如何看待入职当天放鸽子行为

对HR来说，终于有一个合适的，薪资也谈妥了，offer也发完了，入职当天鸽鸽鸽了！那心情，别提了！

人在职场，还是要有点契约精神。

找工作，约好面试，提前几分钟到;遇意外情况可能迟到了，提前告知对方，这都是基本的职业素养。确认了offer之后，如果有更好的高枝，可以理解，但要尽早和HR讲，并诚恳地表达歉意，不能到了当天放鸽子。

从事一个职位，在一个行业里，圈子没有想象的那么大，万一江湖路窄他日再见，尴不尴尬？人敬我一尺，我敬人一丈，尊重他人人格，树立良好形象！买卖不成，争取仁义还在。

退一步講，offer虽然不适用于劳动法，因为没有建立用工关系，劳动合同没有最终确立，但offer属于要约，也具有法律效力。招聘公司为履约做了准备工作，如拒绝了其他候选人，offer是不可撤销的。被违约方可以通过面试记录、通讯往来记录、发放offer证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。赔偿金额一般会根据实际的损失来考量，不过因为赔偿金额相比浪费的时间有点得不偿失，所以，很少有HR或公司去较真。

总之，入职当天放鸽子这事，于法违约，于情于理不合。出来工作，要像经营公司一样经营个人品牌，多一点换位思考，少一点自私自利，你在职场能走得远一点。