事业单位人力资源管理信息化建设的相关思考

摘要：人力资源部门是事业单位的重要部门，人力资源管理工作的有效开展，为事业单位发展助力。互联网视域下，为人力资源部门管理工作的实践指明方向，需人力资源部门管理工作向信息化方向进程，促进人力资源管理的信息化建设，从而达到事业单位人力资源部门管理工作实践的模式。对此，分析事业单位人力资源管理信息化建设的必要性，并提出人力资源信息化建设的实践路径。

关键词：人力资源;资源管理;信息化;事业单位;建设

引言

随着事业单位的进一步发展，其信息资源逐渐丰富，凸显以往人力资源管理工作的不足问题。在事业单位多元、丰富的资源发展历程中，需要推助人力资源管理向信息化方向进程，以先进技术为导向，优化人力资源管理工作模式，提升人力资源管理工作质量，以此促进人力资源工作良好的实践模式。因此，新时代背景下，事业单位应在重视人力资源管理工作实践的同时，也加强人力资源管理信息化的建设，从而以人力资源管理良好的实施模式推助事业单位全面性发展。

一、事业单位人力资源管理信息化建设的必要性

（一）整合多类资源

在事业单位发展进程中，其涉及的工作内容多元，这也促使其信息资源多元。多元的信息资源需要具有良好的管理方式进程整合与管理，以优质的信息资源推助事业单位的发展。同时，多种类及多元类的信息资源，也需人力资源部门加强人力体能、精力的支出，整合、整理、归纳、分析、运用这些信息资源，达到人力资源管理工作实践的有效性模式。而在互联网视域下，事业单位的人力资源部门向信息化工作方向进程，通过管理信息化的建设，能够为人力资源部门工作的实践助力。例如：在先进技术的支撑下，构建人力资源大数据库，让人力资源部门的管理模式呈现信息化、智慧化，缩短人力资源工作的时间与精力，达到工作实践的有效性目的，实现多元资源的针对性管理效应。

（二）管理模式的转型

人力资源部门的管理工作涉及的内容多元，包含人才管理、人才招聘、人才培养等工作事项。而事业单位推助人力资源部门管理信息化进程，人力资源管理信息化的建设，可促进多元的管理工作模式的变革，促进人力资源部门管理工作模式的转型。人力资源部门的人才管理、人才招聘以及人才培养等工作都向信息化进程，从而实现人力资源部门管理工作实施的良好模式。

二、事业单位人力资源管理信息化建设的路径

（一）转变管理理念

在事业单位的人力资源管理中，建设人力资源管理的信息化体系，转变传统的管理理念是关键。通过传统管理理念的变革，促进新的管理理念的融入，为人力资源管理的信息化建设提供支撑。例如：融入人本化管理理念、协同管理理念，使人力资源管理工作实践做到以人为本的服务模式，并协同多部门工作人员，实现人员的合理管理、配置等工作模式，进而促进人力资源管理的信息化建设模式。

（二）创新管理方式

在事業单位工作进程中，人力资源部门管理工作涉及的内容多元。而人力资源管理信息化的建设，也促进多元的管理方式的创新，包含人才招聘工作、人才培养工作以及人才管理工作等。首先，人才招聘可开展线上人才招聘及线上线下衔接的人才招聘模式，使人才招聘工作更为智能化、智慧化。例如：开展网络的人才招聘活动，获取招聘者的信息资源，通过分析、整合、筛选信息资源，分析人才综合能力，邀请适合、有能力的人才进行线下面试招聘，以此减少时间，也提升人才招聘工作实施质量。其次，人才管理工作的开展，借助大数据、云计算模式，为入职员工构建个体档案信息，定期对这些信息进行整理与分析以及完善，知晓人才在事业单位发展过程中取得的成果，之后将人才进行合理的运用。最后，人才培养模式，打破传统人才培养与培训的单一化模式，开展线上线下的人才培养与培训工作，满足事业单位人才发展的多元需求，不断的提升事业单位人力资源部门工作实践的有效性模式，也促进人力资源部门管理工作的转型化。

（三）管理信息化平台建设

人力资源管理信息化建设中，事业单位应重视管理信息化的平台构建，以管理信息化的平台，促进人力资源工作模式的转型化。首先，在管理信息化平台建设中，重视大数据技术的运用，拓宽信息资源存储与实践的空间，提升管理信息化的实践水平。其次，重视云计算及人工智能技术在其中的运用，增强管理信息化平台的信息分析、处理能力，加快信息资源管理成效。

（四）管理制度体系完善

在人力资源管理信息化建设中，事业单位根据人力资源信息化工作的模式，构建管理制度体系。首先，在事业单位立足于传统工作模式，在此基础上，完善人力资源信管理制度体系。其次，事业单位根据当前人力资源管理信息化工作模式，构建人力资源管理信息化的体系，增强制度体系可操作性与实践性，从而促进人力资源管理信息化工作模式的良好实施。

结语

事业单位推助人力资源管理向信息化方向进程，能立足于自身人力资源部门管理工作实践的不足问题，明确人力资源部门管理工作信息化建设的必要性，以此为契机，促进先进管理技术及思维运用到其中，优化人力资源的管理工作模式，实现人力资源管理工作质量的提升。因此，在事业单位发展进程中，重视人力资源管理信息化的建设，从而增强事业单位在市场发展中的核心竞争力。

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作者简介：何洁（1979.12），女，汉族，浙江临海人，学士，实习研究员，从事高校人力资源管理与研究。