浅谈国有企业如何正确处理思想政治工作与生产经营的关系

纪永奇

摘 要：思想政治工作在国有企业经营发展中起着非常重要的作用。因此，在实际工作中，国有企业必须深刻认识思想政治工作的重要性并切实把思想政治工作融入到国有企业生产经营的各个环节，发挥思想政治工作的优势和作用，推动思想政治工作与生产经营管理有效融合，提高国有企业市场竞争力。然而，如何加强和改进国有企业思想政治工作，确保思想政治工作发挥应有作用，促进思想政治工作与生产经营同步开展、同时进行，是当今国有企业必须深入思考的问题。本文提出了国有企业思想政治工作中存在的主要问题，对如何正确处理思想政治工作与生产经营关系提出了对策和建议。

关键词：国有企业;思想政治工作;生产经营

一、国有企业思想政治工作存在的主要问题

1.思想政治工作的重视程度有待加强。

部分国有企业对思想政治工作不够重视，对开展思想政治工作的意义和作用还停留在认识层面以及基本的动员、维稳方面。片面强调生产经营的重要性，错误地认为国有企业就是抓好生产经营就可以了。经营效益上去了，思想政治工作自然就搞好了。人为地将思想政治工作与生产经营管理割裂开来，致使思想政治工作难以有效开展。

2.企业文化建设缺乏创新。

部分国有企业对员工思想动态掌握研究不够，开展思想政治工作的方式方法较为传统，往往采用空洞无味的说教对员工进行理想信念教育。与此同时，在网络信息技术高度发达的今天，部分国有企业政工干部利用网络开展思想政治工作的能力不强，思想政治工作的方法手段较为落后。

3.以人为本的思想观念亟待提高。

在国有企业改革发展的今天，职工的人生观和价值观发生了很大变化。部分国有企业由于思想政治工作做的不到位，导致部分职工对工资制度、人事变动等改革产生模糊认识，主人翁意识逐渐淡薄，责任意识和使命意识不强。

4.政工队伍年龄偏大，兼职现象较为突出。

随着国有企业改革的深入，国有企业政工队伍的综合素质有了很大提高。但是政工队伍年龄偏大，兼职现象还是比较突出，专业能力亟待提高。与此同时，由于部分国有企业对政工人员不够重视，政工人员往往待遇偏低，晋升机会少，导致工作情绪低落，不能有效激发政工人员的工作积极性。

二、正确处理思想政治工作与生产经营关系的方法和途径

1.高度重视思想政治工作，推进思想政治工作与生产经营管理的有效融合。

新形势下，国有企业要高度认识到思想政治工作对生产经营管理的重要作用，下大力搞好思想政治工作，推进思想政治工作与经营管理工作的有效融合，为生产经营发展保驾护航，促进生产经营的顺利开展。首先，国有企业要将思想政治工作放在重要位置，并将思想政治工作要求写入经营单位目标责任书中，做到思想政治工作与生产经营同谋划、同部署、同检查、同考核，并将考核结果计入绩效管理考核。对于在考核中表现突出的职工，不仅在调薪、晋升、评优评先中优先安排，还要树立先进典型，号召落后职工向他们看齐，向他们学习。通过典型引路，实现先进更先进，后进赶先进的良好局面。与此同时，国有企业要围绕企业的中心任务开展思想政治工作，认真调研和分析国有企业在生产经营中遇到的困难，把保障生产经营工作顺利开展作为思想政治工作的出发点和落脚点，将思想政治工作融入到生产经营的各个环节，促进思想政治工作和生产经营有效融合。

2.坚定理想信念，创新企业文化。

随着互联网平台的发展，国有企业政工干部在开展思想政治工作时要摒弃以往传统空洞的说教方式，创新国有企业思想政治工作的方式方法，树立新媒体思维方式，积极拥抱网络科技，把懂网络、用网络作为基本功，用好用活“两微一端”、QQ、网络论坛等新媒体平台，借鉴学习兄弟单位好的思想政治工作经验，增强思想政治工作的感召务和吸引力，从而有效促进生产经营顺利开展。与此同时，国有企业要大力搞好企业文化建设，教育广大职工坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观，自觉抵制不良风气的侵袭，提升职工的凝聚力和向心力。除此之外，国有企业要注重宣传推广，重点在品牌维护上下功夫，不断提升企业在公众中的社会形象。

3.加强思想政治教育，贯彻“以人为本”方针。

国有企业思想政治工作要坚持以人为本，不仅关心职工的生产情况，还要关心职工的生活状态，对职工尤其是困难职工要做到关心、关怀、关注，做到职工诉求无小事，想职工之所想，急职工之所急，把解决职工诉求同解决实际问题结合起来，扎实开展思想政治工作，尽最大努力化解矛盾，积极构建和谐劳动关系。一方面，国有企业在开展思想政治工作中，要切实发挥党政工团的桥梁纽带作用，利用职工代表大会保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益。与此同时，动员广大职工为企业发展建言献策，为国有企业改革发展建功立业。另一方面，国有企业政工干部要定期不定期地对职工思想状况进行分析和总结，针对国有企业改革改革发展中部分职工存在的错误认识和想法及时进行耐心细致的思想教育工作，做好人文关怀和心理疏导，引导职工心往一处想，劲往一处使，为国有企业搞好生产经营贡献出自己的力量。

4.加强政工队伍建设，完善激励考核机制。

加强思想政治工作，离不开高素质政工人才队伍的建设。为此，国有企业要努力健全人才培养、引进、使用机制，把建立高素质政工队伍建设当成大事来抓，不断提升政工人员推动思想政治工作和生产经营深度融合的能力。首先，要切实解决国有企业政工队伍在机构设置、人员配备以及薪资待遇等方面存在的老大难问题。在国有企业配备专职党群政工干部，将那些政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的人提拔任用到政工队伍中来，严格落实薪资待遇，建立晋升机制，增强政工干部做好思想政治工作的主动性和能动性。与此同时，随着形势的发展，国有企业要与时俱进，定期不定期地对政工干部进行理论和业务上的培训，重点要在加强政工队伍建设、提高能力素质上下功夫，加强思想政治工作新方法、新方式的学习，提高思想政治工作的时效性和先进性。除此之外，国有企业要建立完善的激励约束机制，激发广大政工干部的工作热情，努力开创思想政治工作新局面。

三、结束语

国有企业思想政治工作与生产经营尽管分工不同，但是目标却是完全一致的，都是为了更好地提升企业综合竞争力，促进国有企业的健康发展。因此，国有企业要高度重视思想政治工作，发挥其重要作用，促進国有企业生产经营顺利开展。一方面，国有企业要在新形势下具备创新意识，改变传统的思想政治工作方式方法，与时俱进学习先进的思想政治工作的理论和经验，定期不定期地研究思想政治工作形势，以人为本解决好职工在生产生活中遇到的困难和问题。另一方面，国有企业要将思想政治工作与生产经营管理工作同部署、同落实，将思想政治工作贯穿于生产经营全过程，提高国有企业在市场上的竞争力，与此同时，国有企业要加强政工队伍建设，努力在企业中打造一支过硬的政工人才队伍，从而为做好思想政治工作，促进企业健康稳定发展方面奠定良好基础。

参考文献：

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