细节考验

陈晓丽

有一家新建的酒店在報纸上打出招聘广告，因为待遇优厚，报名者踊跃。初试、面试后，数百名报名者只剩下30多人。可是酒店只要20名员工，多出的10名不知道应该去掉谁。

主管想了想，灵机一动，就宣布说：“为了庆祝开业，今天我代表酒店请大家吃饭。”30人围坐在一起，第一道菜上来了，是红烧鲤鱼。鱼很大，一条鱼铺满了整个盘子。开始的时候，大家都很拘谨，不好意思吃，主管就带头拿起筷子，在鱼背上夹了一块肉，说：“大家随便点，以后我们就是一家人了，每天都要在一起工作，一起吃饭，不要客气。”

主管一发话，气氛就活跃起来，大家拿起筷子，开始吃鱼。有人夹鱼背，有人夹鱼头，有人夹鱼尾。有的人一次夹一大块，有的人一次只夹一点，一条鱼的正面很快就吃完了。

第二道菜是清炖黄鱼，鱼很小，十几条才装满盘子。有的人上来就夹一条大的，吃得很快，鱼肉没吃净就连鱼带刺吐出来，有的人只夹小的，吃得慢而细，把鱼肉吃干净再吐出鱼刺。

接下来的菜大家各取所好，有的规规矩矩，只吃自己眼前的菜，有的毫不客气，伸长手夹别人眼前的菜，有的兼顾全席，桌上的菜每样都吃一点，有的挑挑拣拣，只夹自己喜欢的菜吃，有的吃饭静悄悄，有的喝汤“滋滋滋”……真可谓百态众生，都被主管尽收眼底。

第二天，酒店把用人名单公布给大家。有一位落选者很不服，便质问主管：“大家条件都差不多，你又没有加试，凭什么不选我？”“怎么没有加试？昨天晚上我请大家吃饭时，就已经测试了。我选人的原则很简单：那些在餐桌上吃鱼头鱼尾、吃小鱼，不挑挑拣拣、不掉饭粒、知道兼顾别人的人，我相信他们会成为酒店的好员工。”

落选者想起自己昨晚在饭桌上的表现，有些发窘，但又马上为自己辩解道：“这都是些生活细节，怎么能用它来检验一个人呢？”主管反问道：“生活的细节，加起来不就是人生吗？我想一个在饭桌上只顾自己的人，在工作中是不会首先想到别人的，细节虽小，但有时却能决定一个人的成败。”