一个社恐的入职第一周

人比小虫闲

入职一周，怎么融入新集体已经成了让我不由自主挠头六七十次的重要问题。严重到让从来没有失去过刘海覆额的我不由自主模仿《流星花园》中美作的经典动作——将五指从额头发际线的正中有力地犁入并不肥厚的头发，果断地划过整个半球。此时脑门会有三秒左右完全暴露在大气中，仿佛孤勇的火星探測车。

印象里似乎每个人对我的评价都是热情、积极、爱笑、有活力、脾气又好。每每坦白自己是社恐，总免不了被一顿嘲讽暴打。但在这个新公司，时间虽不长，却已经被新的同事领导打上了内向的标签。

忍不住反复去想，我是否社恐？到底如何界定社恐？我能淡定自如、带着微笑迎合领导，也会彬彬有礼回应同事，还会插科打诨、搞笑耍宝、起哄拱火，猛一看玩得挺嗨。但只要能脱离这个环境，脸咵叽就能掉鞋上，绷起来的肩胛骨骤然放松，一直提着的那口气悄悄溜走。就好像一块锂电池供电完毕，终于可以去充电;好像漏气的喜羊羊气球，不知不觉耷拉下羊角塌下了脊背;又好像深海里的鱼在停滞，幽蓝的、无声的，很久也不动一下鳍、摆一下尾，连眼珠都不转一下的，假装自己是一张照片。

然而工作拉长了我的供电时间，还要求我提供多个接口。中午要不要和同事一起去新开的麻辣香锅和奶茶店打卡？虽然我的减肥计划立了又废废了又立，但是好不容易坚持三天了。吃完饭要不要和同事一起逛逛泡泡马特？即使我在偷偷考证，需要克扣一切可以克扣的时间。

早晨和同事在电梯狭路相逢，我主动道了早安她却看都没看我一眼;部门会议本来氛围融洽我发言后全场却都像开了禁言;小团体互相招呼吃零食却每次都忽略掉你。这些似乎不是生化危机，不是恐怖来袭，不是严重到马上就会死去，我根本就不用那么在意……不！对我们社恐患者来说就是前方大批僵尸来袭，手里却只有一个米饭勺。

融入新集体，这句话我们从小就在父辈的嘴里听惯了，可是没有一个人告诉你，到底怎么融入。

多和同学玩，多跟他们交流，多参与集体活动……因为我们在集体活动中获得的红利太多，情不自禁地抱团仿佛已经刻在了基因里。集中力量办大事的道理也确实在历史上不止一次被成功地实践、重演。

只有抱团才能存活。

就连杀时间刷个抖音都能刷到“猫和狗的智力为什么差距如此之大？因为狗在不停地社交、走入人类生活、团队协作，而猫选择做孤独的猎手，久而久之，狗脑长了，猫脑却没长”。这种视频，这不是杀人诛心吗？

到底该什么时候开口？什么时候举手？什么时候靠近？又什么时候该走？从小到大，每一道题都有正确答案，有解题思路，但对社交和融入集体……我没有任何思路。面对这些情景，我赤手空拳，只有不知道该何时张开的嘴，和不知道该何时咽下的话。

这个场景好尴尬、没人搭理我好丢脸、大家是不是都不喜欢我，尴尬加倍。就这么纠结过完了我的新人第一周。社恐达到了顶点，夹杂着忐忑、尴尬和理所当然。

午餐时避闪不及和领导狭路相逢。饭桌上这个自诩阅人无数的中年男人缓缓定性：你的性格太内向，你同意吗？我深耕我的头皮，内心突然与自己和解。大概我有25%的外向额度，也有75%的内向额度，我在内外向之间切换很生硬，也分人下菜碟。

然而，强行与人社交并没那么痛苦，能否不与人社交、随后而来的可能的负面评价，这些内心的纠结才是更让我痛苦的事情。我不怕不合群，一人行走使我自得，我却怕别人觉得我不合群，怕被群体抛弃。因为即使我远离人群，不想承担融入群体的成本，我也仍然在意来自人群的评价，希望获得群体的红利。

想通了这一环，我就明白问题出在哪了：既想分肉吃，又不想参与集体猎;只享受权利，却不是那么爽快地接受义务。

人迟早会融入集体，只要时间和距离允许。不必着急，就像不必在春天催一朵花开，就算最后也没有融入，也没什么大不了。春天那么大，不缺一朵花。集体之所以存在，就是为了能让有部分人不必融入集体。

也许太过烧脑的问题使得cpu高速运转，所以才需要漏出脑门散热。于是我继续在尴尬的时候疯狂蹂躏我的额发，尴尬过后，一切不留。我在人群里，社恐且自由。

（心香一瓣摘自微信公众号“三联生活周刊”）