加强民企党建，打造建筑设计精品

郝杰

北京维拓时代建筑设计股份有限公司前身为北京市纺织工业设计院，成立于1979年，2001年改制为民营企业。当年位于东长安街12号的纺织工业部大楼加层改造项目的设计工作就是由北京市纺织工业设计院承担的，该项目曾经获得北京市第七届优秀工程设计一等奖。在40多年的发展历程中，公司所承接的设计任务曾荣获省部级奖项150余项，其中一等奖40余项；申请国家专利41项，参编国家及地方标准11项。

北京维拓时代建筑设计股份有限公司党委书记李振龙带领党委创新思路，在结合企业实际发展特点的基础上，大胆提出了“人才培养促党建，岗位练兵树标杆，结合实际抓建设，找准需求谋共赢”的企业党建总目标。

抓党建育人才，岗位练兵促生产

服务于建筑设计企业14年，李振龙深知人才建设是企业发展的基石，紧盯人才培养这个关键点，想招数、做尝试，结合企业实际需要打造发展“金钥匙”，全力巩固企业发展成果。李振龙把党的基层组织建到生产经营一线，建立“一带一”人才培养机制，在他的倡导下，112名党员干部积极做好传帮带，借助“三会一课”有力发挥了基层党组织和党员的功能和作用，为追赶超越奠定了坚实的组织基础。公司组织的CAD设计大赛评选出的一二三等奖作品，长期在公司进行展示，并对优秀的指导老师进行表彰，对师徒同时表现突出的，举行正式拜师仪式。

李振龙在建筑设计生产任务中推行“岗位标兵”评选，设置“质量标兵”、“生产标兵”和“服务标兵”三个标杆岗位。多年来，“岗位标兵”已成为人才强企的重要品牌。在李振龙的带领下，公司在发展过程中始终把人才的建设培养放在核心位置，他认为，作为设计单位，只有人才的稳定，才能达到企业发展的持续性。维拓党组织以此为抓手，深入挖掘员工资质和潜能，加强人才队伍建设，为企业培养优质的后备人才。他带领推出的标杆项目全过程质量管理大赛所评选出的优秀工程，全部收到甲方的表扬信，所评出的优秀项目负责人，全部都是共产党员。公司通过推行“岗位标兵”建设，使整体生产氛围及精神面貌得到极大提升。

多种形式弘扬正能量

维拓公司党委在公司设有专门的宣传媒介和宣传栏，通过采访和推荐每位员工身边的优秀党员的党建活动、光荣事迹，使党组织在企业中发声，把党员的优秀品質、党组织的优质活动向党员干部和广大群众进行有效宣传，使党组织在企业中的影响力得到关注和提升。李振龙提出，所有党员干部要结合本岗位具体工作来做党建工作。

作为党委书记，李振龙亲自主抓人力资源管理，建立“维拓学院”对人才进行有针对性的培养。建立有效的沟通机制，使公司高层通过不同的形式将思想、经验传递给每位后备人才干部。

此外，他还在公司建立“维拓党建微信群”、“党务宣传栏”和“公司OA平台党建窗口”，将中央精神、上级政策向员工进行及时有效的传达，在秉承中央党建大宗旨的前提下，施行有特色的企业党建工作。

在日常工作中，李振龙善于了解广大党员群众的实际需求，并尊重每一位员工的个性化需求。为解决应届毕业生住宿难题，他主动牵头，在单位周边为员工租赁房屋十多套作为宿舍，解决员工的燃眉之急。为能让员工经常参加体育锻炼，他在公司开设了健身房，聘请教练，让员工参加体育锻炼。

在他的带领下，公司每年都制订文化建设目标，每个月都组织一次集体性的文体活动，成立相应的文体协会，如足球协会、篮球协会、游泳协会、健身协会、合唱协会、羽毛球协会、长跑协会、摄影协会等等，通过各项文体类的活动，让员工感受到了企业的温暖。

践行社会责任，树立社会典范

李振龙秉持一颗炙热的感恩之心，勇担时代重任，带领企业积极履行社会责任，在捐资助学、扶贫济困和公益慈善等方面不断投入。2008年至2009年期间，维拓党委先后捐助并无偿设计了汶川地震灾区北川县通口小学、什邡市禾丰小学，自此，维拓党委走上了捐资助学的道路，树立用十年时间捐献十个希望小学的宏伟目标，并圆满完成。

在经济新常态背景下，要想最大限度激发非公企业党组织的生机与活力，就需要找准企业党建工作新的着力点。李振龙经过深入思考，把党建工作融入到企业的日常管理运营之中。他积极带领企业参与首都基层社会治理，2018年牵头组建了党员责任规划师队伍，为4个老旧小区施划小区公共区域改造图纸，不收取任何设计费用。三年来，在党员责任规划师的设计之下，一个个精致又实用的便民设施和休闲花园出现在小区里，极大地改善了小区环境面貌，为地区居民带来了真实惠。

今年是中国共产党建党100周年，维拓公司党委紧紧围绕四个既定目标开展工作，即“人才培养促党建、岗位练兵树标杆、结合实际抓建设、找准需求谋共赢”。李振龙表示，公司要在原有工作成绩基础上不断进行创新，抓住党建工作的意识形态核心，塑造广大党员的思想认知，使党组织真正起到战斗堡垒的重要作用。