论新时期国企党建工作面临的挑战及应对措施

王逸杰

摘要：结合新时代背景下国企党建工作的重要意义，从自身从事国有企业党建工作的实践经验出发，多角度分析了新时期党建工作面临的挑战，并有针对性提出了新时期党建工作面临挑战的应对策略，希望对全面促进国有企业的党建工作高质量发展有所帮助。

关键词：国有企业，党建工作，工作方法，党建组织方式

1 引言

在全面推动国有企业深化改革发展的实践中，其则是我国国民经济发展中重要组成内容，也是保持我国经济稳定发展的重要基础。同时，只有保障高质量的党建工作，方可以实现预期的国有企业的战略目标。在这样的背景下，全面提升国企竞争力的要求下，应充分重视新时代背景下的从严治党的各项工作，逐步完善所涉及到的党建各项工作，并能结合现状存在的问题，提出有针对性的解决对策。在深化国企改革的过程中，应加强党建和经营工作的有机融合，力求实现生产力的全面提升，实现企业管理效率的提升，以便更好地发挥出国有企业的预期作用。

在全面加强国有企业的党建工作实践环节中，一定要充分重视国有企业的重要地位，坚持履行好其作为践行者和先锋队在党建工作中的重要作用，全面保障落实好新时期社会发展需求与政治方向，从而以保障企业的长期稳定发展。在全面開展高质量党建工作的实践中，应发挥出国企的重要作用，具体来说，应重视党建统领国企全面工作的理念，不仅能保障党的执政水平的全面提升，全面巩固党的执行地位，还能有助于保障企业的市场竞争力全面提升，更好地迎合时代发展要求，这样也有利于我国经济社会的和谐稳定发展。

2 开展党建工作的重要性

在新时代的背景下，国有企业应结合实际需求全面开展一系列的高质量的党建活动，这样才有利于全面提升国有企业的核心竞争力。借助发挥党建工作的优势，能全面保障国企的核心竞争力提升，更好地符合时代发展的潮流。特别是在我国经济建设快速发展的背景下，国企内部的竞争压力比较大，对于企业的发展具有一定的挑战性，这就要求企业在经营发展实践中应重视自身的创新，以便更好地迎合时代发展的要求。针对企业经营发展中存在的问题，制度创新以及改革还难以解决工作存在问题，只有充分发挥出党建工作的优势，方可以全面保障正向引导，并能全面支持党的各项政策落实到位，这样方可以全面提升企业的核心竞争力，还能有效解决国有企业的经济难题。在此过程中，充分发挥出党建工作的优势，能帮助工作人员全面掌握党的思想及政策，保障实现工作人员全面提升自身的思想觉悟，全面有效推动党组织建设的健康发展，这样方可全面保障国有企业的可持续化发展。

另外，全面开展高质量的党建工作，也能帮助促进党组织的建设发展。考虑到我国国企发展的实际特点，正由于高素质的党员不多，造成党组织建设水平不高，难以满足高质量党建的具体要求。国企应从自身的实际情况出发，积极思考如何有效保障落实高质量的思想建设工作，全面激发人员参与党建的热情，进而保障发展高素质的党员队伍。同时，在具体的党建活动中，应积极听取广大党员干部的意见，并积极开展一系列的党建工作模式的创新发展，不仅能有效全面促进党组织发展，也能保障广大群众的利益得到保障。

3 新时期党建工作面临的挑战

3.1工作模式缺乏创新

国有企业在新时代背景下的深化改革中，党建工作的工作模式具有明显的滞后性，存在着资源配置不合理，浪费大量资源的问题，不利于国企的党组织活动建设。具体来说，首先，部分党建工作人员没有足够的工作经验，仅仅从照搬党的政策、路线和方针入手，难以结合企业的真实意图，部分文化程度较低的工作人员无法理解到党建工作的真谛所在，难以把握如何贯彻落实具体的政策和思想，这样自然无法开展高质量的党建工作，难以发挥出党建工作的价值所在;另外，部分企业在全面推动党建工作的实践中，并没有全方位重视如何优化调整工作方向，传统的党建工作模式无法实现高质量党建要求，甚至还会对于企业发展具有错误的引导。

3.2 文化错位

在全面推动国有企业的文化建设的实践中，不仅能保障为企业的发展提供强大的动力支持，还能保障企业良好的可持续化发展，但从实际情况来看，部分国企在发展中存在着文化错误的问题。部分国企领导层并不重视文化建设，仅仅选择简单化的照搬其他企业文化理念的情况，不符合自身企业的经营发展规律，存在着文化错位问题，这样自然不利于党建工作的开展;另外，部分国企在全面推进文化建设的实践中，并没有充分考虑到党建思想的相互融合，整体上两者的融合程度偏低，甚至存在着矛盾之处，所以会造成党建工作难以顺利开展。

4 新时期党建工作面临挑战的应对策略

4.1 提升工作人员的能力

新时代背景下的党建工作一定要主动迎合时代发展的潮流，这无疑对于广大党建工作者具有挑战性。所以，我们应充分重视党建工作人员的综合业务素质能力的培养，加强各种党建工作人员的专业化培训，全面帮助他们实现党建思想的创新发展，从实际需求出发，不断探索，勇于尝试，全面开展高质量的党建工作;另外，积极摒弃传统国有企业发展中的不符合时代发展的思想观念。传统那种落后的不重视党建的观念应坚决抛弃，只有充分认识到党建工作的重要性，并能保障各项党建工作落实到位，方可以全面提升国有企业的核心竞争力。所以，全面提升党建人员的综合业务素质能力，方可以开展高质量的党建活动。

4.2 完善党建工作机制

针对当前的国企党建工作存在一系列不足之处，主要是由于存在着党建工作机制的滞后性，难以满足快速发展的新时代的要求，所以，国企应结合自身的发展特点，落实具体的经营情况，保障党建工作的各项机制内容得以完善。首先，党员领导干部应从实际出发，避免盲目性照搬、照抄别的企业的工作模式，应加强探索形成具有自身特色的工作模式，同时，还应结合时代发展中的政策改变，实现工作机制的灵活优化调整，这样才能满足高质量党建工作的要求，也有利于全面提升国企的竞争力;其次，党员领导干部应激发广大党员参与党建活动的积极性，利用多样化的形式来鼓励党员干部主动参与其中，可以充分利用信息化时代背景下的新媒体平台的优势，全面开展深层次的党建活动，并落实具体有效的奖惩措施，给予在党建工作中表现突出的人员一定的物质鼓励，这样有助于全面激发参与党建活动的积极性。

4.3 加强文化建设

在国企深化改革的过程中，针对党建环节中存在的文化错位的情况，我们一定要从整体上认识到企业文化建设的重要作用，并能利用多样化的方式来全面实现党建工作和文化建设的融合发展。利用这种模式能全面保障人员的思想觉悟得到全面提升，从而有效开展高质量的文化建设以及党建活动，能实现两者的健康发展。在此基础上，文化建设活动能全面保障企业形象及社会影响力得到全面提升，有助于顺利推动国有企业的各项工作的开展。

5 结束语

由此可见，在新时代的背景下，全面推动高质量的党建工作对提升国有企业的核心竞争力具有重要意义，不仅能保障企业的健康稳定发展，还能有助于党组织的建设和发展。同时，我们也应认识到国企在党建环节中存在着的困境，这就要求党建工作一定要符合时代发展的要求，保障各项党建工作机制逐步完善，全面提升党建工作人员的业务能力，充分重视企业文化建设工作等方面的内容。另外，党员干部还应全面认识到党建工作的重要意义，并能结合国企的实际来提出有针对性的措施，从而保障国企党建工作的高质量开展。

参考文献：

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