企业人力资源创新策略探析

刘佳佳

摘要：人力资源管理在经济社会中的作用十分显著，是人才竞争的重要方面与关键内容。在新时代背景下，我国正处于经济变革的发展关口，需要不断推进我国社会的经济转型发展，切实促进经济结构的变革，依托互联网信息技术，促进各类企业的发展，确保我国经济体系的创新发展。对于企业而言，在人力资源管理框架下，切实促进人力资源对高质量创新企业的发展具有重要的价值。本文以高质量创新企业为研究对象，深入分析了企业人力资源创新策略，以此推动高质量创新企业的快速发展，保障各类企业人力资源管理质量的全面提升。

关键词：企业;人力资源;创新

在我国不断推进经济体制建设与发展的过程中，各类企业的发展对于专业人才的要求不断增加，对我国人力资本的需要不断增大，对人力资源管理的要求不断增多。人力资源作为当今社会发展最重要的资源类型之一，在经济社会中的作用非常显著，是人才竞争的重要内容。在当今时代背景下，我国正处于经济变革的发展关口，不断推进我国各类企业的转型发展，逐步促进经济结构的变革，借助于互联网信息技术，推动创新企业的不断进步，是确保我国经济体系创新发展的重要前提。对于创新企业而言，它们在人力资源管理方面具有一定的政策优势与区域优势，但是，创新企业也存在一定的人力资源管理问题。

一、基于教育维度的人力资源管理的影响

（一）人力资源管理可以提高劳动生产率

在人力资源管理的发展模式下，人力资本在教育方面的不断夯实积累，可以切实为高质量创新企业的发展提供鲜活力量，增强各类企业的劳动生产率。在教育领域中，人力资本的增长可以为高质量创新企业提供具有综合素质、创新精神、专业能力的优秀人才，充分提升专业人才的利用率，专业人才借助于有效的、合理的、科学的生产方式，切实增强了各类企业的劳动生产率，推动了各类企业的快速

发展。

（二）人力资源管理可以促进企业产业结构升级

在教育领域，人力资源管理质量的增长，人力资本的增加提升了各类企业人力资本的综合素质，催动了各类企业产业结构的优化升级，促使高新企业的产业结构迅速获得创新发展的力量。大量优质人才的涌入，可以提升各类企业的产业发展活力，为创新发展企业的产业升级注入鲜活的创新能量，将经济领域内的产业结构逐步从劳动密集型增长方式，转变为资本密集型、知识密集型增长方式，以此延伸产业经济的发展格局，优化创新企业产业结构的转型升级，促使经济增长动力逐步从要素驱动，转变为投资驱动以及创新驱动，这将切实促进各类企业以及产业结构的健康持续发展。

二、基于健康维度的人力资源管理的影响

（一）人力资源管理可以保证劳动供给

在高质量创新企业的产业布局中，人力资源管理可以有效提升每一个劳动者的身体素质，确保各类企业拥有更多的劳动者群体，保障劳动供给力量，增强各类企业的劳动发展活力。倘若人力资源管理不力，高新企业的人力资本在健康方面有所匮乏，那意味着更多的劳动者受到疾病的威胁，他们难以准时上班，难以积极工作，难以全身心投入到企业生产工作中，不能保障企业的生产与销售，这肯定会对企业的生产环节、制造环节、销售环节造成消极影响，降低各类企业的整体生产活力与劳动水平，促使各类企业的劳动供给出现匮乏与缺失的问题。可见，在健康方面，人力资源管理对于高质量创新企业的建设至关重要，它可以保障高质量创新企业的劳动配比，确保有充足的劳动力可供使用。

（二）人力资源管理可以保证各类企业稳步发展

倘若企业的劳动者不够健康，经常被慢性疾病所困扰，或者被重大疾病所侵扰，那么这些劳动者就不能平稳、持续地跟进相關工作，难以保障企业运营的平稳发展与持续进步，大量企业发展的不平稳将在高质量创新企业中展现出来，促使高质量创新企业难以稳步发展，往往出现劳动力供给不足，劳动力薄弱等一系列问题，难以保障高质量创新企业持续发展、平稳发展的核心动力。由此可见，只有具有健康的人力资本，才能够保障企业的正常生产，打造健康有序的经济发展环境，构建科学合理的经济平稳运行空间，确保高质量创新企业获得稳步发展的力量，而人力资源管理有助于保障员工的身体健康，避免工伤等伤害的发生。

三、强化企业人力资源管理的创新策略

人力资源管理对企业的影响是持续而深远的，依据人力资源对各类企业的影响，为了进一步促进高质量创新企业的发展，需要运用以下创新对策，全面释放人力资源管理对高质量创新企业的促进作用，全面增强高质量创新企业的发展活力。

（一）增大教育投资额度，强化教育维度的人力资源管理

在政策导向下，高质量创新企业的发展具有必然性。2019年之后，部分地区的经济增速出现一定的下滑，主要原因是区域产业结构偏重、经济增长动力不足、创新能力不足。在高质量创新企业的运营发展中，需要增大教育投资，释放教育发展活力，不断促进教育领域中人力资源的增加，将人力资源管理的优势与价值展现出来，以此提高人力资源整体水平，以教育领域的人力资源为基础，推动高质量创新企业的产业结构优化升级，带动整个高质量创新企业以及地区经济的快速增长，强化高质量创新企业的全面进步。与此同时，企业经营管理者要严格落实“优先发展教育质量”策略，以统筹协调、优化落实为原则，不断增强各类企业人才培育的质量与水平，储备更多的优质人才，确保高质量创新企业在教育方面的人力资源。除此之外，企业经营管理者要积极引入人才培养计划，以政策措施为辅助，不断完善、优化高质量创新企业的人力资本结构，促使其更加高质量化、高级化、发展化，以此夯实高质量创新企业的发展根基。企业经营管理者还要持续增加对教育领域的投资额度，保障充足的培训经费支持与培训支出，确保各类企业在教育领域的人力资源处于较好的水平。同时，各类企业要强化内部职工的教育培训活动，打造完善的教育培训机制，充分挖掘企业员工的发展潜力，释放发展活力，优化教育领域中人力资源的发展水平，以此推动高质量创新企业的产业发展与合理布局。

（二）完善人力资本市场，提升健康维度的人力资源管理质量

企业实际运行过程中，企业经营管理者需要基于健康维度，构建完善的、合理的人力资源管理体系，打造具有优越性与均衡性的人力资源管理机制，切实释放各类企业中人力资源的发展活力，消除高质量创新企业的人力资源管理弊端，促进企业中人力资源管理的合理布局与结构调整，将人力资源管理对企业增长、企业发展的重要力量发挥出来。与此同时，企业经营管理者要构建完善的健康保障计划，以加强健康管理、员工医疗保障工作、员工医疗体检工作、健康医疗计划等，全面增加健康领域中人力资本的输出，切实维护企业员工的心理健康与身体素质，确保各类企业发展所需要的人力资源处于稳定状态，以此促进高质量创新企业的平稳发展，切实夯实高质量创新企业的发展基础，推动高质量创新企业的持续进步。

四、结束语

人力资源作为当今社会发展最重要的资源类型之一，在经济社会中的作用非常显著，是人才竞争的重要内容，特别是对于创新企业而言。基于教育维度，人力资源管理具有重要的影响，一方面，人力资源管理可以提高劳动生产率，切实为高质量创新企业的发展提供鲜活力量。另一方面，人力资源管理可以促进企业产业结构升级，提升各类企业人力资本的综合素质，催动各类企业产业结构的优化升级，促进各类企业以及产业结构的健康持续发展。基于健康维度，人力资源管理的影响是深远的，人力资源管理可以保证劳动供给，倘若人力资源管理不力，高新企业的人力资本在健康方面有所匮乏，从而降低各类企业的整体生产活力与劳动水平。由此可见，人力资源管理对于高质量创新企业的建设至关重要。与此同时，人力资源管理可以保证各类企业稳步发展，只有具有健康的人力资本，才能够保障企业的正常生产，打造健康有序的经济发展环境，确保高质量创新企业获得稳步发展的

力量。

为了进一步促進高质量创新企业的发展，需要运用以下创新对策，全面释放人力资源管理对高质量创新企业的促进作用。首先要增大教育投资额度，强化教育维度的人力资源管理，将人力资源管理的优势与价值展现出来，以此提高人力资源整体水平，推动高质量创新企业的产业结构优化升级，企业经营管理者要积极引入人才培养计划，以政策措施为辅助，依托外部智力，优化高质量创新企业的人力资本结构，持续增加对教育领域的投资额度，强化内部职工的教育培训活动，打造完善的教育培训机制，推动高质量创新企业的产业发展与合理布局。其次要完善人力资本市场，提升健康维度的人力资源管理质量，打造具有优越性与均衡性的人力资源管理机制，促进企业中人力资源管理的合理布局与结构调整，构建完善的健康保障计划，增加健康领域中人力资本的输出，确保各类企业发展所需要的人力资源处于稳定状态。

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