国有企业党建思想政治工作的加强与创新

孙佳锐

摘要：随着时代的不断发展，国有企业面臨的机遇和挑战越来越多。为了提高企业的竞争力，国有企业要明确党建工作的地位，积极开展思想政治工作， 发扬我党的优良传统，提高广大员工的思想觉悟和综合素质。传统的党建思想工作中还存在许多问题，不能满足国有企业的发展要求。要了解党建思想政治工作的作用，并对现阶段存在的问题仔细分析，制定相应的解决对策，可确保党建思想政治工作不断创新。

关键词：国有企业;党建;思想政治工作

在市场经济中，国有企业与其他企业存在的最大的不同，就是国有企 业的发展，很大程度上受我国的政治背景及经济政策背景的影响较大，也 正因此，在国有企业中，党建思想政治工作也是非常重要的，对企业的发展有一定的决定作用。随着时代的发展，我国各种政策的调整及更新，国 有企业更应该与时俱进，紧跟国家发展的脚步，改变传统的党建思想政治 工作模式，探索并采取更加行之有效的党建政治思想工作模式及途径，更 好地推动国有企业的党建思想政治工作，以及促进国有企业更好、更顺利地发展。

1思想政治工作在国企发展中的作用

1.1实现国企经济效益和社会效益共同发展

国企在发展的过程中，不仅需要创造更大的经济价值，促进企业的发展，而且要承担更多的社会责任，只有这样才能更好地发挥企业的作用。思想政治工作可以促进国企经济效益和社会效益的共同提升。在新常态下， 国内外的经济形势较为复杂，国企的责任意识和担当意识需要提升，体现国企在社会经济发展中的责任。经济效益和社会效益共同发展是国企的重要工作目标，也是为国企赢得社会和国家信任的方式。思想政治工作需要 融人国企的发展中，使国企时刻谨记要承担更大的社会责任，发挥国企的价值。

1.2促进党和国家政策的实施

思想政治工作在国企建设和发展中具有重要的作用，可以促进党和国家政策更好地在企业中落实和推进。国企是我国经济的重要组成部分，因此，更好较好地贯彻党和国家的政策和改革路线，促进政策落地，只有这样才能更好地发展社会主义经济。通过在企业管理和发展中融人思想政治工作，可以为企业竞争力的提高提供帮助，更好地实现国企资产的保值和 增值，促进国家经济的发展。开展思想政治教育工作，可以提升国企职工 的整体素质，提高领导干部的管理能力，促进国企取得更好的发展。

2国有企业党建思想政治工作中存在的问题

2.1工作方法比较单一

虽然党建思想政治工作在国有企业中占据重要的位置.但由于相关人员受到计划经济体制的影响，其工作方法和工作手段比较落后，不能适应 新时代对思想政治工作提出的新要求。国有企业在发展的过程中离不开强大的思想政治工作，然而，许多领导更加重视企业效益的提升，忽视党建思想政治工作，使得工作方法越发单一，工作模式较为僵化。长此以往， 不仅会影响到党建思想政治工作的作用发挥，还会对企业的发展产生不利影响。

2.2人员素养方面

国企党建工作和思想政治工作具体的效果直接关乎人员素养。但是从实际情况来看，很多国有企业党建工作和思想政治工作的一部分相关工作人员是由其他部门人员来兼任的，工作人员的业务素养相对比较低。但是在面对党建和思想政治工作新的形势下，这些工作人员并不具备高效完成这方面工作的能力。随着时代的发展，必须要不断地加强党建和思想政治工作人员的业务水平，但是由于种种原因限制，很多工作人员并不注重加强自身能力的提升，也缺乏持续进步的动力，这样就导致国有企业党建工作和思想政治工作效率比较低的问题。

3国有企业党建思想政治工作的创新对策

3.1创新党建思想政治工作方法

随着时间的不断推移，国有企业需充分意识到党建思想政治工作所面临的变化。需认真分析和总结现阶段工作中存在的不足，对工作方法进行改进和优化。传统的思想政治工作主要采取政治宣传、走访和说服教育为主，在新的时代下，党建思想政治工作需充分融人先进的信息技术，确保工作方法得到创新。由于广大职工习惯通过先进的移动互联网获取信息， 政工人员要结合员工接收信息的习惯，在思想政治工作中融人互联网，通 过移动终端设备传递信息，打造现代化思想政治工作体系，提高高工作的 影响力。企业要缔造专门的党建思想政治工作平台，使员工能够登录平台进行学习。可积极设置企业微信公众账号和微博官方媒体，建立属于企业的思想政治工作平台，使政工工作的影响力不断扩大，与员工的生活相结 合，对员工开展全方位的教育。

3.2提升国有企业员工的工作责任感

国有企业在发展过程中，需要加强党建思政教育，从而提高国企员工的责任感。在我国社会经济最为重要的就是实现国有经济，实现广大人民 群众的共同富裕。我国国有企业是最大的集体经济组织，不仅需要承担我 国经济责任，又要承担我国社会责任，并承担我国政治责任，因此国企员工要提高工作责任感。一是学习社会主义体系，让国有企业员工自觉维护 自身利益，构建和谐的社会主义社会。二是要使员工增加个人价值的体现， 约束好自身的行为。三是要提升员工的社会影响力和创新能力，从而提高 企业的工作效率。因此，国企要培养员工的责任感，不仅可以提高企业内部效益，还能促进我国经济的发展。

3.3建立科学完善的党建工作制度

任何一个企业和一项工作的顺利有效开展都离不开一个科学完善的工作制度，同时一个科学完善的党建工作制度能够帮助企业更好地挖掘人才， 充分激发职员的工作能力和积极性。尤其是在新形势下，国企更要不断与 时俱进、不断创新，不断对现有的党建思想政治工作制度进行调整和改善。首要的就是国企要确认建立健全的"双向进人，交叉管理"的制度，在企业工作中，要确保党组织的核心地位，让党建在企业中发挥出其重要的作用，推动其在国企中的核心领导力，在党组织的带领下，保证企业的领导机制，以及企业的重大决策，都能够展现出党组织的重要性。

另外，企业的发展与党建思想政治工作需要结合实际，包括企业经营 的实际状况，以及职工的合理诉求，从这两个方面人手对当前党建思想政 治工作制度进行修改和完善，让党建思想政治工作制度能够匹配企业的发展，让这项制度能够成为企业发展中的常态化制度，让每一位员工都学习 熟悉这项制度。

除此之外，为了保障国企中党建思想政治建设工作的有效开展和运行， 还需要在企业的实际情况基础上去考量党建团队人员的选择及培训的要求标准，也需要制定相应的规章制度，这样才能够保证国企整个团队的人才水平。例如，国企可以对当前现行的企业内人才考核标准进行完善，增加一些政治思想方面的考核内容，同时建立相应的奖惩制度。

结束语：综上所述，国有企业是我国经济发展的重要力量，企业所面临的竞争压力比较多元化，因此，必须要积极进行国有企业改革，提高企业的竞争力。在企业的各项工作中，党建思想政治工作非常关键，需转变 传统的工作模式，对工作进行创新。领导要高度重视党建思想政治工作， 从思想和行动对工作予以大力支持，就可以使广大政工干部充分参与到工作之中，对员工开展有效的教育，提高员工的思想觉悟。

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