关于推进国有企业党建工作创新的几点看法

摘要：加强我国国有企业党建工作的创建和创新理念，利用现代化社会的发展推动党的群众基础和执政基础作为主要方法，也是中国特色社会主义发展状态下的主要研究课题之一。近年来，随着我国国有企业的党建工作不断实行完善和创新，实际性取得显著效果，但是也出现诸多挑战和风险。根据国有企业党建工作的实际情况进行分析，有效对国有企业党建工作的创新方面进行几点思考和措施。

关键词：国有企业党建工作，创新，几点看法

一、国有企业党建工作现状和问题

（一）企业党建工作现状

由于企业党建工作展开过程中存在实际难度，通过这方面的影响没有具备专业经验，导致党建工作认知不明确，影响企业重点偏向经营和生产方面，不利于党建工作的实际发展。但是，在企业发展过程中，由于党组织的经费不足无法开展活动，从而不会引起企业人员的重视，导致党组织工作无法进行。在企业党组织实际运用过程中，无法发挥本身价值和职责的引导，影响党组织的活动内容未能做到实际展现，不利于效果得到稳定性发挥[1]。在进行开展党组织活动中，没能合理运用相关人员，导致人员不愿意参加党建工作。因此，在现代企业发展过程中，将自身员工素养作为主要依靠，从而忽略员工本身的思想培育。由于企业工作人员没能对党的基础理论进行透彻了解，导致党建工作无法做到是实质性工作的展开，影响党建工作无法正常运用。

（二）国有企业党建工作问题

1.领导体制结构散漫

在国有企业实施党建工作中，对各个领导职位和思想建筑方面进行了解，通过固定方针发现较为复杂现象，无法将党建工作进行全面实施，导致相关国有企业在党建工作中存在很大风险隐患。所以，大多数企业由于内部管理机制不成熟，无法做到灵活转变，不利于现代企业存在稳定发展现象。

2.党组织的定义表面化

国有企业必须做到以下几方面：其一，必须与现代企业相互结合，满足现代国企业的发展需求；其二，党组织思想政治理念和素养教育与企业文化相互融入；其三，根据实际要求对现代化企业和管理制度进行改善，确保企业相关管理政策进行准确落实，合理完成管理工作。由于我国现代化企业建设不能完全融入企业生产阶段，必须将企业的实际发展条件进行合理改善，由利于企业内部形式发挥主要效果起到关键性作用。

3.思想落后

由于党建思想具有严重的传统模式，现代大多数企业文化都处于传统模式，不利于企业长远发展。在新的企业规模和价值观没能形成稳定阶段，导致企业不能在短时间内做到实际性改善，对企业文化和机制具有很大影响，对企业以后发展未能实现实际作用，严重阻碍国有企业的发展和进步。

4.党组织作用有限

我国企业在党建实施过程中存在原则和条件问题的影响，通过国有企业内部的管理模式发现相关制度缺少实际经验，不利于党组织发挥主要作用，违背党的初衷，具体体现在：企业对党政思想教育上无法对相关工作进行落实，只对表面工作进行日常管理，没能对企业人员进行训练和学习，导致党组织活动内容无法实行开展，影响党的实际作用不能充分发挥；国有企业在进行重大对策和改革中对党组织的建议进行采取，有效保留党组织地位体现实际价值。因此，国有企业的发展和对策不仅由行政部门做主要决定，党组织的积极响应参与也可以对传统思想观念进行防范，促进企业实现稳定性发展。

5.相关人员素质不同

现如今，大多数相关人员在党建工作中都不存在专业素质状态，针对党建工作具体内容没能做到实际了解，影响党建工作不能完全发挥专业效果[2]。与此同时，相关人员还会存在消极现象，不利于党建工作实行全面展开和发展。

二、促进国有企业党建工作创新的几点思考

（一）基层建档工作保持顺序

在基层党建工作过程中，通过政工干部是国有企业党建工作的引领者，在党政思想文化中具有积极影响、利用国有企业的党建工作对企业文化进行了解和掌握，有助于在党组织活动中起到领导作用，加强党组织具有较强凝聚特点；再者，针对国有企业制定可靠性、合理性和实际性等特点对企业工作制定管理制度，利用各种党政知识和文化理念相结合，有助于党政制度进行提升，促进未来党政工作与国有企业的发展相互结合实现新的发展模式。与此同时，针对党建人员必须加强落实相关工作，科学贯彻实际政治思想理念，保障制度的质量形成完善，有助于党建工作长期保持稳定状态；最后，对党建工作实行监督工作，对管理工作状态进行实施，有助于党建工作形成基本質量，促进党建工作形成科学化管理模式。

（二）更新党建组织资源配置

加强我国党建工作资源配置，由于现代化经济的进步必须对国有企业的相关党员思想内容和新的党建内容进行学习，加强党员知识训练，牢记自身党员使命，不断加强党员政治思想意识，利用党组织对企业员工进行合理引导，有助于员工对党建知识进行了解和掌握，促进企业文化和员工对党建工作做到合理完善，加强对企业工作的实际配合。

（三）发挥党组织的作用和职能

要想实现党组织在国有企业占据有效地位，有效发挥党组织相关作用和职责意识，促进国有企业在党建工作作用下实现创新价值，通过法律法规的合理性对党政的思想和政策理念实行积极宣传工作，加强党组织有效融入国有企业的发展规划和实际运用状态进行开展，保障国有企业的经营状态具有稳定性的提升有助于国有企业做到可持续发展。

（四）创建国有企业党政工作思想

企业文化是我国各个员工应该具备的主要条件，有效促进我国国有企业创新理念和团结意识作为企业发展的核心部分，加强企业文化对企业整体氛围和形象产生较大的渲染力度，形成积极状态。再者，国有企业在日常生产和经营管理中有效实施国有企业党政思想，促进党组织的意见融入企业生产制度和经营管理中[3]。在企业文化建设中，严格保持科学文化理念，利用党建文化思想的多样化展开活动，有效对国有企业员工的思想和创新能力保持稳定提升，合理运用党的思想政策加强对企业人员进行实践，有助于党政工作促进国有企业保持有效发展趋势。

（五）加强国有企业政工干部团队建筑

加强国有企业的领导干部的管理和控制，有效促进党员积极投入国有企业的经济管理工作，确保政工干部的职能有所发挥，通过政工干部的综合素养体现出实际价值引起主要引导作用。通过我国的企业地位具有一定的市场价值，借助相关信息实行开放，有助于企业政策和发展形成较大改变，政工干部在国有企业具有团结意识促进管理模式形成完善，在国有企业决定重大政策中保持人人平等状态，实现民主化理念，促进企业现代化的改进提供有效帮助。

（六）加强党建工作创新使命，体现紧迫感和责任感

随着社会时代不断进步，有助于国有企业党建工作不断强大，通过长时间的时间得到科学性丰富经验的积累，促进国有企业已经处于蒸蒸日上状态。与此同时，国有企业的壮大也在面临着巨大的竞争压力，所以，要对国有企业实施合理党建任务，促进国有企业在党建工作的引导下保持合理的创新理念，发挥实质性创新能力。但是，根据现在企业情况来看，找到相关企业问题选择合适方法对问题进行解决，有利于党建工作达到实际效果，发挥重要价值。在新形势下，国有企业已经成为国民经济的主要支撑部分，基于社会主义现代化经济市场的推动下起到重要作用[3]。与此同时，党建工作是党政基础的重要组成部分，会对企业发展产生直接影响。

总结：

国有企业党建工作的创新理念跟随现代化形势不断进步、发展，但是由于自身情况的影响，导致相关党务人员的思想必须进行改进，保持现代化理念具有创新能力。与此同时，针对社会发展形式的做到实际观察状态，有效采取相关政策，保持国有企业实现持续性发展具有实际保障。

参考文献：

[1]张天一. 对于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（10）：22-23.

[2]高花容. 关于推进国有企业党建工作创新工作的几点看法[J]. 品牌，2014（10）：57.

[3]孔祥魁. 关于推进企业党建工作创新的几点看法[J]. 中国新通信，2017，19（17）：140.

（作者简介：张芸，学历：本科，中铁十七局集团第二工程有限公司政工师。研究方向：党建工作）