员工福利与企业留人关系问题研究
2021-09-27黄超
黄超
摘要:企业留人一直是人力资源管理内容中的一个重要板块,各企业都希望能留住优秀人才,让公司能更好的发展。福利在企业留住优秀人才上发挥着越来越重要的作用,而传统的普惠性的员工福利难以满足员工的个性化需求,要设计一套能满足员工实际需求的弹性福利计划,才能更好地发挥员工福利在吸引、留住、激励人才方面的作用。
关键词:员工福利;激励;留住;人才
一、员工福利的内涵及作用
员工福利就是在一个组织里,基于用工单位与员工之间的雇佣关系,依据国家强制性法令及相关规定,以企业自身支付能力为依托,在为员工提供一种非现金的报酬以此来补偿员工的额外劳动,来改善员工的物质生活或其他方面的保障。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬,在保留人才、激励人才上发挥着非常重要的作用。
员工福利体能够体现出企业的对人才的重视程度,良好的员工福利措施,也有利于企业树立良好的社会形象,帮助企业吸引并留住人才。同时,良好的福利措施会使员工产生由衷的工作满意度,进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力,调动员工工作积极性和创造性,最终也为企业带来更高的经济效益。
二、员工福利对企业留人的影响因素分析
怎样最大限度发挥员工福利的作用,帮助企业激励和留住人才,需要考虑多方面的因素的。员工福利措施是针对员工来制定的,员工的需求因年龄、受教育程度、婚姻状态、地域等不同而呈现多样化。企业应该针對员工的不同需求来制定福利措施。
一方面员工自身因素对企业发挥员工福利作用程度有很大影响。员工福利措施是针对员工来制定的,员工的需求因年龄、受教育程度、婚姻状态、地域等不同而呈现多样化。例如在年龄方面,80后、90后新生员工更倾向于旅游度假、健身美体、时尚文娱活动等方面的福利;年龄大一些的员工则希望增加技能培训、子女教育、房补、养老保险、医疗养生等方面的福利措施。学历较高的员工他们更倾向于管理培训、养老保险、个人理财等方面的福利措施。未婚的员工希望增加旅游度假、技能培训、时尚文娱活动等福利项目;而已婚的员工希望增加房补、子女教育医疗保险、养老保险等福利项目。
另一方面企业对员工福利的重视程度也是企业留人的重要影响因素。要想真正的留住人才,企业要加强对员工福利的重视程度,构建与员工的信息沟通渠道,真正了解员工的福利需求,制定更具针对性且行之有效的福利措施。
三、企业员工福利存在的主要问题
国内许多学者调查研究发现,很多企业员工福利吸引、留住、激励人才等方面利还存在一些问题有待改善。比如福利管理缺乏激励效应、福利项目固化单一、福利体系整体质量不高、无法满足差异化需求等等。还有一些企业存在福利管理工作的滞后性,员工福利成本控制不足,出现福利资源被浪费和滥用等情况。
四、通过员工福利帮助企业留住策略研究
(一)建立健全员工福利管理体系
企业应该完善企业的福利制度,构建员工福利管理体系,加强员工福利管理和优化,充分了解员工的需求,减少不必要的浪费。同时人力资源部门要加强福利激励相关专业知识学习,能根据市场变化及时调整企业的员工福利措施,让福利能最大程度的发挥其留住人才的作用。
(二)加强员工福利宣传和培训
企业开展福利宣传培训,一方面可以加强员工对福利制度的了解,这样更方便于企业员工福利制度的实施,也更能让员工感受到公司的关怀;另一方面,员工福利在定程度上体现出企业的对人才的重视程度,加强员工福利的宣传有利于帮助企业树立良好的社会形象。另外,增加员工福利的透明度,也可以对企业的运行和管理起到一定监督作用。
(三)合理控制福利管理成本
员工福利是以企业自身支付能力为依托,要结合自身经营与发展状况,做好福利成本控制与管理。企业在员工福利上的投入并不是越多就越好,员工福利对员工的激励程度也是有限的。所以员工的福利成本控制要适当,要充分考虑到公司的经济能力,再根据员工所需,合理的规划员工福利上的投入成本。
(四)采取弹性福利措施
福利项目多样化,当然不是只单纯的增加项目就行,而是要根据员工的不同需求来增加弹性福利项目。所谓弹性福利措施,就是相当于一种“自助餐”式的福利措施。这要求企业首先要有多样的福利项目,需要企业根据公司现有员工的需求来制定多样的福利项目,然后让员工根据自身需求进行选择,这样可以最大程度的满足员工的需求,也可以让员工福利发挥最大的激励效力。这种自选式的员工福利,让员工真正参与到了企业员工福利的制定与管理,加强上下级沟通的同时让员工体会到主人翁的存在感,能更好发挥员工福利的留人作用。
(五)构建信息反馈机制
企业要加强与员工之间信息沟通与反馈,在员工入职之前给员工进行系统的培训,要将企业的员工福利信息让员工充分了解。同时,定期与员工进行福利信息的沟通,以此来了解企业员工福利的落实情况、员工福利还存在哪些问题、员工对福利是否满意等问题,以便适时对员工福利措施进行调整,不断完善企业的员工福利管理体系。
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