项目施工人员工作幸福感与安全行为选择的相关性研究

周文强

(江苏城乡建设职业学院，江苏 常州 213147)

1 引言

目前在项目施工人员安全方面的管理主要是从技术改进和制度约束方面入手，更多是关注人和物的安全，但是忽视了对项目施工人员的工作幸福感方面的关注，也没有从这方面去深入研究其与项目施工人员安全行为选择的关系。没有幸福感的工作状态会使员工产生抵触的心理，对其工作产生倦怠，从而会影响其对安全行为的选择。

2 项目施工人员工作幸福感的影响因素分析

项目施工人员工作幸福感是幸福感在施工人员工作方面的反映，它是项目施工人员通过对其工作中各个方面的感受、认知、评价，从而产生的一种情感或者持续的心理状态。根据苗元江等人关于幸福感的研究成果[1]，加上现场专家的访谈和实地调查，在可操作性、通用性、可量化、科学性的原则[2]上构建了项目施工人员工作幸福感的影响因素,如表1所示。

表1 项目施工人员工作幸福感影响因素

3 中间变量选取及研究假设

研究项目施工人员工作幸福感对安全行为选择的影响，必须要选取适当的中间变量。认识和动机会影响行为的选择，安全认识与安全动机会影响项目施工人员安全行为的选择[3]。安全认识是指对安全知识和技能等方面的探索、求知的认识。安全动机是指可以使项目施工人员产生与安全生产相联系的安全观念的一种潜在力量[4]。同时项目施工人员工作幸福感中的成就感、成长感和归属感对安全认识和安全动机也存在着一定的关系。所以选取安全认识和安全动机作为相关性研究的中间变量。

在进行项目施工人员安全行为选择定量描述时，施工人员选择安全任务可以用函数S来定义，即S=S(P0)，P0代表施工人员选择后的任务，S代表逻辑判断，倘若施工人员表现的是安全的选择就定义S为1，反之则为0。同样的，施工人员的行为选择可以拆分为安全行为和不安全行为。施工人员安全行为选择可以用K=K(T0)来表示，其中T0代表施工人员的行为，K代表逻辑判断，如果施工人员做出的是安全行为则K为1，反之K为0。

所以就可以用一段时间里施工人员表现出的安全任务选择和安全行为的数量总和来描述其安全行为，可分别记为：U=∑S，V=∑K。

由此构建出了项目施工人员工作幸福感与安全行为选择的初始相关模型如下图1。

图1 相关模型图

把中间变量和主变量的关系进行划分，提出符合本研究的八项假设。H1：成就感和安全认识之间具有紧密的联系；H2：成就感和安全动机之间具有紧密的联系；H3：成长感和安全认识之间具有紧密的联系；H4：成长感和安全动机之间具有紧密的联系；H5：归属感和安全认识之间具有紧密的联系；H6：归属感和安全动机之间具有紧密的联系；H7：安全认识对安全行为选择存在正相关；H8：安全动机对安全行为选择存在正相关。

4 问卷调查及结构方程模型分析

本次实证调查总共发放了300份问卷，其中，常州一建100份，大成装潢50份，宏佳华装潢50份，南通四建100份。其中回收问卷289份，其中有效问卷251份，有效问卷回收率83.67%。经过信度和效度的检验，样本数据和结构模型的拟合程度达到了实证调查分析的要求[5]。

根据上述相关模型在Amos软件里进行初始结构模型和测量模型的绘制，初始模型的主要系数估计如下表2。

初始建模中成就感到安全认识，成就感到安全动机的CR值都小于1.96，且P值大于0.45，且成就感到安全动机的CR值最小，所以在进行模型修正时候先删除这条路径，获得第一次修正后的模型。一次修正后的模型χ2值只增加了4.59，其他拟合指标基本维持不变，可见删除成就感到安全动机这条路径是正确的。但是成就感到安全认识的CR值仍然不显著。接下来，删除成就感到安全认识这条路径，获得第二次修正后的模型。二次修正后的模型的χ2值仅增加了0.4，并且其他拟合指标基本保持不变，可以得出第二次修正后的模型其拟合优度更好。并且各个新的CR值都大于1.96，模型修正到此结束，第二次修正后的模型即为最优模型。

表2 初始模型系数

由此可以得出，本研究中的假设H1：成就感和安全认识之间具有紧密的联系和H2：成就感和安全动机之间具有紧密的联系不成立，其他假设均成立。

5 结 语

本文通过对项目施工人员工作幸福感构成要素的分析，并且对安全行为选择进行数学描述，选取了适宜的中间变量，从而构建了项目施工人员工作幸福感对安全行为选择的作用模式。选取典型的项目施工企业进行实证调查，通过构建结构方程模型对假设进行逐一验证，否定了成就感对安全行为选择的作用，肯定了成长感和归属感对项目施工人员安全行为选择的正向作用。为管理者提供了从员工成长感和归属感方面着手的新安全管理理念和思路。