你为什么怀才不遇

特拉维斯·布拉德贝里

职场中，要提前意识且尽力避免这些会影响你的职业前途的小事。

1.轻率承诺

有些人很热心，也很真诚，容易许下不切实际的承诺，但是由于难度太大，或时间太紧，承诺总是难以兑现。所以，实事求是很重要，不要为了面子夸大自己的办事能力。一次又一次地失信，你在别人眼里就会变得很糟糕，就会成为一个不值得信任的人。

2.得过且过

自我满足、不思进取、得过且过，是事业进步的大敌。过一段时期，就需要学习一项新技能；过一阵子，就应该与你的人脉有所来往；过两三年，就要努力让你的简历变得更丰富一些。如果你不花点时间学习新东西或者拓展人际网络，以适应这些变化，那么你已有的优势就会逐步丧失。

3.害怕改变

在一项调查中，91%的受访者表示，最成功的员工是那些能够适应不断变化的工作环境的人。“改变”是我们能见过的唯一不变的东西。不管事情是否应该改变，也不管你有多么留恋过去，任何事情都必定处于变化发展之中。你可以爱过去，但你留不住过去；你可以憎恶变化，但你还得学会适应变化。

4.自我膨胀

事业蒸蒸日上是一件好事，但如果因此骄傲自满，问题就来了。永远不要满足于自己的荣誉，当你有恃无恐而不把一切放在眼里的时候，就等于亲手给自己最后的惨败设置了倒计时。

5.不见全局

聪明的人善于权衡轻重，从日常事务中找出优先考虑的事项，使自己不偏离需要达到的目标。这并不是说他们不拘小节，忽视细节，而是说他们懂得自律，知道自己最想要的是什么，在必要时能够及时调整前进的路线。

6.牢骚满腹

当一个人有消极情绪的时候，这种情绪会影响到其他人。那些在部门里散布负面情绪、抱怨工作、指责同事的人，会将工作环境变得复杂化。如果你变得像一个火药桶，人们就会远远地躲开你，免得惹祸上身。这种环境下，即使发牢骚的人真有本事，也难以成事。

7.情商低下

情商低下的人不能或不愿与别人友好相处，每个人都会让他们觉得无聊，每个人都会让他们生气。他们瞧不起别人，认为只有自己高明，别人都很愚蠢。他們情绪暴躁，轻视他人，固执己见，缺少自知之明。这些情商低下的表现形式，都会对他们的职业生涯造成极大伤害。

8.讨好老板

有些人认为，只要奉承好老板，就能在职场得到发展。这是一种片面的观点。如果有人通过讨好老板获得成功，这种成功一定会伤害那些正直的员工，这个公司也难以有美好的未来。员工与老板的良好关系必须建立在真实性的基础之上，相互尊重，目标一致，奖罚分明，论功行赏。

9.玩弄“政治”

同事之间需要建立起牢固的工作关系，但这不意味着需要搞“办公室政治”——拉帮结派、挑起冲突、选择立场、诋毁同事等手段。这些“办公室政治”也许会一时得逞，但幕后操纵的事情一旦被曝光，就会在一夜之间让所有的努力前功尽弃，只落得身败名裂，甚至再也无法在职场上立足。所以，还是做一个以诚待人的人，光明磊落地将事情拿到桌面上与同事们交流讨论。

（摘自《做人与处世》）（责任编辑王艳）