讨论建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策

周垚波

摘要：近年来，建筑行业快速的发展，带动了经济的发展。在建筑企业管理中，政工队伍的作用比较大，可以把先进的思想传播给企业员工，帮助员工树立正确的思想观念，端正工作态度，大大的提高工作效率。但是，从目前的发展情况来看，建筑企业管理人员更看重企业的经济效益，对于不能直接产生效益的管理工作比较轻视，其中也包括政工队伍建设，管理人员没有认识到其重要性，忽略了政工队伍的建设，这对于建筑企业的发展非常不利。

关键词：建筑企业;政工队伍建设;现状;对策

引言：在经济不断发展的环境下，给建筑企业增加了压力，为了能够持续的发展，应该想办法提高建筑企业的管理水平，增加其竞争力。政工工作与企业的发展有很大的关系，因此，建筑企业应该重视政工队伍建设，不断地提高政工队伍的综合素质与能力，顺利的开展政工工作。但是，从建筑企业的发展情况来看，政工队伍建设效果不佳，起到的作用也不大，在建设过程中受到一些因素的影响，使政工队伍建设工作开展不顺利，造成政工队伍的整体素质比较低，不能有效完成相应的工作，直接降低了建筑企业的工作效率。

一、对建筑企业政工队伍建设的现状进行分析

1、政工队伍素质比较低

大多数的建筑企业都是以利益为重，然而政工队伍建设不能直接的为企业带来较大的经济效益，导致政工队伍建设不被重视。目前，建筑企业的政工队伍素质比较低，主要是对政工人员不够重视，在进行招聘时，没有过多的关注与重视，导致招聘制定的标准比较低，录用的政工人员素质也比较低。还有建筑企业为政工人员提供的薪资待遇比较低，比较年轻的工作人员都不愿意加入，因为较低的工资待遇不难满足他们的需求，长时间下去，建筑企业政工队伍中出现了人员结构不合理的现象，政工人员年龄偏大，他们对新事物的接受能力比较差，不能掌握新的思想管理，不了解国家新的政策，在开展相应工作中能力不足，无法顺利的开展工作，直接降低了政工工作的效果。

2、不重视思想政治工作

有的建筑企业受传统思想的影响比较深，不能从传统的思想走出来，管理人员的思想比较落后，没有及时的更新思想观念，使政工工作一成不变，从而降低了政工的效果。在建筑企业政工工作中，一直对思想政治工作不重视，认为开展这项工作没有什么意义，于是没有开展相应的思想政治教育工作，导致企业员工的思想比较落后，缺乏工作积极性和热情，每天日复一日的进行工作，没有丝毫的变化与创新，这样下去只会打击员工的信心，使其对建筑企业失去信任感，不认真的对待工作，产生一系列的负面情绪，直接降低其工作效率，增加了企业发展的难度。

3、政工的作用发挥不大

建筑企业对政工工作不够重视，也没有对政工工作进行明确的规定与划分，缺乏一定的独立性，导致很多政工工作不能有效的开展，也就不能充分的发挥其作用。还有在建筑企业中政工与行政属于一个部门，负责的工作比较多，增加了工作人员的工作量与压力，在建筑项目中，政工干部的工作量比较大，然而人的能力是有限的，负责了这部分工作，却忽略了另一部分工作，这是常有的现象，在政工工作中，工作人员的时间都投入到了其他的工作中，对于思想政治教育工作比较疏忽，从而使员工的思想教育工作不到位，使政工工作的价值不能体现。

二、谈论建筑企业政工队伍建设发展的有效对策

1、完善政工管理机制

在建筑企业开展政工工作，对其发展非常有利，为了能够充分的发挥政工工作的作用，应该建立完善的政工管理机制，规范相应的工作，约束工作人员的行为，使政工工作高效地开展。建筑企业管理人员应该重视政工工作，大力支持政工工作开展，并认真的执行相关管理机制，有序的开展政工工作，减少工作中的问题，不断地提高政工工作效率，促进建筑企业更好的发展。

2、重视思想政治工作

建筑企业之间的竞争也比较激烈，为了更好的发展下去，应该重视政工管理工作，培养高素质的政工队伍，发挥政工的作用，为企业竞争增加实力。思想政治工作是政工管理重点，在建筑企业中应该重视思想政治工作，加强对员工的思想教育，帮助员工树立正确的思想观念，让员工更好地为企业服务。为了更好的开展思想政治工作，企业管理人员要做好相应的宣传，让所有的员工知道其重要性，并积极的参与思想政治教育，从而使建筑企业营造良好的工作氛围，有利于员工保持积极上进的心态，认真的的对待工作，从而为企业的发展做出更多的贡献。

3、加强对员工培训

不管是什么企业，都离不开优秀的人员，建筑企业也不例外，要想长远的发展下去，同样也需要更多的专业人士。政工工作的开展有利于激发员工的积极性，为此，在政工管理中，应该建立一支优秀的工作团队，高效的完成相应的工作，使政工工作发挥最大化作用。首先，对政工工作人员进行有效的培训，提高其专业水平，并对建筑企业进行全面的了解，真正的认识到政工工作的重要性，然后全身心的投入到相应工作中，运用自身的能力出色的完成工作，不断的提高政工工作水平。政工人员对员工进行正确的指导，让他们树立正确的思想观念，保持平和的心态，对待工作中的问题要冷静的去分析，从而找到解决的方法，使工作效率越来越高。可见，对企业员工进行培训，让他们掌握新的观念与新的工作方法，有效的提高工作效率，推动建筑企业更好的发展。

4、创新工作的方法

在时代不断发展的环境中，要想长远的发展下去，必须紧跟时代发展的步伐，为此，要随时代的发展而发展，建筑企业也不例外，为了长远的发展，政工工作也要进行创新，与时俱进，首先对政工工作方法进行创新，运用先进的信息技术，快速高效的完成政工工作，大大提高其工作效率。在政工方法创新过程中，还要更新工作平台，便于相关信息的传递与交流，有利于建筑企业更好的发展。

5、建立奖励机制

建筑企业离不开优秀的工作人员，政工工作的开展也需要专业的人员，可见，优秀的员工具有重要意地位。为了能够挽留优秀员工，使政工队伍保持稳定，在建筑企业应该建立奖励机制，为员工提供适当的奖励，满足员工的物质需求，这样可以使政工工作人员更好地工作，同时也减少员工的流动性。建筑企业管理人员应该根据实际情况，对员工实施奖励，从多方面满足员工的需求，这样可以激发他们的工作积极性，让他们能够主动地进行工作与学习，不断的提升自身的实力，不仅可以建立优秀的政工工作队伍，还可以做良好的榜样，带动其他员工积极的工作，营造积极上进的工作氛围，从而提高整体的工作效率，促进建筑企业更好的发展。

三、结语

在城市化进程加快的背景下，建筑行业快速的发展，不仅带动了当地的经济，而且还增加了建筑企业的压力，使其发展充满了挑战性。建筑企业要想长远的发展下去，离不开政工人员与工作人员的努力，为此，加大政工队伍建设力度，建立一支高素质、高能力的政工队伍，在政工人员的指导下，帮助员工树立正确的思想观念，认真的对待工作，保持积极上进的心态，從而更好的完成相应工作。可见，政工工作具有重要意义，为此，要对其进行深入的研究，完善其中不足，并进行及时的更新，赶上时代发展的步伐，促进建筑企业更好地发展。

参考文献：

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