构建线上平台指导毕业生“云就业”的探索

周南 钟美娥 刘梦 胡湛 夏茂

关键词：远程指导;线上平台;毕业生;就业

1緒论

就业是我国的民生大计，尤其是高校毕业生的就业情况反映了我国高校的人才培养质量。随着近年来全国普通高校开始扩招，大学生的数量逐年递增，据统计，2020年全国普通高校毕业生规模达874万人。据教育部高校学生王辉称，2020年全国普通高校毕业生人数预计874万，比2019年增加了40万人。根据《2020年春节后10天人才趋势观察》数据表明，应届生新增职位规模下降49%，作为应届生面试岗位的主要企业，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。而且除了房地产行业外，其余行业大类新增应届生需求大幅度降低。但是每年的职位的供求数量有限，毕业人数的增加让人才市场出现“供不需求”的现象，高校毕业生不仅在毕业之季不仅要完成毕业论文，还要去各个招聘单位进行面试，不管是时间上还是精力上都会出现难以协调，甚至由于几家心仪公司面试时间上会有冲突，而错失机会。因此，为确保大学生就业工作正常进行，我们需要利用互联网技术，发挥大数据优势，不能局限往年春招的企业对人才的需求信息，要联合全国各地高校招聘信息的网络资源，开发各类平台功能实现资源共享，构建线上平台支撑大学生就业指导。

2大学生就业存在的问题

就业结合自己大学所学的知识、掌握的技能以及所获得的荣誉证书等，同时在老师的指导下，整合到一份个人简历中，然后呈交给目标就业单位的面试官，通过初次筛选、现场面试、专业知识考查等过程最终获得工作。因此，毕业生就业是一项系统工程，要求以学生为中心，形成师生、校生、校企之间的良性交流互动。当前大学毕业生就业存在一系列问题，发现并分析这些问题，可以为构建大学生远程毕业设计平台提供一些充分依据。

2.1大学生自身的问题

2.1.1自身定位不清楚、盲目求职

随着时代的进步，传统的就业观已经不适用于当下的就业形式。现在很多大学生对自身的期望很高，薪资待遇是首要，一定要找月入过万或者大几千的工作。同时，还对企业要求高，公司要大，要有大的发展空间，还有大部分毕业生对地域的选择也有要求。许多毕业生对自己没有一个正确的认识和定位，以至于什么工作都去试，觉得公务员轻松稳定，就去考公务员，觉得企业上班工资高，就去投简历，觉得当老师现在很受欢迎，就去参加教师招聘考试等，想到什么就去，没有对自己的职业有一个明确规划，机会是留给有准备的人，没有针对上面职业需要哪些条件，自身又是否具备，从而在求职的过程中具有一定的盲目性，对自己的目标职业没有一个清楚的认识，甚至对自身的定位也没有综合考虑，只是听别人说，自己没有深入思考，这些是否适合自己当前的情况。最后出现“高不成，低不就”的现象，就业难上加难。

2.1.2就业心理负担大，影响就业判断

即将要毕业的大学生有强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快实现自己的人生价值而感到由衷的欢欣。2020年就业人数达874万人为毕业生们造成了很严重的心理负担，会使毕业生们对就业产生焦虑心理，竞争力大，对自身容易产生较低的期待，甚至产生觉得自己读这么多年的书没有什么用的消极想法，同时，一些大学毕业生的家长，对自己的孩子寄予厚望，认为自己的孩子一定能出人头地，间接地给即将毕业的大学生造成了心理负担。还有一些身边已经找好工作的同学，觉得自己找的工作没有别人的好，出现这些自卑和攀比心理，造成心理的不平衡。当来自各方面的压力一旦结合在一起，容易影响毕业生正常的就业判断，不能很好地进行就业选择。

2.1.3对就业政策了解不清楚、错过机会

每年到了毕业季，国家也会出台一些就业政策。如鼓励更多大学毕业生参军入伍、面向基层就业，研究生的招生规模扩大。但许多大学毕业生对一些就业政策了解都不清楚，依靠高校老师发布来获取相关信息，自己的自主性不强，对这些就业政策没有充分研究，尤其在就业形势不容乐观的情况下，大学毕业生更应该自己积极主动地去研究这方面的就业政策。很多人考入了大学便放松自己，不注意专业的选择和学习，只是为了拿到本科文凭，本科毕业后并不具有应有的知识和技能，导致所选专业和兴趣不符合，为就业与专业不匹配埋下隐患。虽然很多大学毕业生考虑到就业以后的发展会对地域的选择有所考虑，甚至有些大学毕业生不愿意去基层工作，觉得去基层工作累，看不起这些工作，但也可以作为就业途径中的备选。

2.2大学生、高校与就业市场三者招聘信息传达不及时

随着时代的发展，用人单位对人才的需求也发生了变化，而高校对这方面的一些指导内容以及培养方式更新慢，未能随着人才市场对人才需求的变化而及时改变。同时，高校大学生就业管理部门收集以及发布的招聘信息，直接发到毕业生的一个就业大总群里面，没有系统的分门别类整理，大学毕业生不能及时收到适合自己的招聘信息，同时对就业市场的信息关注不全，搜集招聘信息能力以及辨别真伪能力不强，甚至错信网站上一些非官方信息，而上当受骗。出现大学生、高校与就业市场三者脱离的状态，用人单位需要人，但是求职者自己却没有收到相关的信息，从而造成三者之间的信息不能及时传达到位。与今年相比，往年一般会开学期间有春招的活动，许多公司去高校宣传，甚至直接现场面试，面试成功的话可以当场录取，没成功的可以再在多家企业中选择，为大学生就业能提供一定的保障。

2.3就业、求职相关课程开设不合理

当前很多高校培养许多大学生大众化教育，使得大学生在大学四年学了很多与自己专业相关基础知识，对于如何就业如何创业这些没有一个清晰的认识，归因于很多高校对于开设的就业指导这类课程以及实践部分更是少之又少，以及开设的时间不合理，应该在大一学期就要开设，早一点做好准备和规划，和多去了解自己专业相关的就业信息，为毕业季“就好业”做准备，但是很多高校开设时间都很晚，使得许多大学毕业生在求职这方面的能力有所欠缺，自己的职业规划是什么、如何做好一个引人注意的个人简历以及在面试的过程中如何更好地与面试官打交道来成功获得offer等这些问题，一些大学生这些都没有准备好的情况下就去盲目性求职，以至于到处碰壁。