人本管理在事业单位行政管理中的运用

龚彬

摘 要：当前事业单位行政管理工作与人员之间的关系变得更加密切，落实人本管理的思想和理念，可以全方位促进行政管理工作的高效运转，培养员工工作的积极性和主动性。在该过程中，事业单位的行政管理人员需要具备较高的思想觉悟以及业务开展能力。同时，事业单位还需要积极地完善人才培养机制以及考核机制，全方位展示出人本管理工作中公平、公正的管理思想。

关键词：人本管理;事业单位;行政管理;应用

人本管理在当前事业单位行政管理工作中，有着举足轻重的作用。结合人本管理，能够全方位提高企业内部员工工作的积极性和主动性，并且还能够对现有的管理模式进行创新优化，完善人才管理体制，实现行政管理系统高效率的运转，对后续行政管理工作中的人力资源管理工作进行细化和改善。

一、人本管理工作在行政管理中的重要性分析

（一）人本管理工作在行政管理中的现实意义

在当前事业单位发展的进程中，需要配合高质量、高效率的行政管理工作来促进事业单位内部各项工作稳定、有效的开展。随着当前社会的不断发展，社会各行各业以及人们的基本生活服务质量也在不断的提升，对当前事业单位开展的工作也提出了更高的要求。在当今行政管理工作中，能够全方位促进事业单位快速的发展，并且在行政管理过程中融入以人为本的管理理念，还能够进一步提升事业单位内部工作管理的质量和效率，有利于行政事业单位内部员工长远、稳定的发展，在当今企业主流管理思想中，结合人本管理理念能够全方位促进企业稳定、和谐的发展，同时也是一类独具创新性的管理模式，是当今社会文明发展进程中所衍生出来的一类全新的发展理念，同时以人为本的管理理念也是往后社会组织在落实创新管控工作中的核心内容。因此，在新时代行政管理工作中，融入以人为本的管理理念对于事业单位的长远发展有着较大的现实意义。

（二）行政管理作为现代管理的重要形式

在当今社会不断发展的进程中，常见的管理形式主要是以经验、学科管理为基础，同时还需要有效的植入科学管理元素以及现代化管理元素。当前事业单位管理工作中结合现代化管理的发展模式，有利于事业单位长期的发展。并且结合现代化管理模式的意义主要在于实现行政事业单位紧跟时代发展的潮流，及时的学习先进的管理理念和管理经验，全方位考量社会科学因素对日常的生活、工作开展形式进行定向化的管控。

其次，事业单位结合行政管理工作还能够有效的提升单位内部综合运行效率和质量，以贴合社会实际的发展需求，来对现代化管理工作以及内容进行创新和改善。同时，行政管理工作在现代化管理模式中还能够全方位提升工作人员的思想觉悟层次，通过建立健全的科学管控制度以及现代化的管理方式，在行政管理过程中全方位以人员作为核心管控对象。因此，以人为本的管理理念是现代化管理模式中不可缺少的工作管理形式。

（三）优化事业单位结构

事业单位的工作开展主要是为了提高人民群众的福利待遇，为社会创造出更大的经济效益。在社会长远的发展过程中，事业单位也需要不断的完善自身的发展规划，实现事业单位内部健康、持续的发展。在该过程中，事业单位也需要将人本管理的思想运用到行政管理工作中。在新时期信息化、数据化时代，事业单位需要紧紧的抓住知识经济时代所具备的特性，实现对知识有效的运用和创造。而在该过程中，相关工作的开展也需要依赖于基础的工作人员。因此，人员是作为事业单位长远发展的决定性因素，在行政事业单位综合运行管理工作中，必须要实现对人才的有效管控，才能够进一步促进事业单位工作开展的质量得到相应的提升。因此事业单位落实人本管理的工作理念，能够实现对事业单位内部结构的优化和管控。

（四）完善管理人才体制

由于我国事业单位具备较大的规模，并且对于管理人才也具备较大的需求量。但是对于人才定向化的培养也需要稳定有效的进行，尽可能避免事业单位在发展过程中在人力、物力、财力方面的浪费。我国需要全面将以人为本的思想进行广泛的宣传和运用，确保行政管理人员在工作开展过程中能够实现对单位内部员工基本的尊重和重视，全方位考量现阶段我国行政管理工作的综合水平，提高行政管理人员的工作素养以及工作能力，确保在当前我国行政管理体系中，深化人本管理的思想观念。

（五）人本管理工作有利于行政管理系统高效率运转

在当前事业单位行政管理系统中，落实以人为本的管理思想、强化企业内部人员管理工作的力度，尊重单位员工个性化发展，调动员工工作的积极性，能够实现行政管理工作的高效运转。长期以来，我国秉承以人为本的发展理念，在某种程度上也展现出我国对于人本管理工作的重視。在行政管理工作中，只有全方位尊重人们的信仰、文化、习惯、价值才能够发挥人员在工作管理进程中的实际作用。因此，人本管理理念有利于当前行政管理系统高质量、高效率的运转。

二、行政管理工作中落实人本管理的途径分析

（一）提高管理人员的综合素养

人本管理的基本理念是实现对人员有效的管控、确保相关人员能够在科学合理的管辖下进行正常稳定的工作。因此，为了确保人本管理工作具备相应的针对性和侧重性，相关行政管理人员必须要在相关组织的协调下，强化学习，全方位提升自身的专业素养以及业务水平。行政管理人员在学习过程中，还需要全面将知识理论学习作为发展基础，提升自身的思想境界。同时，在对知识理论学习过程中，相应的行政管理人员还需要进一步培养自身的应变能力，确保在行政管理工作中能够对现有的管控系统进行优化和改善。因此，当对应的行政管理人员的综合素养得到全方位提升之后，在后续的人民群众服务工作中，其外在的表现形象也会更加完美，获取群众的认可和尊重，促进相关工作人员养成积极、乐观的工作态度。因此，在人本管理工作中，首先需要实现对行政管理人员定向化的教学培养，才能够确保后续的人本管理工作稳定有效的开展。

（二）促进行政管理人员长远发展

事业单位在行政管理工作中，还需要全方位注重相关行政管理人员基础能力的提升，确保其能够秉承人本管理的基本发展理念。具体来说，行政管理人员要结合当前社会对事业单位人员提出的全新工作需求进行考量，在相关工作中实现对企业人员定向化的培养，因此行政人员需要具备与时俱进的发展理念，尽可能在行政管理工作中进行不断的突破创新，将人本管理工作与行政管理工作进行有效的整合，全方位注重人事工作开展的各项细节。在该过程中事业单位还需要全方位考量行政管理人员长远的发展，在人本管理工作中实现对自身发展的突破，在现代化管理进程中，设定合理的发展目标。

总体来说，事业单位在人本管理工作中需要结合行政人员的发展需求，积极的开发相关工作人员的工作创造力，为了实现这一管控目标，事业单位需要积极的为行政管理人员打造更加全面、有利的管控平台，确保对应的行政管理人员能够在平台中进行实践学习和训练，激发相关人员的工作积极性。其次在事业单位内部还需要为行政工作管理人员创造良好的人文环境，尊重行政管理工作人员个性、天赋的发展。同时，事业单位还需要对现有的激励机制进行有效的构造，结合公开、公正的激励制度来促进行政管理工作人员认真细致的落实相应的人本管理工作。

（三）构建规范化的考核制度

在现阶段事业单位行政管理工作中，必须要完善规范化的考核机制，确保员工的工作能力得到认可。结合公平、公正、合理的考核管控机制，激发员工工作的积极性和主动性。具体来说，在日常的企业管理工作中，要实现对人员的日常考核评价，全方位反映出工作人员的实际工作开展状况，防止在工作开展环节存在的不良行为，建立规范化、科学化的考核机制，在行政管理工作中全方位展示出人本管理理念。

（四）摒弃落后的思想观念

在行政管理工作中，我国沿用的管理观念还相对较为落后，相应守旧的思想观念，对于行政管理工作开展起到了极大的约束作用，同时不同区域的行政管理工作对于人力资源的认知也存在着相应的差异。具体来说，部分区域还未完全认知到人本管理工作的重要性，从而使得行政管理工作中的人力资源管理未能够有效的开展。

三、结束语

总之，在当前行政管理工作中，实现对人力资源管理模式的改革创新，首先需要实现对工作人员思想观念的转换。结合全新的工作管理思想以及管控机制，提高行政管理工作的质量和效率，融入人本管理的思想观念，提升行政管理工作的效率，转换过往陳旧的管理思维。在现阶段行政管理工作中，确保人本管理工作能够得到稳定有效的落实和完善，结合透明化、公开化的人本管理模式，促进事业单位行政管理工作高效率的开展。

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