非公党建要用好“操盘手”

一段时间以来，一些非公企业重发展事务、轻党建任务，有的“靠强推”，把党建作为企业的“附加题”；有的“当工具”，把党建作为企业的“装饰品”。一些非公党务工作者难顶“主责”，不务“主业”，导致党建工作在企业缺乏“认可度”“话语权”。这些现象产生的原因，在于非公党组织没有把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，非公企业没有尝到抓党建的甜头；在于党务工作者在“责任田”里用心用力用情深耕不够，没有在党建工作中体现担当、体现作为、体现价值。

加强非公企业党组织规范化建设，倾力打造一支政治站位高、管理能力强、专业技术精的党务工作者队伍，关键要强化“三引”。

一要强化目标引路。

只有目标明，才能方向清。非公党建抓什么？党务工作者要做到心中有数。要紧扣“一个中心”定位。非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。非公党组织活动必须以促进企业的健康发展为中心，做到贴近企业，贴近职工，贴近生产经营。要紧扣“提升四力”定向。即紧扣企业生产经营中心任务，抓出生产力；着力推进企业发展方式转变，抓出竞争力；着眼构建“发展共同体”，抓出凝聚力；围绕打造良好社会形象，抓出影响力。要紧扣“五会要求”定责。即会与企业主沟通、会谋划非公企业党建工作、会组织开展党内活动、会抓党员发展、会做企业员工思想政治工作。

二要强化责任引领。

推动非公党务工作者责任落实，要坚持“三向发力”。要精细明责。推行非公企业党组织积分制管理，完善非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法，分类制定非公党组织书记、党建指导员工作职责清单，突出“精实化”要求，减少易于掺水做假的“软指标”，强化有效管用的“硬要求”，确保党务工作者身上带着“军令状”，手中拿着“作战图”，心中想着“责任书”。要精准督责。建立常态化工作推进机制，采取下发工作提示单，月度盘点、双月调度、半年互查、年度述职等方法，逐环节抓推进，逐任务抓落实。建立常态化工作督查机制，更多采取“四不两直”方式督导，经常性掌握了解非公党务工作者在干什么，干成了什么。要精实考责。制定精细化考核细则，采取定性与定量、平时与“战时”、组织考评与职工测评相结合方式，考准考实履责情况，一切让考核成绩说话，让考得好的服众，考得差的服气。注重用好问责追责这个“杀手锏”，通过约谈、通报等确保责任落实不流于形式、不陷入空谈。

三要强化导向引力。

导向是引领工作的“风向标”、推进工作的“指示牌”，导向就是引力。要给在干的搭平台。把非公党务工作者培养纳入全县干部教育培训计划，采取“线上+线下”“请进来+走出去”等方式轮训非公党务工作者。要建立党务工作者交流平台，定期开展工作交流、问题研讨、学习培训等活动，总结推广好经验好做法，共同探讨问题，实现相互促进。要给真干的壮胆气。非公党建要“实打实”，否则容易滑入“展板党建”“盆景党建”“材料党建”等形式主义泥潭。实干需才气，真干要胆气。任何工作往实里抓，就必然见到不配合的人，遇上挠脑袋的事。对于一心想把工作干好的非公党务工作者，县级联系领导、组织部门、各级党（工）委要为他们撑腰壮胆、加油鼓劲、排忧解难。要给会干的优激励。建立党组织书记列席企业董事会、经理办公会，直接参与企业重大问题讨论，为企业生产经营出谋划策。组织开展“十佳非公党组织书记”“十佳非公党建之星”“五星级非公党组织”等评选活动，精心培植典型。对县直选派的优秀党建指导员在职级、职称、职务提升上予以重点倾斜。