企业党建工作促进人力资源整合路径浅析

岳利平

摘要：国有企业是我国国民经济的支柱力量，国企党建的健康发展对我国经济的发展起着非常重要的作用，是国有企业最重要的基础工作之一。人力资源管理作为党和群众密切联系的桥梁纽带，对国企党建的发展有着非常重要的推动作用，有利于促进党建工作全面有效开展。随着国家的飞速发展，进一步加强国企党建和人力资源管理工作的融合，是我国国有企业改革发展中亟待解决的一项重要课题。本文主要探讨了新时期国有企业党建和人力资源工作的关系、现状以及如何加强党建和人工资源工作的融合，以便更好地促进国有企业党建和人力资源互促互进，共同发展。

关键词：企业党建;人力资源;整合路径

1 引言

人才资源是事业发展的第一资源，新形势下的人力资源管理需要加强人才开发，以人才队伍建设为核心，制订科学合理的人才培养计划，保证可持续发展。思想政治工作是一切工作的生命线，思想政治工作和人力资源管理都是企业运营管理的重要组成部分，本文在论述思想政治工作与人力资源管理工作之间关系的基础上，结合工作实践，探讨思想政治工作在人力资源管理工作中应用的途径和方法。

2 新时代加强党建工作的必要性

2.1 提供改革动力

目前国有企业都处在体制机制改革的大环境中，因此必须抓好党建工作这个根本，最重要的一點是一定要始终在工作中贯彻落实中央关于改革发展的新政策，发挥党组织最大作用，为分类推进国有企业改革提供动力，并成为最坚实的后备保障。

2.2 夯实执政基础

目前基层党组织最重要的工作，是时刻牢记党在国有企业中核心作用的基础上将支部的战斗堡垒作用发挥出来，通过这样的方式激励内部员工，调动他们的工作积极性，认真完成每一项任务，从而提升国有企业的价值，夯实党的执政基础，提供有力保障。

2.3 构建和谐单位

国有企业的发展与内部的精神文明建设之间有十分密切的关系，在做好党建工作的同时，能够合理地将精神文明与内部文化、思政建设联系在一起，提升各部门之间的凝聚力，为广大员工提供舒适的工作环境。此外，党建工作能为人才培养提供保障，在党组织的领导下，组建一支拥有高素质和超强能力的人才队伍，从而坚定发展信念，提升凝聚力，构建和谐的国有企业。

3 党建工作与人力资源管理的关系

党建工作是通过宣传教育，引导工作人员树立正确的价值观，提高服务意识和质量，提升企业社会效益和经济效益。人力资源管理是通过一定的规章制度，规范工作人员的行为，调动他们的工作积极性，为个人价值的实现而努力。两者之间都是以人为核心，具有共同性;思想政治工作是引导人的思想，人力资源管理工作是约束人的行为，都以树立正确的价值观，调动员工积极性，促进企业和员工共同进步为目标。两者之间相互促进，具有融合性。现代企业管理工作中处处渗透着思想政治工作，通过思想政治教育的方式，提高员工思想认识，将理论转化为实际行动，不断增强员工主人翁意识，提高组织运行效率，从而促进人力作用，使人力资源管理更实效。人力资源管理通过建立合理的激励制度，奖惩并用，营造公平公正的工作环境，而思想政治教育可以通过对人的内心和精神的关注，提高管理的柔韧性和应变性。因此，将两者有机结合，可促进企业和谐发展。

4 国有企业党建工作和人力资源工作的融合与创新

4.1 确保人力资源管理的正确方向

国有企业长期发展的根基和灵魂是党建工作，企业要想做大做强，要想做到高效服务，就必须坚持中国共产党的领导，才能在日渐复杂的国际环境竞争下立于不败之地。尤其是人力资源管理，部分国有企业过于注重制度管理，而轻视党建政治管理，通常在工作和会议中将注意力过度集中在事务性工作中，很少从党建工作角度对企事业文化、制度以及思想等角度对企业员工进行督促和引导。导致很多情况下人力资源部门忽视党建基础工作，造成部分党员干部产生懒散消极思想，难以形成良好的工作作风。因此，国有企业必须以党建工作为人力资源管理的方向和原则，引导企业在国家大发展战略中清晰定位。

4.2 提升企业员工自律能力

企业提升人力资源管理能力，一方面是加强制度建设，利用规范的制度实现对员工的“硬约束”;另一方面也要利用企业文化建设、思想道德教育等手段，提升员工的自律能力，实现对其“软约束”。党建工作是提升员工自律能力的理想路径。新时代的党建工作着力于对企业员工职业道德进行规范和引导，对社会优良风尚进行传承与发扬，加强对员工的廉政教育，确保企业的党员队伍起到积极的示范带头作用。党建工作的全面开展，能够积极引导员工恪守企业乃至整个社会的基本道德标准，以科学严谨的行为规范自身工作、学习和生活，从而形成良好的企业精神风尚和文化形象。

4.3 对薪酬分配体系进行优化

企业优化薪酬分配体系时，政工工作的促进与激励性作用发挥非常重要，要增强薪酬管理体系挑战性并制定公平的薪酬管理标准。合理制定满足企业发展要求的薪酬分配体系，有效激发员工工作热情，全面提升工作效率，推动企业稳定发展。绩效考核工作中，政工工作具有促进作用，薪酬序列的划分表明不同薪资序列与绩效考核、岗位职责间是相互对应的，确保员工岗位不变基础上提供更大的发展空间，激发员工工作潜能。薪酬分配优化体系融合绩效考核工作，实际工作中通过聘任与竞争上岗，对不同岗位绩效考核目标实施相应绩效考核办法，比如自我评估、同级横向考核以及上级对下级考核等办法，确保获得客观而公平的绩效考核结果。

4.4 要利用现代化信息技术促进党建和人力资源的融合与创新

当今世界互联网等现代化信息技术发展迅猛，新技术在工作中发挥着越来越重要的作用，在国有企业开展党建和人力资源工作过程中要学会充分利用现代化信息技术，着力搭建网络化宣传和沟通平台，借助新媒体技术，有效提升党建和人力资源的资源配置和思路创新，把现代化信息技术融合到党建和人力资源工作的全过程，不断利用新技术推动工作创新，改进工作方式方法，为推进党建和人力资源工作提供创新、高效的手段与途径;同时，要利用好现代化新技术进一步发挥好党建和人力资源工作的宣传教育职能，做好企业意识形态阵地建设，加强宣传教育形式的创新，不断探索以广大职工群众喜闻乐见的方式开展对他们的宣传教育工作，从而为企业开展好党建和人力资源工作提供坚实的思想保障。

5 结束语

综上所述，党建工作是企业转型升级和保持单位旺盛生命力的基石，是决定企业发展方向的上层建筑，能够使企业紧紧跟上时代发展的脚步。企业通过党建工作的不断推进和强化，能够对企业人力资源管理模式创新、生产经营降本增效、提高发展规划落实等起到积极的推动作用。

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