职业病危害隐患调查分析

梁小玲

摘要：目的：调查分析涂料化工企业职业病危害隐患，为这一类企业员工职业健康保障提供可靠依据。方法：基于《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》和《工作场所空气有毒物质测定》，广泛采样与测定工作场所职业病危害因素的接触浓度;基于《职业健康监护技术规范》确定员工职业健康检查项目。结果：有的岗位接触苯、甲苯、二甲苯、丙酮、正正丁醇的浓度已经超标;备料工、研磨工、调漆工、包装工血常规检查存在异常，其中包装工异常率最高，且红细胞异常率最高。结论：在涂料化工企业中，职业危害较大，严重影响了员工健康，应引起重视。

关键词：涂料化工;职业病;危害隐患

涂料是一种连续薄膜的材料，主要运用于家装、房地产、轮船等行业中。对于涂料生产而言，需通过配料、分散、研磨、灌装、化验等一系列供需，并会用到油脂、树脂以及有機溶剂等大量有害物质。为严格贯彻执行《职业病防治法》，加强职业卫生监管，且能够了解涂料生产环节中存在的一系列职业病危害因素，对员工健康进行有效保障，本研究选取某一涂料化工企业为研究重点，重点调查分析了职业病危害隐患，并进行了评价，现总结如下：

1研究对象与方法

1.1研究对象

对于某涂料化工企业而言，接触职业病危害因素共有104人，其中男女比例为64：40，平均年龄（40.20±2.25）岁，平均工龄（17.5±1.2）年;工种主要包括备料工、研磨工、调漆工、包装工。

1.2方法

基于《职业病危害因素分类目录》准确识别该企业接触职业病危害因素;基于GBZ159—2004采样规定，在企业正常生产、防护设备正常运行的情形下，连续三天现场采样苯、甲苯、二甲苯、丙酮、正正丁醇等。同时，采取职业卫生调查法、工程分析法综合分析企业职业病危害情况，并进行评价。最后，基于GBZ 188—2007规定及接触有害因素种类，对必检项目及选项项目进行确定，具体体检项目为内科常规检查、心电图、肝脾 B 超、血常规、尿常规、血清丙氨酸转氨酶（ALT）。

2结果

2.1 生产车间职业病危害因素监测结果

据统计得知，有的岗位苯、甲苯、二甲苯、丙酮、正丁醇已经超标，详见表1。

2.2健康检查结果

备料工、研磨工、调漆工、包装工血常规检查存在异常，其中包装工异常率最高，且红细胞异常率最高，详见表2。

3讨论

本研究结果表明，这一涂料化工企业生产车间苯、二甲苯已经严重超标，分析其原因在于，色漆车间、调漆车间的备料、调漆、包装等环节所采用的高速分散机、搅拌机、包装缸等设备密封性较低，生产性原料外溢的风险较大。虽然在色漆车间、特漆车间生产设备旁安装有通风排毒设施，墙壁上也安装了轴流风机。然而，因各种原因的影响，墙壁上轴流风机及一些通风排毒设备并未打开，导致各生产车间职业病危害因素浓度均超出标准范围。另外，研究结果指出，包装工血细胞异常较高，分析其原因在于并未严格按照规定佩戴相关防毒面罩;职业卫生培训不到位，员工个人保护意识较差;现场并未安排专业人员进行检查与督促。同时，因甲苯、二甲苯等均对人体危害同一个靶器官（血液系统），所以化学毒物联合作用较为明显，员工长时间处于低浓度有害物质环境中，严重损伤了血液系统，导致红细胞异常，进而患上血液方面的疾病。

对此，当车间浓度超标的情况下，员工应加强自我防护。有机溶剂是涂料化工企业职业病危害主要来源，个体防护用品最好选择使用自吸过滤式防毒面具，这一防毒面具由面罩、过滤件、导气管的等构成。其中，过滤件被叫做滤毒罐或滤毒盒，是防毒面具的关键，能够将吸入空气中的有毒、有害物质进行有效地滤除，确保进入人体的空气是无害的。同时，基于不同生产岗位，企业应严格要求佩戴防尘毒口罩、戴化学安全防护眼镜、防毒物渗透工作服、橡胶手套等，并安排专人进行迅速检查，进一步强化员工自我防护意识。

同时，涂料化工企业还应制定与实施应急救援预案。针对生产车间浓度高、危害大的原料，如苯、甲苯、二甲苯、丙酮、正丁醇等，企业应积极制定相对应的职业卫生应急救援预案。这一预案中应包含急救措施、消防措施、个体防护措施、应急设施、应急演练等内容。灭火时，消防人员必须严格按照规定佩戴好空气呼吸器，穿戴全身防火防毒服，站在上风向下灭火。对于应急设施而言，主要包括急救设施、消防设施、个体防护设施等。应急演练则是根据一些应急状况而开展的一系列应急处理措施，基于演练活动情况对应急预案进行优化调整。

另外，因涂料化工企业是职业病危害较为严重的行业，生产过程中员工极易患上白血病、急慢性中毒事件。对此，企业应注重安装现场安全防护设施（通风系统、密封生产系统等），并加强维修与保障，确保这些设施始终处于运行状态;积极配发与及时更换个人防护用品，有效保障员工身体健康;开展一系列安全教育培训活动，进一步强化员工个人防护意识;注重现场的巡查与督促，及时发现违章、违规作业的情况;贯彻执行职业卫生管理制度，并结合 GBZ 188—2014相关要求，严格落实上岗前、在岗时、离岗时的职业健康检查制度，对一线员工制定一人一档，针对异常员工实施闭环处理，不得“带病上岗”。

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