从人口红利向人才红利迁移

日前，笔者乘坐电梯遇到一位匆匆而行的快递小哥，随意聊了几句，得知他从事快递行业已经三年了，此前在一家企业工作。为什么放弃企业转而跑快递？小哥回答，企业工作比较单调，固定在一个地方没意思。做快递自由，到大城市见见世面，还可以接触很多的人。小哥还说，其实收入也并没有很大差距。

近一段时间，不少社会媒体都在关注这一现象：到大城市送快递、送外卖，正在成为越来越多低学历年轻人的优先职业选项。与此同时，制造业里的年轻劳动力则在逐渐减少。

笔者在走访纺织企业时也能感受到， 90后、00后一线员工正在减少。

第七次全国人口普查结果显示，我国16岁至59岁劳动年龄人口为8.8亿人，劳动年龄人口的总规模仍然较大。国家统计局局长宁吉给出的结论是：我国劳动力资源依然丰富，人口红利继续存在。

尽管人口红利依然存在，但现实的问题摆在面前，从事制造业的人口数量缺口还是比较大的。

这个问题不仅是纺织业的问题，而是整个制造业的问题。

对当今的年轻人来说，其工作理念已经发生较大转变，工资水平只是其职业选择的重要因素之一，时间与舒适度、灵活性等都成为新的重要影响因素。

随着社会发展，就业渠道的多样化，制造业劳动力减少已经形成趋势。破解制造业用工难的招数，无疑就是提高自动化、数字化、智能化水平，把勞动力不愿意从事的岗位，让机器替代。

但有一点不能否认，再自动化的技术，也需要人去控制，显然这对劳动力的素质提出了新的要求。

从人口普查结果看，劳动年龄人口素质显著提高。劳动年龄人口平均受教育年限从2010年的9.67年提高至10.75年；高中及以上受教育程度的人口达3.85亿人，占比为43.79%，比2010年提高了12.8个百分点。

今年4月，习近平总书记提出，加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。为了提高企业技能人才的待遇，人力资源和社会保障部印发了《技能人才薪酬分配指引》，在薪酬体系、岗位工资、绩效工资、津贴单元、中长期激励设计等方面都提出了具体建议。对代表专业技能较高水平的技能人才，薪酬可达到工程技术类人员的较高薪酬水平，或者相当于中层管理岗位薪酬水平。

给了待遇，还要给地位。

今年全国五一劳动奖表彰中，来自基层一线的劳动者占奖章总数的84.5%，明显向产业工人倾斜，一批纺织一线职工也位列其中。

今年，行业还将进行全国纺织劳模的评选工作，其中评选条件中有一条：评选重点面向生产基层一线，一线职工不低于劳动模范的60%。

中国纺织工业联合会会长孙瑞哲对此表示，推进行业人力资源从数量优势向质量优势过渡，从人口红利向人才红利迁移，需要在劳模表彰中既体现“工匠精神”与“创新能力”，同时优化行业人才结构。首先，要特别关注代际更替，解决用工难招工难等困扰行业发展的问题。

可见，尽管人口红利仍然存在，但人才红利才是未来行业取胜的关键。