新经济时代下管理会计面临的挑战与完善对策

许雯静

摘要：随着我国经济的不断发展，企业对于管理会计人才的要求越来越高。管理会计是会计工作的重要分支，能够为企业提供全方位的服务，提高企业的管理水平。管理会计可以将各项信息进行有效关联，使业务活动得到高效融合，为企业的决策提供有效的参考依据。本文主要对新经济时代下管理会计所面临的挑战和发展对策进行探讨，旨在进一步发挥出管理会计的作用。

关键词：新经济时代;管理会计;挑战;发展

管理会计不仅是企业管理过程中的核心内容，还能够覆盖到企业管理的所有环节当中，但由于这一管理手段处于初步应用的状态，因而在应用 的过程中依旧存在许多不成熟的地方，有必要结合实际的发展需求加以调整和改善，以综合推动企业经营管理的稳定成长。

1新经济时代下管理会计所面临的挑战

1.1管理会计理论体系不完善

企业的可持续发展离不开管理会计工作的顺利展开，然而，目前理 论体系不完善是影响管理会计工作发展的关键因素之一，主要表现为对成本估算较为简单、解决企业财政问题的方式不够全面等，一定程度上导致管理会计工作落实不到位，管理人员工作效率较低，阻碍企业的长 期稳定发展。

1.2企业管理会计工作信息化程度较低

信息化是新经济时代的重要特征之一，企业只有加强管理会计工作的信息化程度才能提高核心竞争力。如今，信息化技术与大数据发展迅速， 在生产加工和企业管理中起着越来越重要的作用，然而信息化在中小型企业中应用范围不广，尤其是在管理会计工作中，一些会计人员缺少对互联 网和大数据知识的掌握，导致企业难以在新时代紧跟经济發展的潮流，无 法满足日新月异的战略决策管理需求。

1.3企业管理会计的操作性不足

许多企业的领导并不重视管理会计，这样就会导致企业的管理会计理 论与会计核算理论无法充分结合，管理会计的操作性有待进一步加强。在 企业的管理制度中不能充分考虑到管理会计，这样就会导致在操作管理会 计的过程中没有结合企业的实际情况。现行的企业管理制度存在许多疏漏， 不能正确规范员工的行为，各部门之间不能充分配合开展工作，缺乏团结 协作的工作氛围。管理会计也不能及时发现企业经济发展中存在的问题， 这样就会影响到企业的可持续发展。

1.4缺乏专业的管理会计人才

一部分企业会将管理工作分配到财务部和核算部门之中，这样不仅会增加工作人员的工作量，会影响到管理会计作用的发挥。由于企业不够重视管理会计工作，就会导致企业因缺乏专业的管理会计人才而无法实现更加长远的发展。企业并没有聘用专业的管理会计人员，多数企业的内部管理不够完善，权利分配不够合理，一旦发生问题，往往不能在第一时间内找到责任人，经常会出现各部门互相推诿、扯皮等现象，对企业的发展造 成不利影响。同时，在管理会计人员的考核方面缺乏必要的专业考核和相应的管理，这样就会导致大部分企业管理会计人员的素质有待提升。

2新经济时代下完善管理会计的对策

2.1企业内部应树立起正确的管理会计与信息化管理意识

管理会计工作涉及企业各个生产经营环节，企业通过使用互联网、大 数据技术及管理会计方法，可以实现对数据的深度分析，为企业管理层作出决策提供依据，最终实现企业经营目标。因此，企业管理层应重视管理会计与网络、大数据技术的结合，不断地创新企业管理会计方式与方法， 使管理会计工作更好地适应新经济时代的要求，督促企业内部各业务部门 积极地开展管理会计工作，在企业内部形成正确的信息化与管理会计观念， 使其观念贯彻到企业生产经营的各个流程。企业应根据自身管理要求与生产经营流程制定管理会计制度，并在人才、物方面为制度运行提供保障。 同时，针对生产流程及时发现关键风险点，并对风险点制定财务风险防范措施。

2.2在企业内部建立信息化平台

为了进一步提升企业管理会计水平与效率，企业应结合自身生产经营的特点与管理要求建立信息化数据平台，使用网络技术实现对数据的分析与共享。企业首先应通过制度明确管理会计职责，通过详细了解企业各个生产经营流程，将内部控制与会计核算有机地结合，并通过互联网、大数据等信息化技术确保管理会计工作顺利开展，使企业最终形成以管理会计为基础的信息化综合平台。在实际工作中，企业可以通过互联网、大数据收集与企业经营相关的数据，为企业的管理层在投资、融资、营销方面提供决策的信息。

2.3优化管理会计理论体系

优化管理会计理论体系是为企业制定科学预期目标的保障，也是实现 企业按照规划有序发展的前提。实现管理会计理论体系向科学、合理、有效方向发展，需要从以下三个方面展开优化：（1） 企业应以新经济时代的特征为基础，以当前管理会计工作要求为前提，结合自身运行情况展开分析，通过对企业发展过程中遇到实际问题的分析得到相应的处理措施，不断充 实和完善管理会计理论体系，为后期管理会计工作解决问题提供参考依据;

（2） 企业可以与高校或科研机构达成合作关系，利用科研机构的研究能力和科学素养，充分结合企业自身发展实践，实现对管理会计的补充和发展;

（3） 企业工作人员应不拘泥于传统会计工作，在实践中不断利用管理会计解决企业问题，实现理论指导实践、实践推动理论发展。

2.4推动管理会计专业人才的培养

新经济时代下，人才竞争是企业竞争的核心，会计专业人员是企业管理会计工作的主要实践者，其专业水平和综合素养的高低关系到企业管理 会计工作质量。然而，目前企业规模不断扩大，对管理会计工作人员的需求不断增加，部分企业为满足人员配置的需求采取降低人员选拔标准的方 式，导致工作人员专业素养不高，为企业发展带来阻碍。为推动企业管理会计工作的高效运行，需要加强对管理会计专业人才的培养。一方面企业 应制定合理的选拔标准，确保工作人员专业能力达到实际要求。另一方面 学校应该积极采取新的教学模式帮助学生深刻理解管理会计专业知识。以云南大学管理会计专业为例，在《管理会计》教学过程中，约有 75% 的时间以老师讲课的形式展开教学，7.27% 的时间用于课后作业的安排与解答， 6.74% 的时间用于具体案例分析学习，4% 的时间用于考试。可以看出，在教学过程中教师可以适当减少讲课时间、增加学生自主研究和讨论的时间，从而提高学生的自主学习能力，帮助学生更加深人地理解课堂内容。此外，也可以在教学中适当展开实践教学，提高学生的实践能力。

3结束语

总之，经济新形态下的管理会计必须紧跟时代发展脚步，服务于企业 内部经营管理，履行管理创新为主的管理会计职能，满足企业财务管理发 展的内在要求。不仅如此，企业内部也需要优化发展管理会计的各项管理职能，制定管理会计的管理职责和岗位权限，积极打造新经济时代的管理 会计评价体系，这样才能推动管理会计的健康有序发展。

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