劳资双方都应有道德自觉

请了15天事假，没到15天事就办完了，应该怎么办？这并不是一个法律问题，也不是企业的规章制度问题，而是员工是否有成年人的道德自觉的问题。因为这个问题并不难，任何一个有成年人该有的道德判断的人，都会知道自己应该怎么做。

若是在家庭关系中或是社会关系中，以一个成年人的道德自觉来要求自己，并不是一件多难的事情，但在劳动关系中，双方往往容易降低对自己的道德要求，甚至把自己当做一个小孩子。这个问题并不仅仅出现在员工一方，用工一方也会出现类似的情况。

同样是关于请假，最近有一个案例也受到广泛的关注。2020年1月6日，因父亲病重，王某向其主管提交请假单后赶回安徽老家，请假时间为1月6日至13日（王某的工作为上两天休一天，其中7日、10日、13日为其休息日）。1月6日王某返乡，1月7日因公司未准假，王某立即返回上海。结果回程途中得知父亲去世，王某向其主管汇报，主管让其安心回家料理后事，王某遂再次回到老家。之后，公司未再联系过王某。1月14日，王某返回上海，次日上班。1月31日，公司以王某旷工累计已达3天为由解除劳动关系。在这一案例中，以一个成年人道德自觉来判断，双方的过错不难确定。

员工家里有事儿，公司给假让员工安心照料家人是对员工的信任，员工家里有特殊情况，相信用工方会予以理解，同样是员工对公司的一种信任。只要大家都能有成年人的道德自觉，该如何对待这种信任并不是一个困难的判断。即便谈不上解除劳动合同，本期案例中欣雨的作为显然无法让公司再信任她了，而在上述王某的案例中，公司的作为也会寒了其他员工的心。

创业公司“得到”的创始人罗振宇曾谈到，在他们公司对员工的管理中，什么样的钱是因公支出可以报销，什么样的支出不能报销，并没有特别的管理标准，他们所使用的标准便是“成年人的道德自觉”。诚然，大家都不是小孩子，什么样的钱应该报销，什么样的钱不该报销，这其实并不是一个管理上的问题，只要把自己当作成年人这并不难判断。

同样，在律师等专业行业中，一些业务是计时收费的，那么如何保证他们不会恶意拖延时间然后向客户计费呢？确实会有这方面的基本规范，但更多的是靠从业人员的道德自觉，如果一个律师恶意拖时间只会降低自己的业务效率，他的计时价格就会变得越来越低，客户会越来越少，耍小聪明，最终吃亏的只会是自己。

在传统的熟人社会，道德和彼此的信任往往有比较强的约束力，而随着社会分工的精细和复杂，社会关系上更多的进入一种陌生人社会。在这样的社会结构中，更多的是讲规则和法律。然而，无论是多么精細的分工中，成年人的道德自觉都是不可或缺的，由此获得的良性互信同样是人们进行深入合作的重要基础。所以，像成年人一样做出道德的选择，同样也是聪明的选择。