区实施村干部大专学历提升工程，与毕节工业职业技术学院联合办学，组织村干部到该校进行为期3 年的教育培训。大方县实施村级后备干部“春笋工程”，配套制定教育培训、跟岗锻炼、帮带提升、激励保障、考核评比五个机制的“1+5”培养体系。

对优秀退役军人、本地大学毕业生、外出务工经商返乡人员等优秀人才，该市通过主动摸排、诚挚邀请、走访了解等措施，全面了解人才情况，实行建库管理，做到一人一档、一村一册，全面构建“优秀人才—村后备干部—村干部—村党组织书记”培养链条。通过村党支部规范化建设，该市倒逼村“两委”自觉约束自我，主动履职尽责。为每个基层党支部开展组织生活，配备包括党支部书记履职要点、党务工作手册、组织生活记录本、党员证、大幅“入党誓词”、主题党日活动箱的党支部工作“六件套”，全市拟创建达标党支部6165 个。

在村干部日常管理中，该市严格推进差别化考核和“红黑账”积分管理，实行正面记“贡献值”、负面记“差评分”。织金县制定村干部管理“十条”规定，实施“一诺双述三评”机制从严考量村干部，七星关区制定村（社区）干部绩效报酬考核管理办法。

点评：为解决好农村党支部书记年龄偏大、学历偏低、经济偏穷的“三偏”难题，贵州毕节市注重从提升、引进、整顿各方面，增强提升村干部整体素质，积极培养村级后备力量，不断优化村干部队伍，为村“两委”换届储备力量，为乡村党建加注动力。