当前大学生就业难的成因分析及指导对策建议

■陈其玉/吉林大学珠海学院

随着时代的不断进步，社会的迅猛发展，我国企业的数量也在呈上升趋势，在这样的时代背景下，企业对高校毕业生也提出了新的标准和越来越高的要求，我国人口众多，大学生数量庞大，社会对于人才的高标准也直接造成了当代大学生就业难的问题。就业是民生之本，随着应届毕业生数目的日渐增长，大学生就业难成为了社会的热点和急需解决的问题。为了缓解当代大学生的就业压力，我国高校必须发挥创新思维，肩负起大学生就业难题的重大使命和重要责任，有效解决就业困难，为我国的经济发展做出贡献。本文从社会实践出发，在学者研究的基础上，分析当代大学生就业难的成因，探讨解决当前大学生就业难的指导对策和有效建议。

一、当代大学生就业难的成因

(一)就业观念比较落后

目前，有很多的大学生，在找工作的过程中，都存在着误区。大学生就业观念落后，在求职时喜欢与同龄人攀比，不愿意从基层做起，不愿意到欠发达地区发挥自己的价值，不愿意在薪资报酬较低的中小企业施展自己的才华，存在着眼高手低的现象，对中小企业不闻不问，这种不健康的心理不利于大学生实现顺利就业。

与此同时，当代大学生大多都是独生子女，自尊心较强，缺乏吃苦耐劳的精神，在求职的过程中，过度追求优越的工作和较高的薪资，却没有考虑自身的实际情况和综合实力，这种对自我定位不准确的大学生，很难找到称心的工作。

除此之外，有很多的大学生从小娇生惯养，心理承受能力差。这些学生很容易因为一次面试失败就萎靡不振，久而久之，甚至会对就业产生消极情绪和恐惧心理，这些问题都影响了大学生顺利就业。

(二)大学生在就业过程中遭受条件歧视

有很多的大学生在就业过程中都会遭受到各种条件的歧视，有一些企业公司的招聘者由于自身具有社会偏见，带着“有色眼镜”看待毕业生，使毕业生们遭受了很多不公正的、不公平的待遇。比如，有一些女大学生们明明工作尽职尽责，能力在公司脱颖而出，工作态度较其他员工也更积极上进，业务水平也很优秀，但只因为是女生，就遭受到了招聘者的性别歧视，公司久久不能给予升职加薪。还有一些大学生们由于学历问题遭受到了招聘者的学历歧视，在公司企业受到差别待遇。除此之外，还有外貌歧视，身高歧视，地域歧视，身体健康状况歧视等等。这些歧视，都会使大学生们的合法权益受到侵害，严重阻碍当前毕业生们顺利就业。

(三)自身的水平有待进一步提升

有很多的学生应试教育思想根深蒂固，使自己成为了“高分低能”的理论人才，虽然有些丰富的理论知识，但却严重缺乏实践经验和生活常识，沟通交流能力不强，也不懂得团队合作，难以达到企业需要的复合型人才的标准。

除此之外，随着计算机技术的普遍应用以及智能手机的广泛普及，大学生获取知识和信息的途径也变得越来越多。然而，网络是一把“双刃剑”，有很多自制力不强的大学生，过度沉迷于网络，经常逃课去打电子游戏，甚至在课堂上也不专心听讲，用手机进行网络聊天、看段视频、刷媒体社交软件等等。这些大学生没有意识抵挡住网络的诱惑，在校期间过分纵容自己，导致自身的专业知识不扎实，业务能力不到位，直到毕业找工作时，才意识到自己并没有一技之长，那时才追悔莫及。

(四)学校就业指导课程有所欠缺

大学就像一座“象牙塔”有很多的高校并没有意识到就业指导课程的重要性，过分重视学术，而忽视了当前大学生就业难的问题。还有很多学校会在学生临近毕业时期，才会以选修课的形式开展就业指导课程。与此同时，有一些学校的就业指导课程仅仅向学生讲述了简历的制作技方法和面试的技巧，却没有结合学生的实际情况和个体差异进行就业分析，使就业指导形同虚设，变成了“形式主义”。有很多的高校教师，在开展就业指导课程的过程中，还没有完全摒弃应试教育的思维方式，采取“灌输式”、“填鸭式”的教学模式，让学生觉得就业指导是枯燥乏味的。除此之外，学校的就业指导课程大多是以理论知识的讲授为主，没有技术层面上的指导与培养，使学生缺乏实践机会，导致学生难以做到学以致用，动手操作能力始终得不到有效的锻炼和提升。

二、解决当前大学生就业难的指导对策和有效建议

(一)大学生要转变就业观念

大学生要转变就业观念，认识到工作无贵贱，职业无高低，要树立正确的求职观。大学生在求职的过程中，要找准自己的定位，从自身的客观条件出发，要做到脚踏实地，积累自身的实践经验，让自己在工作实践中不断提升自己。在求职时，可以多考虑一些中西部地区，该地区的岗位数量多、需求大，有利于大学生实现个人价值。大学生作为建设祖国的中坚力量，要响应国家的号召，去需要人才的民族和地区，为广大人民群众服务。

(二)大学生要树立坚定的信念

当前大学生要认清当今社会的就业形势，树立坚定的信念，不能因为一次失败就一蹶不振，不能因为就业困难就选择逃避，要端正心态、树立自信、坚持不懈、努力拼搏。大学生要有良好的心理素质，要以一颗平常心对待就业问题，要用乐观的心态坚强面对求职过程中遇到的各种困难，要做好艰苦奋斗的心理准备，为自己的美好未来不断努力。

(三)增强就业法律意识

为了有效避免大学生在就业过程中受到各种条件的歧视，就要增强自身的就业法律意识，在就业过程中，不能急功近利，也不能意气用事，要对行业相关的法律法规有一定的了解，提升自己的就业法律素养，保证自己的合法权益受到侵犯的时候，能利用法律武器保护自己。只有这样，才能找到更高质量的工作。

(四)提升自身的综合能力

“打铁还需自身硬”，当前大学生要想顺利就业，就要提升自身的综合能力，做到“终身学习”，不断丰富自身的知识储备、增强自身的文化修养和道德品质，提升自己的专业素养和综合能力，只有自己掌握过硬的本领，才能让自己在就业时有更多的选择余地。在企业对人才需求越来越高的当今社会，大学生不仅需要有理论知识，更需要有较强的逻辑思维能力、沟通交流能力、合作探究精神和创新精神。因此，为了提升自己的核心竞争力，就要提升自身的各方面素养，只有这样，才能在众多的求职者中脱颖而出。

(五)学校要重视就业指导课程

要想更好的解决当前大学生就业难的问题，学校要重视就业指导课程，在将就业指导工作真正落实。与此同时，教师在进行就业指导时，要注意到学生的个体差异性，根据学生不同的兴趣爱好、心理特征、性格特点、优势特长等等各方面的条件，制定不同的就业方案，使就业指导更具备针对性，让学生能根据自己的人生规划和实践能力，选择最适合自己的岗位和工作。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”学校在开展就业指导课程的同时，也要给予学生更多的实践机会，以此来提升学生的动手能力和创新能力。

(六)增强学生的就业法律意识

随着高等教育的普及，我国大学毕业生数量急剧增加，导致我国的就业岗位严重不足，就业压力逐渐增大，就业形势过于严峻。在这样的形式和条件下，大学生们迫于社会的压力，就会在找工作时操之过急。很容易在求职时对公司和招聘信息不经过认真的考察和辨认就贸然签订劳动合同，很容易因为误入进不良企业和“骗子公司”而威胁到自身的财产安全和人身安全。高校要在开展就业指导课程时多注意就业法律相关知识的传输，要充分意识到法律素养的重要性，强化培养当代大学生就业法律的意识。把《劳动法》《合同法》等作为选修课的形式让学生学习，并做好寓教于乐、案例分析等有利于学生接受的方式来进行教学。同时，还可以通过官方微博、学校的微信公众号等方式和渠道对大学生进行法律宣传教育，提高大学生的法律素质。

(七)学校可以实行现代学徒制

现代学徒制，顾名思义，就是一种学校与企业合作式的教育制度，一种将学习与培训结合起来的一种新型人才培养模式，通过工作与学习的密切结合，加强校企合作，实现工学结合。现代学徒制让学生在接受理论知识的同时，也能学习一些职业的相关技能。高校为学生提供的就业培训和技能指导，为学生今后走向工作岗位打下了坚实的基础。相比于传统学徒制，现代学徒制与学校的教育方式完美结合，使学生在学校期间就可以了解行业趋势和企业文化，掌握职业技能和工作技巧，更有利于培养适应未来社会的全面型人才。

高校在实行现代学徒制的过程中，要慎重选取企业、岗位和指导人员。保障高职院校的学生能真正接触到企业的核心文化，学习到职业技能。指导人员的职业道德素养与学生的学习质量是息息相关的，指导人员拥有良好的职责道德素养和较高的职业技能，就会为学生树立学习榜样，促进学生综合能力的提升。

因此，为了解决当前大学生就业难的问题，高校就可以试行现代学徒制，拓宽了培养复合型人才的发展通道，在提高人才培养质量和高职院校教学质量上有着至关重要的作用。现代学徒制重视言传身教，做到了理论联系实际，能让学生将学校学到的理论知识转变为职场需要的实践经验和工作技能。现代学徒制可以帮助做好职业生涯规划，帮助学生做到学以致用。让学生在离开舒适的校园以后，能够以更从容的态度面对社会，能更轻松的适应环境，能更快速的实现就业，能更顺利的成为企业的精英骨干，最终实现自我价值。

三、结语

总而言之，毕业生的就业问题也影响着社会经济的稳定发展。高校要采取上述措施，解决当前高校毕业生就业难的问题，缓解当代大学生的就业压力。