大数据时代下事业单位人力资源管理的变革——评《HR 的大数据思维用大数据优化人力成本》

书名：《HR 的大数据思维用大数据优化人力成本》

作者：[美]吉恩·皮斯

出版社：人民邮电出版社

ISBN：978-7-1154-7737-8

出版时间：2018 年2 月

定价：59 元

人力资源在促进事业单位发展方面发挥着重要作用。在人力资源管理中要借助科学、先进的管理方式，提升事业单位员工的职业素养及专业能力，使其更好地适应工作岗位。随着大数据的快速发展，事业单位应用大数据对人力资源进行管理，可以为事业单位人力资源管理提供了优化路径，发挥其为社会服务的功能。

《HR 的大数据思维用大数据优化人力成本》一书由[美]吉恩·皮斯编著、人民邮电出版社出版，作者以全新的视角分析了当前企业人力资源管理的内容，在书中提出了清晰的论述，指出发展良好的企业必然具备较高的整体人均产值。作者在研究这一问题时，深入企业了解企业的各方面情况以及管理者的管理模式。在事业单位人力资源管理专业人员匮乏、人力资源管理信息化盲目开展、人力资源管理体系缺失的大环境下，大多数中国转型改制中的事业单位及快速发展的民营企业已经力不从心。本书提出许多创新的方法，为读者提供了有益的参考。

在管理过程中，要使员工认同管理方法，同时也要结合企业的自身发展情况分析人才特征，对员工实施分层次、分类别的管理，制定相应的管理机制，激发每位员工的创造性与积极性。在人力资源管理过程中，绩效的差异是由于团队与员工的差异造成的，所以在实施管理时，要了解各种人员之间存在的差异，寻找恰当的管理模式。在人力资源管理过程中，这是重点也是其中的难点。人力资源管理是一件既简单又复杂的事情。目前，随着互联网快速发展，我们可以应用大数据技术，在人力资源管理过程中分析数据之间的差异，构建大数据分析库。作者指出要强化对人力资源各种职能的分析，构建人力资源分级机制。作者对这一观点给予了充分的证明。然而，当前实施职位分析职能的企业比较少。同时，该书给出了人力资源管理操作框架，让企业能够实现逐步地过渡，设置更加精细的分析测量模型，以此来代替以往过于简单的人力资源调查，使管理人员能够形成良好的大数据思维，将实际操作当作案例，全面地讲解了相关的问题。

该书将理论与实践相结合，通过实例的引入使理论知识更加系统化、具体化，增加了书中内容的说服力与可信度。该书有11 个章节，讲解了全新的人力资源管理概念，并给出了人力资本量化分析概念。作者指出，在新时期，要以大数据为基础，形成大数据思维不断优化人力资源管理。作者列举美国富国银行的人力资源管理模式，分析其宏观经济数据应用情况。探讨该企业当前的人力资源管理情况，并深入分析该企业对于大数据应用的阻碍因素及推动作用。作者指出了当前人力资源管理的关键绩效，实施人才投资，借助数据不断优化人才的管理模式，给出定制化的学习理念，分析当前的大数据管理现状。另外，作者还调查了多家企业的案例，包括美国微富集团、英国国家电网公司、克莱斯勒公司等。最后作者用大量的数据探讨了人力资源管理及大数据的应用情况。作者的论述思维缜密且具有现代意识，充分体现了客观、科学、真实、准确的学术精神。

该书的指导性极强，事业单位要根据如今时代的发展形势，应用大数据促进事业单位的良好发展。需要不断更新观念，在人力资源管理过程中应用大数据技术，激发员工的积极性，不断优化各个部门管理者的思维，主动学习先进单位的人力资源管理模式，加强管理人员的培训，学会如何应用大数据技术实施人力资源管理。另外，也要加强信息化建设，增加资金的投入，构建相应的基础设施。多培养相关方面的技术人才，更好的应用人力资源管理，实现数字化发展。通过大数据技术了解和分析人力资源情况，设置相应的战略方针，确保人力资源管理的价值性与实效性。大数据为人力资源管理提供了新的思路，使人力资源管理能适应企业不断发展的需求。

综上所述，该书具有极强的应用价值，可为事业单位及其他企业的人力资源管理提供有效地引导。借助数据信息实施人力资源相关方面的决策，可以极大地提升决策效益，为人力资源管理提供积极的启示。事业单位要通过人力资源管理方面的改革，不断增强员工综合素养，构建完善的管理制度，强化信息化建设，进而更加高效的引进人才与培养人才，增强自身的综合实力。