打造学习、思想、价值“三维立体”思想政治工作体系

□ 本刊记者 龙泰良 通讯员 黄国茹

茂名石化炼油分部党委举办传承石油精神弘扬石化传统故事会。段晓晶 摄

茂名石化始终认为思想政治工作是党的优良传统和政治优势，更是企业管理第一环节、国有企业高质量发展第一原动力。党的十九大以来，公司不断加强思想政治工作，建立并实施了学习、思想、价值“三维立体”思想政治工作体系，为公司凝心聚力，站排头、争第一，继续保持炼化板块领先行列，实现“十四五”良好开局提供了强大动力。

学习之维——提升思想政治引领力

加强政治理论引领。公司牢固树立理论之“魂”，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为建队伍抓思想保落实的重要举措，建立“第一议题”“第一课堂”“第一课程”机制，以“七一”重要讲话精神专题学习研讨班、党史学习教育专题学习会、党委中心组理论学习、党委委员会等为平台，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话精神和党中央重要会议精神，并通过集中研讨、撰写心得体会、结合工作大家谈的方式让学习取得实效。公司党委宣传部创新形式编发“学习金句”海报、党史小故事视频等鲜活的资料，引导广大党员和干部员工汲取百年党史智慧力量，增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。

加强历史传承引领。公司牢固树立信念之“魂”，认真落实“七有”机制，先后组织开展了“对照石油精神我们欠缺了什么”全员履责反思活动、传承石油精神弘扬石化传统故事会、先模事迹报告会与巡回宣讲会及公司建厂66年专题宣传等活动，引导广大干部员工高度认同石油精神石化传统的核心要义和深刻内涵，以传承石油精神弘扬石化传统为己任，通过持续攻坚创效、有效阻击疫情等实际行动为国家和地方发展作贡献、勇担当。今年来，公司干部员工承压而上，在认真落实集团公司总经理2号令、安全生产治本之策的基础上，做强优化创效，推进转型发展，上半年经济效益创历史同期最好成绩，发展项目稳步推进。

加强责任文化引领。公司牢固树立责任之“魂”，提炼并大力推行以“1+1=0（良好的责任心+过硬的技能=零差错）”为核心的责任文化建设，以文化引领思想，涵养全员责任心。同时，大力构建大宣讲格局，建立健全“领导带头讲形势”“形势任务进专班”“支委挂钩班组讲形势”的“三小宣讲”机制，创新以直插基层“穿透”方式深化形势任务教育，有效激发员工“为公司发展而战，更要为公司生存而战”的责任感、危机感与使命感。

思想之维——提升意识形态管控力

人人守好“责任田”。该公司锁紧党委书记和各级党组织书记思想政治工作第一责任人链条，压实各级领导干部、专业技术人员、班组长等各类人员“一岗双责”责任，健全意识形态工作制度清单、责任清单、任务清单，建立“一支部一安全员”机制，每年公司党委书记与各二级党委书记签订“责任状”，确保各级干部守好“责任田”，管住“主阵地”，确保线上线下舆论阵地风清气正，干部员工不发表错误言论，消除各种负面因素，增强企业正能量。

层层落实“小诉求”。每半年开展员工思想动态调研，通过设计发放员工思想动态调查问卷、采取小型座谈会和到车间班组面对面与员工进行交流、挂钩联系活动等形式，深入现场基层一线听取员工心声，让公司能够及时掌握“第一动态”，及时作出调整优化决策，解决矛盾问题。把解决思想问题和解决实际问题相结合，在基层探索运用“三同时”（同吃饭、同学习、同劳动）工作法，深化“五必谈”“六必访”活动、EAP工作，把关爱延伸至八小时以外，做细做实一人一事思想政治工作，以解决小诉求实现大满意，定期举办政工思想论坛，着力提升各级领导干部群众工作能力。2020年以来，公司累计解决基层员工小诉求887项。化工分部党建案例《解决小诉求，凝聚大力量》入选中组部基层党支部案例（国企版）。

同声唱响主旋律。近年来，茂名石化先后抓住疫情防控工作、建厂纪念日、攻坚创效行动、新装置建设开工等契机，在公司干部员工中开展“拥抱四大革命”“开好头，起好步，实现‘开门红’”等主题宣传活动，及时编发《班前班后五分钟》材料及相关评论文章组织学习，加大主流思想引领，增强企业向心力。组织开展“绿色发展白皮书发布会”、400期公众开放日等专题宣传活动，大力宣传公司绿色发展、优化创效、扶贫攻坚等成就，提升正面宣传影响力，巩固企业贡献大、有爱心、负责任的良好形象，增强员工自豪感、荣誉感。

价值之维——提升精神文明感召力

涵养崇德向善价值观。常态化开展文明创建活动，用好广东省践行社会主义核心价值观示范点，发挥好辐射带动作用。加强爱国主义教育，每年举办新年升国旗仪式，增强员工爱国爱企情怀。加强文明素养教育、法制教育，修订公司《员工守则》实施细则，组织全员学习《民法典》，引导干部员工从日常小事做起，自觉遵纪守法。开展道德模范评选、道德讲堂活动，积极向外推荐，扩大公司道德好人的影响力。目前公司共有3名“中国好人”，11名“广东好人”，有两个单位被评为“全国文明单位”。

涵养敬业奉献价值观。把选树典型、宣传典型作为培育员工敬业奉献价值观的重要途径，深入挖掘有感染性的先进典型，并通过各级领导带头在各级会议上讲先进典型故事，组织召开先模事迹巡回报告会，在厂区、生活区设立星光大道，全媒体开设“责任之星”推广宣传，组织鲜活的文艺作品、微视频广泛传播好责任故事等，广泛开展先进典型学习宣传活动，激励广大员工争做新时代的奋斗者。去年以来，公司累计选树“工艺管理小红书”李可发、“王牌巡检”陈亚宽等先进典型600多个，形成了“一个典型一面旗，一批典型带全局”的生动局面。

涵养事争第一价值观。组织各单位积极挖掘干部员工中的为企尽责、事争第一等理念故事，采取“故事+评论+解读”的形式，在《茂名石化报》头版头条大力宣传，同时电视、微信、电台全媒体推出，做到一个理念一个道理多种形式讲、多种渠道讲，形成强大的主流故事场、舆论场，促进事争第一的价值理念入脑入心。2020年以来，共推出“油水之争”“装置一分为二运行”等践行理念故事30多个，使公司“责任至上、事争第一”“1+1=0”“穿透式管理”等系列管理理念更加深入人心。