网络时代企业政工工作的探讨

李建勇

摘要：当前，网络对社会发展以及民众思想产生的影响日益加深，同时，政工工作也在网络环境下面临新的挑战。国有企业要稳定健康发展，就必须结合当前网络时代的特点，积极尝试创新政工工作，确保政工工作效果。基于此，本文分析当前国有企业政工工作现状，探讨网络时代政工工作策略。

关键词：国有企业;网络时代;政工工作;策略

现代社会经济发展形势下，信息技术和网络技术逐渐得到广泛应用，将思想政治工作推向了新的高度。新形势下国有企业也面临着复杂的发展形势，为促进国有企业实现又好又快发展，应当加大力度做好网络政工工作全面深化国有企业员工的思想认知，创建国有企业内部现代化的沟通模式，从而推进国有企业的稳定健康发展。

1当前国有企业政工工作现状

国有企业要想在发展中保持活力，则必须做好管理创新。在国有企业的日常运行过程中，政工工作有着重要地位，其主要指的是对企业员工的组织工作，直接影响所有员工的工作，主要目的在于加强员工的凝聚力，形成企业的组织文化。作为国有企业，一定要做好政工工作，从而保证企业适应时代的发展要求。

随着社会逐渐进入信息时代，国有企业也逐渐朝向网络化发展，网络政工工作的开展势在必行。网络政工工作并非是设置专栏、上传文章等简单的工作，目前大部分国有企业均有自身的网站，一定数量的国有企业尽管开设了政工网但其效果并不显著。这种问题产生的主要原因在于国有企业政工部门未充分认识到网络的特殊性，错误的网站当做企业宣传、板报的载体，内容过于单一，无法吸引群众的关注。

近年来，员工的利益格局不断多元化，生活水平的提高带动了思想观念的变化，此种形式的网络政工明显无法满足员工的需要，甚至会引起员工的方案，为此，必须加强网络政工工作的思考，保证其符合新形势的需要。

2网络时代政工工作策略

2.1结合企业发展实际，加强网络政工工作的实效性

2.1.1充分发挥网络政工工作的效能

在当前社会发展新形势下，为推进国有企业的稳定发展，应当结合企业自身发展实际，积极组织开展网络政工工作，切实提高该项工作的实效性，将国有企业员工的思想认知提升到一个新的高度。这就要求国有企业在开展网络政工工作时，应当准确把握好政工工作内容，并对国有企业员工的关注点进行研究，将二者进行有机结合，关心员工的思想动态，并从网络政工工作这一途径，传达国有企业的政治思想，深化国有企业员工的认知，并切实增强其责任意识和岗位意识，从而切实提高网络政工工作的实效性。

国有企业在开展网络政工工作的过程中，可以将厂务内容公布于政工网络上，确保国有企业员工明确企业发展目标，保护员工的知情权，并促使员工积极参与并勇于监督，确保国有企业各项工作的规范且高效开展。通过研究可知，将厂务内容公布于政工网络上，便于国有企业员工参与政事，并积极建言献策，为国有企业领导层决策提供参考和依据，从而保证国有企业决策的科学性和有效性。与此同时，通过此种方式能够促进民主监督的顺利实现，确保国有企业运行过程中重大事务的处理更具公平化、公正化，切实维护员工的权益，并促使员工认识到自身在国有企业中的价值，从而更加自觉的参与到国有企业的日常运营中。

2.1.2积极组织开展线上线下互动的国有企业文化活动

为推进国有企业的稳定健康发展，提高网络政工工作的实效性，应当始终坚持以人为主体，将企业文化看作是国有企业自身稳定持续发展的重要基础，通过线上线下互动的企业文化活动，增进员工之间的交流和沟通，促进网络思想教育目标的顺利实现。

2.1.3基于网络资源扩大知识含量

在现代社会发展形势下，国有企业网络政工工作的开展，应当对现代信息技术以及网络资源进行科学化利用，从网络上下载员工所关注的信息，并发布于企业网络中，便于员工自主学习。通过此种方式，能够充分调动员工学习的主动性和积极性，促进员工专业素质的不断提升。通过网络资源的合理利用，能够在一定程度上提高国有企业网络政工工作的趣味性和吸引力，从而为国有企业的稳定健康发展打下良好的基础。

2.2加强网络沟通，有针对性的开展政工思想教育

2.2.1注重解决员工的热点与难点问题

国有企业开展网络政工工作的过程中，可以建立企业论坛或沟通室，为国有企业与员工之间的交流打造一个平台。国有企业可以在网络上开设评论空间，将国有企业的改革与调整等进行科学化公布，便于员工及时了解企业的各项情况，并发表自己的见解，从而促进国有企业网络政工工作的顺利开展，提高员工管理效果。通过积极的网络沟通，便于国有企业领导更好的了解员工的需求，促进员工热点与难点问题的有效解决，从而构建优良的上下级关系，切实提高国有企业的综合管理水平。

2.2.2要加强员工的思想教育

在国有企业网络政工工作开展的过程中，解决员工思想问题的方法十分多样。在发挥网络政工优势的过程中，还需重视传统的企业思想政治工作。网络政工能够确定思想政治工作的总体特点，但是无法准确的体现员工的个人思想以及精神世界。为了实现员工思想和企业思想政治的统一，就需要因地制宜的进行员工思想教育。通过线上线下的配合，员工能够及时上网了解动态，部分问题可直接向领导沟通，必要时领导可在线下进行耐心的教育工作。

2.2.3企业网络政工要以互动的发生进行

网络政工工作需要实现教育和活动的有机结合。政工教育必须依赖企业活动，企业活动能够促进教育效果的提高。若企业的政工网络中只包含教育的内容，没有有趣的活动，员工在使用政工网络的过程中只能被动的接受信息，不能参与其中，则会导致员工的积极性下降，教育效果不显著。所以，网络政工工作需要立足趣味性，增强网络政工思想教育的多样性，形成双向沟通，实现员工与领导之间的平等交流。

2.3引导网络舆论，充分发挥网络政工工作的作用

2.3.1要让员工充分认识到网络政工的重要地位

网络是一把双刃剑，其不但给人们更加丰富的知识，同时也带来了许多垃圾信息影响人们的生活。网络具备匿名性、开放性的特點，导致网络信息类似于免检产品，可以随意发布。但是，这种特点存在一定的弊端，部分思想不正的员工可能在政工网络发布不良信息，此时则需要思想政治工作的正确引导，从而保证员工能够“抑恶扬善”。

2.3.2政工干部要和网络主管部门做好沟通协调

作为国有企业的网络主管部门，需要加强访问控制工作，及时的做好网上信息的筛选，从而营造良好的网络环境。政工干部要与网络主管部门及时沟通协调，从而保证在发生某些事件时政工网络能够及时作出反应，对员工思想进行疏导教育，循循善诱，将负面效应降到最低，实现统一管理。

结束语

为确保国有企业实现稳定健康发展，国有企业应当坚持与时俱进，结合企业自身发展实际，积极采取有效措施开展网络政工工作，提高国有企业管理水平，保障国有企业的经济效益和社会效益，从而为国有企业的稳定持续发展奠定可靠的基础。

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