以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展

朱文娟

摘要：国有企业是中国特色社会主义事业的重要组成部分，是推进中国特色社会主义事业向前发展的基础性力量。在党的十九届五中全会审议通过的"十四五"规划建议稿中充分肯定了国有企业的重要地位，并就激发国有企业活力、深化国有企业改革、打造世界一流企业、在我国经济高质量发展中承担起更大作用做了安排部署。党是统领一切的，国有企业如何发展，发展的方向由谁把控，走什么样的发展道路，无论市场向何种方向演进，国有企业的发展都是由党来决定的，不管到什么时候都不会变。国有企业关系着国家经济发展的重点领域和安全方向，只有不断加强党的领导，推进党的建设，才能在市场风云激荡中把准方向、找准航向、坚定前行，才能在中国特色社会主义的新征程中行稳致远。只有把党建工作与生产经营深度融合，才能推动国有企业高质量发展，在高要求中推进，在高标准中实现。

关键词：党建工作;生产经营;高质量发展

一、国企党建工作和生产经营融合中存在的问题

1. 对党建工作认识不足

具体实践当中，存在没有将党建工作思想和生产经营工作紧密融合起来的情况。党建工作融合企业生产经营期间，常常受到多方因素影响，难以完全开展，党建引领推动企业发展作用发挥不足。唯有坚持科学发展观思想，站在国有企业全局视角，方能合理安排党建工作，将国企生产经营和党建工作融合起来。

2. 标准难统一

实现"精准恰当地融人"是有难度的，这方面也很难制定统一的标准，这就决定了融人的成效依赖于党务干部的素质水平.依赖于切人点和载体是否符合实际，如果党务干部找不到融人的方法，干部职工看不到融人的实效，就很容易陷人"被动融人"的境地。

二、以党建工作和生产经营深度融合，推进国有企业高质量发展的现实路径

1. 聚焦"互联网+"党建，形成发展合力

基于现代信息和通信技术，构建"互联网+"党建，助推国有企业开展党建工作，具有重要的意义。在新一轮科技革命和产业变革的重要时期，利用"互联网+"推进国有企业竞争力。同样，利用"互联网+"开展党建工作，一定能夠推进国有企业党建工作更好的发展。"互联网+"党建是一种泛在的概念，在现代社会开展"互联网+"党建的方式是多种多样的，如，通过"石化党建平台"."微信公众号"."企业微信"等，进行党建宣传教育，最大程度地实现党建工作面向企业全覆盖，从而提高党建工作效率.提升党建工作质量.拓宽党建渠道。实现新时期党建工作的多样化发展，利用"互联网+"党建方式，形成国有企业党建工作发展合力。

2. 建强党建工作队伍

严格落实同职级.同待遇政策，建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，注重选拔政治素质好.熟悉经营管理.作风正派.在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。尤其要选优配强党组织书记，把基层党组织书记岗位作为选拔培养领导人员的重要台阶。加强对党支部书记和党务工作人员培训，提高党务工作人员队伍素质，提高党务工作人员推动党的建设和生产经营深度融合的能力。坚持把政治标准放在首位，重视在生产经营一线.青年职工和高知识群体中发展党员，努力把生产经营骨干培养成党员.把党员培养成生产经营骨干，把党员输送到重要岗位。

3. 构建同步推进的落实机制

党建工作与企业生产经营深度融合的根本在落实。越是面对企业生产经营难题，越要紧紧抓好党建工作：越是在企业面临困难处境，越要紧紧依靠党建工作。打造党建引擎引领提升企业管理效能，努力将党建工作覆盖到企业生产经营的全员.全过程.全方位。通过召开民主生活会和组织生活会的形式提高党员政治站位，通过开展谈心谈话了解党员干部和职工的所思所想所盼，运用批评和自我批评的方式化解党员干部之间矛盾，实现党建工作与生产经营一体推进.同频共振，突出问题导向.改革方向和发展成效。加强党支部标准化建设，逐级打造合格党支部.过硬党支部和示范党支部，推动企业生产经营各项工作取得实效。

4. 做好思想政治工作

把思想政治工作作为经常性.基础性工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心.暖人心.稳人心的工作，积极构建和谐劳动关系，努力将矛盾化解在基层。健全企业民主管理制度，探索职工参与管理的有效方式，推进厂务公开.业务公开，保障职工知情权.参与权.表达权.监督权，维护职工合法权益。健全落实企业领导人员基层联系点.党员示范岗.党员先锋队等制度，定期开展职工思想动态分析，做好一人一事思想工作，有针对性做好人文关怀和心理疏导。注意在企业改革，推动企业发展等过程中，深人细致做好思想工作，解决职工群众困难，引导职工群众拥护支持改革，积极参与改革。

三、提高党建和生产经营融合的重要保障

1. 抓好组织领导

严格执行三重一大决策制度，落实重大问题前置决策集体研究的议事规则，对领导班子拟决策的重大问题进行党委会前置讨论，充分发挥党组织在政治把关.广纳意见等方面的优势。要坚持科学决策和民主决策原则，加强制度建设和程序管理，建设党建与生产经营为一体，以党建为引领的领导决策机制。

2. 抓好人才培养

一是要坚持党管干部原则，根据企业的干部管理权限建立完善的与公司管理相统一和适应市场竞争需要的选人用人机制，建立企业中层干部.后备干部及优秀人才队伍，形成以德树人，德才兼备，忠诚干净担当的人才梯队。二是要加强对企业党务人员的培养，通过理论学习.实地调研.基层锻炼等多种方式，提高业务能力及工作经验，培养既懂党务又了解经营的管理人才。三是要从考核测评.档案审核等方面，建立长期的人才监督跟踪管理机制，确保人才的成长与企业的发展需要同步。四是要抓好工作创新。工作创新中包括机制创新和工作方式创新。机制创新要求企业发展的因地制宜，通过制度建设.内控管理等手段，从战略规划.岗位职责.干部管理.培训考核等方面，促使党建工作与经营工作目标同向.措施同行激励同步。工作方式创新是指利用网络化.数据化.信息化等方式提高企业工作的管理效率和工作效率，并且结合新时代.新思想开辟党建工作的新道路.新方法，促进工作实现科学化质量化及精准化目标，以此推动企业稳步发展。

结束语∶坚持加强和完善国有企业的党建工作是国有企业发展的根本，必须一以贯之.慎终如始。多方面开展.多角度接人.多样化铺开，推进党建工作与国有企业生产经营深度融合，引领国有企业做优做大做强，保障国有资产保值增值，国有产业高品质.高质量发展。

参考文献：

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[2]赵永鹏.国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施[J].办公室业务，2020（20）∶32.

[3]李慧楠.国企党建工作与生产经营相互促进关系研究[J].企业改革与管理，2019（17）∶192-193.

[4]本报评论员.坚持党对国有企业的领导不动摇[N].人民日报.2020-10-12（4）.