国企工会政工工作路径优化分析

2021-11-12端木晓蓉合肥市市政设计研究总院有限公司安徽合肥230041

安徽建筑 2021年9期

端木晓蓉（合肥市市政设计研究总院有限公司，安徽合肥 230041）

当前我国经济水平迅速提高，国企结构不断优化改革，政工工作在国企中发挥了重要作用，合理的政工工作运行确保了企业的高效管理，有着不可替代的作用。但在实际中，这项工作存在一些问题，现就如何进一步优化政工工作路径提出以下思考与对策。

1 影响国企工会政工工作效率的因素分析

1.1 工会政工人员的个人素质参差不齐

目前我们国企的发展方式已经发生很大的改变，对于国企工会的政工工作也提出了一个更加严厉的要求。国企职业工会的政工人员必须是具备较高思想道德品质的人，同时，也应是一位有能力的技术专业人员，具有丰富科学理论知识。只有这样才能更好地促进国有企业的建设和发展。从目前国企的发展战略角度看，国企和工会各部门的部分政工人员的个人素质仍亟待提高和改善，思想上仍需亟待改变。而且这些问题是一定程度上受到效能、政工等方面的工作水平因素而产生一定的影响。政工人员一般都是公司内年纪较大的人员，他们自己的思维受到了传统思维模式的限制，因而无法适应当今社会的建设和发展。因此，国企要想快速全面发展，必须要提高政工人员的个人素质，使政工工作不断创新和发展。

1.2 工作方法相对落后，管理意识薄弱

国企政工人员采用的工作方法和模式对政工工作的效率至关重要。国有企业的一些工会仍然坚持传统的工作观念，采用传统的工作方法，以开工作会和报告会的形式开展工作，这样就大大降低工作效率。此类做法既不利于提高政工人员参与的积极性，也不能有效提高政工人员自身能力，非常不利于企业的发展。政工工作正规化是显而易见的，但其应有的价值是无法实现的。工会政工人员的一些基本工作方法和手段没有及时创新，理论和实践没有充分融合，也没有充分考虑到国企经济发展的现实和未来形势。工作中有明显的盲目性，管理意识相对薄弱。

1.3 工会管理机制不完善

管理制度在一定程度上确立了政工人员的实际操作效率，能够有效促进工作的顺利开展。部分企业工会人员并没有弄清楚自己的权利与责任，所以分工方式不具体。不科学的分工很可能会造成各种重复性工作，影响实际工作效率。如果需要为自己负责，不同的部门很可能会互相推诿。其次，不科学的分工使得信息化管理功能越来越薄弱。一些国企往往在自身的发展中比较注重其经济效益，对于工会群众团体的关注和重视程度还不高。一些国企工会很少组织开展政工和职工企业培训活动。如果这样的情况长期保持不变，会大大降低企业对政工人员的控制能力和工会对于政工人员的影响。工会主要承担的是维护职工个体利益的角色。如果政工人员存在的问题没有得到合理有效地解决，那么政工人员也将会对工会中的职责与作用感到疑惑，从而工作无法开展，工会职能形同虚设。

1.4 工会政工人员结构设置不科学

政工人员结构包括许多方面，例如年龄、性别、学历和经历等。健全的政工人员结构可以帮助我们大大提高国有企业职工的工作效率。当前部分国有企业工会的政工人员的结构构成不合理，并且责任意识也存在不完善的地方，导致工会政工工作的开展存在效率低的问题，使得工会政工工作的影响力不断降低。

2 国企工会政工工作路径优化的实践分析

2.1 推动政工人员素质的提升

政工人员要与时俱进，这是新形势下对政工人员个人素质的要求。工会政工人员的主要职能就是开展思想政治工作和解决企业职工工作和生活中的困难，作为党的左膀右臂，工会政工人员要将人民群众团结起来。因此推动工会政工人员素质的提升，就必须要树立起政工人员崇高的理想信念，让他们用自己强烈的责任心和事业心将工作积极地进行下去。在实践中，我公司首先采取有效的措施，不断开展员工培训活动，注重理论知识的积累和实际问题的解决，更好地保证二者结合，提高政工的理论知识水平。其次做好政工人员思想道德工作，定期举办座谈会，组织各种培训教育学习，加强“四史”教育学习，从实际出发大力倡导和培育爱岗敬业、诚实守信、无私奉献精神，正确树立人生观、价值观。深入广泛开展向先进人物学习的活动，学习他们公而忘私的共产主义思想，全心全意为人民服务的优秀品质，吃苦耐劳的优良作风，干一行爱一行的工作态度，不断提高政工人员的思想道德素质。

2.2 推动政工人员工作方式的积极转变

为了提高国企政工工作的效率，必须采取有效措施，改变政工人员的工作方式，打破传统思维模式，提高思想创新理念，积极追求创新管理的大胆设想。因此，我公司将信息技术融入实践，不断提高技术水平，推动政治工作现代化，提高政治工作的质量和效率。公司利用网络和互联网带来的优势，在日常的工作中给予政工人员一些有价值的培训教育，不断地提高自己的理论知识和实践能力。此外，公司注重人性化的理念在工作中的融入，不断要求政工人员要以思想政治工作为出发点，注重关注公司员工的日常生活，帮助员工解决工作和生活中遇到的问题，提高员工的思想政治觉悟，不断让员工树立企业主人翁意识，更加积极主动工作，使企业能够良性循环的发展。

2.3 推动工会管理机制的不断完善

工会各项工作中需要制定和建立健全的管理机制，以完善监督和责任分工的履行情况。合肥市市政设计研究总院全面推行“3＋X”的工作模式，做实“双述双评”工作机制，重视工作中评价体系的构建，对工会工作进行质和量的评价，服务企业、服务职工，有效动员广大干部职工，团结一致，群策群力，为企业转型发展做出了积极的贡献，工会各项建设也步入了一个新的台阶。

2.4 推动工会政工人员结构创新优化

政工工作的开展要推进工会组织机构的不断优化，明确政工工会工作的基本职责，要落实各项具体工作内容，切实维护职工的合法权益，贯彻落实政工工会的基本工作职能。完善工会政工人员的队伍结构，可以有效地提高企业的生产效率，提高职工的技能和能力，促进工会政工工作制度的构建。合肥市市政设计研究总院提高对工会政工工作人员的培训，不断引进素质水平高的政工师到队伍中来工作。邀请专业的政工师对工会思想政治工作进行指导，增强政工队伍的综合素质水平。在实践中，不断加强对政工工作形式与内容的管理与创新，同时加快推动政工队伍的人力资源优化配置，结合“竞争上岗”的机制促进员工发挥自身的才能，根据工作能力来安排人才，使得优秀的人才能够在企业中获得重用，以此来建立良性竞争的工作氛围。