新时代背景下广播节目的创新探究

李昴

【摘要】随着科学技术的进步，人们的生活越来越多姿多彩，在娱乐方式上也有了更多的选择。广播节目作为人们生活中必不可少的一部分，调节了人们日常生活的压力，缓解了人们工作后的疲惫感，尤其是多种多样的广播节目根据受众的喜好，制定并播出深受各个年龄段听众的喜爱节目。随着层出不穷的各类节目的腾空出世，人们的审美水平逐渐提高，对各种节目的制作、嘉宾、播放形式等要求也愈来愈高。文章以山东FM96的“星海音乐船"为例，分析了新时代下广播节目的创新。

【关键词】广播节目;星海音乐船;创新;改革

中图分类号：TN94                                  文献标识码：A                          DOI：10.12246/j.issn.1673-0348.2021.19.035

近些年来，我们能够看到综艺节目快速增加，各式各样的节目层出不穷，这其中既包括广播节目，也包括电视节目，尤其是以真人秀为主的综艺节目更是占据了电视节目市场的主导地位。在新媒体发展的大形势下，传统的广播节目受到了巨大的冲击。新媒体与传统的节目有着显著差异，它在表现形式上较为新颖，且节目内容丰富多变，很好地迎合大众的需求，受到大众的认可。在这种极具挑战性的环境中，传统的广播节目想要逆袭而上，迎接各项挑战，保证广播节目能够不会消失，就必须进行创新性的突破，才能够转危为安。本文就广播节目的创新问题进行探讨，结合当下比较火热的广播节目的运营现状进行详细的分析，为我国广播节目的健康发展提供良好的对策。

1. 我国广播节目现状

1.1 节目的同质化突出，流失听众

随着娱乐行业的飞速发展，综艺节目也在不断地推陈出新，从综艺节目的制作、播放、收视率等方面也能够获得客观的利润，由此可见，我国个别电视台的综艺节目缺乏创新意识，而是照搬其他节目，以效仿的方式来获取大众的眼球。同样的问题也存在于广播节目中，由于社会效益与经济效益的增长，传统的广播节目不再受到青睐，广播节目也无法获得更好的资源，但又不得不在时代进程中维持生存，从而出现了节目之间互相效仿的现象，最终使得观众减少了收听兴趣，广播节目不再具有以往的影响力。

1.2 节目覆盖面较小，减少受众

由于电视综艺节目数量的增加，其市场竞争力也愈来愈激烈，竞争氛围也是非常的紧张。与电视节目相比，广播节目的传播渠道非常的单一，一些听众由于收听方式的不便，且休闲娱乐时间较少，最终放弃对广播节目的追捧，转而观看电视节目。长此以往，广播节目的听众愈来愈少，这种局面影响了广播节目制作组的工作积极性，导致广播节目的质量下降，从而损失了大量的听众。

1.3 思想观念较为落后，阻碍发展

随着互联网技术的进步，我国14亿人口中已经有超过8亿的人成为网民，在生活中以及工作中都离不开互联网的应用。电视节目也通过引入互联网技术，使得人们能够随时随地的观看任何节目，在时间上、空间上给观众提供了非常大的便利，给人们的生活带来了巨大的影响。而广播节目还在固步自封，保守传统的理念，在创新上缺乏足够的力度，导致广播节目的发展较为落后，对于2000年以后出生的人来讲，他们甚至不知道广播节目是什么。

1.4 体制机制不够健全，人才流失

由于新媒体的崛起使得电视节目、明星、编导、制作人等都从中获得了巨大的利益，导致更多的人对广播节目的发展丧失了信心，这些人为了自身的利益与前程选择新媒体行业，从而使得广播节目行业流失大量的人才，最终导致广播节目质量较低，流失观众。这一打击也使得广播节目在人才缺口方面迟迟难以弥补，同时，由于许多广播公司缺乏完善的激励与奖惩机制，使得广播公司一直未能吸纳到专业性较强的、水平较高的工作人员。

2. 广播节目的创新发展策略

2.1 丰富广播节目的播出内容

想要在时代竞争环境中脱颖而出，广播节目就必须独具特色，充分利用本地的文化特色，制作具有本地特色品牌的节目，并在节目内容上面化繁为简，让听众在最短的时间内获取最有效的信息。此外，在节目的专题上进行内容扩充，增加人们现下最流行的社会议题，比如汽车的款型以及价位、房价、旅游等，从多方面引起观众的兴趣，提高广播节目的收听率。

2.2 革新广播节目表现形式

为了能有更多人民了解并喜爱广播节目，首先就要扩大广播节目的传播渠道，在它的表现形式进行改革，利用新媒体的力量对广播节目进行的更大范围的传播，比如微博、微信、酷狗音乐APP、QQ音乐APP、荔枝FM、喜马拉雅等平台均可增设广播节目频道，方便听众能够有机会收听广播节目，从而使得广播节目能够更好地跟上新媒体时代的发展。

2.3 创新传统广播的思维观念

广播节目要跟上时代的进步，就必须从思想上进行转变，增强创新发展意识，并且积极迎接新媒体时代中的任何挑战，将固有的节目内容、方式变更为多元化且互动性较强的广播节目，从而为广播节目提供更多的竞争力。

2.4 完善传统广播的管理机制

为使广播公司能有光明的未来，需要吸纳先进人才，从根本上改变公司的运营现状。首先要将广播公司的体制进行更新与完善，才能够提高广播节目工作人员的信心与创新的积极性。只有解决了工作人员薪资、生活方面的压力，才能够使得工作人员拥有良好的心态去处理工作，并全身心投入到节目的改革创新工作中，进而降低广播节目人才的流失率。因此，广播公司想要留住现有的人才，就必须改革原有的体制与机制，并对工作人员进行专业化的培训，让工作人员能够感受到广播公司的可靠与光明。要进行改革创新广播节目，可从以下两方面着手：（1）邀请广播节目行业内的资深专家或者学者对广播节目工作人员进行定期的业务方面的培训，或者挑选优秀的广播节目工作人员外出参与行业内的专业培训，从而获得行业最新的发展动态及讯息，及时完善自家广播节目的缺陷，提升竞争实力;（2）根据广播公司的发展情况，制定或完善符合全体员工的激励与奖惩机制，不斷地完善人事制度，促进员工的成长与发展，并保障了广播公司人员的稳定性，使得广播节目的质量也能够始终得到保证。