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企业文化建设与思想政治工作融合路径探究

2021-10-13匡莳

科技信息·学术版 2021年11期
关键词:融合路径企业文化建设思想政治工作

匡莳

摘要:文章以企业文化建设与思想政治工作融合路径为研究对象,首先对企业文化与思想政治工作的区别与联系进行了讨论分析,随后提出了一些促进两者融合的措施,希望能够为相关研究提供一定的参考。

关键词:企业文化建设;思想政治工作;融合路径

前言:企业作为社会主义经济活动的具体体现,思政工作在其经营过程中发挥着重要作用。与此同时,企业文化也是企业发展的关键所在,应加强二者的融合,最终形成一股合力,为企业管理者与职工更好的服务,不断提高企业核心竞争力。然而从当下企业经营发展现状来看,思想政治工作变得越来越边缘化,甚至很多企业错误地把企业文化与思政工作混为一谈,这显然不利于企业发展,因此探索企业文化建设与思想政治工作融合路径就显得尤为重要。

一、企业文化与思想政治工作的区别与联系

首先,对企业文化而言,其作为一种文化模式,存在的意义便是为企业解决生存与发展的问题,且能被企业内部成员认同,最终形成统一的信念,增进企业内部成员凝聚力。与此同时,企业文化还体现了企业的核心管理理念,是一种意识形态具体呈现。对优秀的企业文化而言,能够让职工产生归属感与认同感,从而自发为企业发展做出自己的贡献。

其次,对思政政治工作而言,则是以毛泽东思想、邓小平理论以及马克思主义理论体系等作为核心内容,体现了当下的社会主义政治思想,在企业中开展思想政治工作,主要目的是用来引导企业职工建立正确的人生观与价值观,进一步增强企业职工的政治素养与政治觉悟,这对企业未来实现可持续发展也有着重要帮助。

最后,对企业文化与企业思政工作而言,二者虽然最终目的相同,即都是推动企业经营实现更好地发展。但依然有着一定的联系。具体而言,(1)企业文化是思政工作开展的重要载体,能够更好地展现与表达思想政治内容,促使其与企业实际生产相贴合,显著提升企业思想政治工作的亲和力,使得相应的思想政治内容不再是一句句“空洞”的口号,而是一种文化,充分发挥思想政治教育工作,共同推动企业的发展与进步。(2)思想政治工作的存在,一方面为企业文化价值引领提供了重要的导向作用,另一方面,还有效丰富了企业文化的内容,让企业文化内涵变得更加深刻与丰富,从而能够引导企业职工树立正确的价值观,为企业发展提供良好的人才基础。(3)思想政治工作是企业文化的基础,企业文化是思政工作的延续与创新。思想政治内容是企业文化构建的根基,即企业文化理应符合现代社会主义价值观,而通过借助企业文化,能够使得企业思想政治工作实现更进一步的创新。

二、企业文化建设与思政工作融合路径

(一)构建企业思想政治教育与文化建设一体化管理体制

首先,企业应结合实际,在政治思想的指导下,做好企业文化建设的整体部署工作,从而促使企业思想政治教育工作能够得到切实有效的落实。其次,企业应围绕思想政治教育工作以及文化建设,进一步加强两者创新与管理力度,通过不断摸索,把握二者的平衡点,求同存异,在共同目标引领下,促使国企思想政治教育工作与企业文化建设工作开展更加统一协调。例如在企业文化宣传方面,可以融入依法治国理念,在企业执行各项规章制度的过程中,应必须在遵纪守法基础上开展,从而不断提升企业职工的规则意识,深化自身对于法治理念的理解,从而在后续工作中更好的规范自己的行为,助推企业生产质量提升。

(二)发挥企业职工群众主体作用

企业职工是企业政治思想以及企业文化的践行者,因此在促进二者融合的过程中,理应充分发挥企业职工的主体作用,除了要从日常出发,加强企业各级领导干部的培训教育,还应立足企业基层,加强对企业职工的培训教育力度,在以人为本的管理理念指导下,进一步深化对企业基层职工群众思想政治教育工作。与此同时,在企业文化建设时,通常下移建设内容,优化完善现有企业文化建设模式,比如可以借鉴思想政治工作中“为人民服务的思想”,并将这一思想融入企业文化之中,给予职工更好的服务,满足基层职工的实际需求,提高职工对企业文化的认同感,并引导企业基层职工积极参与到这两项工作之中。

(三)利用新媒体加强宣传教育工作

针对企业文化与思想政治工作的融合,还应充分利用信息化时代带来的机遇,加强对新媒体信息技术的应用,做好宣传推广工作,能够进一步加强企业文化与思想政治工作融合的步伐。在具体实践方面,首先,企业文化建设和思想政治工作融合应结合新形势、新政策要求,在对传统优秀做法的基础上,融入互联网思维,将互联网络作为开展企业文化建设和思想政治工作的重要阵地,除了加强各种新媒体的应用,提高宣传推广效果外,还可以利用云计算、大数据技术,建立互动式工作平臺,加强职工互动交流,凝聚职工思想。其次,依托新媒体互动平台,做好职工意见的收集,针对企业文化与思政政治工作融合,由职工发表相应的建议,在企业内部创造民主和谐宽松的工作环境,鼓励职工积极参与企业文化以及思想政治工作融合过程中来,增强职工参与感与归属感。最后,加强对主流媒体和新兴媒体的应用,制作并推送更多图文并茂、可读性强的精品内容,深入宣传企业文化建设与思想政治工作融合的经验和成效,促进二者实现深度融合。

总结:综上所述,企业文化建设与思政工作融合是一项复杂的过程,在此期间,需要我们先了解企业文化建设与思政工作之间的区别与联系,同时还要结合企业实际,从多角度入手,采取多种融合策略,促进企业文化建设与思政工作融合工作落实,推动企业实现更好地发展。

参考文献:

[1]陈静.企业文化建设与思想政治工作的结合路径研究[J].环球市场,2020(002):203-204.

[2]马力.浅析企业文化建设与思想政治工作的结合路径[J].东方企业文化,2019(S1):11-12.

[3]马昀锋,杜娟.企业文化建设与思想政治工作的融合思路初探[J].经济研究导刊,2019(34):15+26.

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