王晓丽：做新时代的奋斗者，做新时代的追梦人

受表彰情况

2003年度高桥镇优秀团干部（共青团高桥镇委员会）、2004年度桐乡市优秀团干部（共青团桐乡市委）2004年度嘉兴市优秀团干部（共青团嘉兴市委）、2005年度高桥镇优秀团干部（共青团高桥镇委员会）、2005年度团工作先进工作者（中共高桥镇委员会）、2006年度先进工作者（浙江巨匠建设有限公司）、2007年度团工作先进个人（中共高桥镇委员会）、2006年度桐乡市优秀团干部（共青团桐乡市委）、2007年度桐乡市优秀团干部（共青团桐乡市委）、2008年上半年度“比学赶超”活动先进个人（浙江巨匠建设有限公司）、2008年全市环保治理与法纪知识竞赛二等奖（桐乡市纪律检查委员会桐乡市环境保护局）、2008年度先进部门（办公室—巨匠建设集团有限公司）、2009年度中国施工企业管理协会优秀联络员（中国施工企业管理协会）、2010年度先进部门（办公室—巨匠建设集团有限公司）、2011年全市党团知识竞赛二等奖（桐乡市委组织部、团委）、2012年嘉兴市第七次党代表、2017年高桥镇优秀党员、2019年经经济开发区（高桥街道）优秀党员。

2020年，在上级党委的领导下，在有关部门的大力支持协助下，我认真贯彻执行集团党委工作步署和工作安排，注重用理论学习，用好党章规范指导党员行为，加强党建文化活动，提升党员的先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，认真做好党务工作。

巨匠集团党委现有行政管理人员500余人，党员133人，中高层管理人员占比70%。党委实行“9+X”党建工作模式，即9个支部+项目部临时党支部。党委通过“生产经营与支部工作相结合”的工作要求，每条生产线建立一个支部，并根据项目部实际情况建立临时党小组或党支部、创建“红色工地”；为项目部党员和流动党员打造学习阵地，时刻与党保持联系，鼓励党员在施工一线勇于担当，时刻谨记党员身份，以党员的标准严格要求自己，在施工一线发挥党员作用，率先示范。探索“自治、法治、德治”相结合的三治工地建设，做到组织全覆盖，党建、生产齐推进。现将全年党务工作总结如下：

一、加强组织建设

1.优化组织架构，调整支部建设，理顺管理关系，使党建工作更加贴近生产经营需要。

2.完善日常制度，深化“四联三会”机制，构“党企共建”模式。通过完善制度建设、建立工作目标责任制、深化“四联三会”机制，推动党建与发展相融合、健全党内关爱机制、持续推进“青春党建”工作、构建“党群共建”模式，拓宽了党建工作新渠道，党组织活力得到释放，党员在各个岗位上奋勇争先，勇创佳绩，促进了正能量传递，党建工作引领作用明显，为企业发展打好了战斗堡垒。

3.建“红色工地”，与“三治”相融合。党委以“红色工地”党建品牌建设为载体，通过“生产结合支部”、“党建促基建、基建强党建”，针对符合条件的项目部，因地制宜创建“红色工地”，组建“红色五管家队伍”，将项目管理与“三治融合”相结合，全力打造“5个1”工程——1个党建指导员、1支红管家队伍、1个红色先锋站、1批党员先锋岗、1个精品工程，切实发挥项目部党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，把项目部党员队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，做到党建、生产齐推进，从而提升“党建+工程建设”水平。

二、加强党员管理

1.党委通过实施人才“走出去”措施，鼓励党员深入一线，使党建工作延伸至产业、项目、施工一线。

2.强化“传帮带”工作，通过“骨干带员工、党员带群众、老党员带新党员”形成优良的帮带模式。

3.充分依靠“双培养通道”平台，结合“员工职业生涯规划”要求，运用考评指标，引入更多的人才培养，合理利用集团人才资源，加大人才储备培养力度，促进企業人才培养转型升级。

三、加强学习培训教育

按照我集团全面高质量发展三年行动纲领，与“不忘初心，牢记使命”主题教育相结合，深入开展“全面高质量发展”主题活动，推动党建与发展“同频共振”。

1.坚持集中学习日。党委坚持每周三为集中学习日，通过授课、讨论、观看教育片等，提升员工素质，建立工作研讨机制和开放式培训机制，有针对性地提升工作技能。

2.拓宽学习平台，将学习融入日常、抓在经常。新拓“匠学频道”，传播企业文化理念，强化企业文化建设。利用“党建红云”、“学习强国”APP、远程教育等电子网络手段，利用“红色管理论坛”等一批特色载体，开展主题教育，让教育制度化、常态化，提升党员素质。

3.推进党员积分制管理模式，有效运用数字化管理紧密党员与群众的联系，发挥党员表率作用，服务企业，服务社会。通过“两学一做”提升党员自身素质，为党的事业和企业发展作贡献。在企业重点、难点工作中，发挥党员为企业发展排忧解难和先锋、表率作用。开展“比学赶超”活动，让党员在“行政、经营、生产”等各条战线发挥模范作用，提高党员的责任意识和发展意识。

4.党委组织全体党员分支部召开“不忘初心，牢记使命”主题教育工作会议，并利用周三培训、工作例会、党建微信群、党建企业微信群等平台开展专题学习，动员全体党员践行“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强政治自觉和思想自觉。

四、2021年提升计划

1.真抓实干，打造党员发展新风标。通过“党员质量工程、党员文明工地”等示范项目打造，真正做到用业绩说话，切实发挥党员先锋引领和模范带头作用。利用建筑工地“流动党员”市级示范点，激发流动党员勤奋学习，加强技能水平，多做贡献，增强他们的归属感、责任感和荣誉感。

2.拓展党建平台，挖掘发展动力。积极推进“党群联动”、“青春党建”工作，激发党建活力，将党建工作融入“工、青、妇”等群团组织工作中，发挥党建引领作用。

3.开启党群共建模式，拓宽交流新渠道。建立内外“联建”、“互建”机制，引入先进的党建理念和优秀的党建资源，探索和建立富有自身特色的党建工作新方法、新思路，提升党建工作水平。

4.进一步拓展“双培养通道”，提升人才资源竞争力。紧密结合“员工职业生涯规划”要求，共同拓展“双培养通道”平台。

5.推进“党建红云”平台建设，深化双先指数考评。继续加强党员教育和管理，扩大党建工作覆盖面与影响力，发挥党员表率作用，服务企业，服务社会。

6.饮水思源，回报社会，构建和谐社会。继续推进“巨匠500万冠名救助基金”、“党员、团员关爱基金”、“巨匠温暖进百家”等工作，增强党员社会责任意识，传播巨匠慈善文化。

今后，要在总结中提升、在提升中创新，认真落实党建制度，深入开展党建活动，做到学习在心中、落实在行动，保持党的先进性和纯洁性，让每个党员都能竖起一面旗帜，扛起一肩责任。积极争创“党建强、人才强、发展强”，实现“组织建设好、党员队伍好、阵地建设好、作用发挥好、工作保障好、社会评价好”的“三强六好”组织，营造团结协作、干事创业的浓厚氛围。把握潮流，与时俱进，紧紧围绕企业发展工作，提高党员干部素质，加强党的自身建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，让每一位“巨匠人”做新时代的奋斗者，做新时代的追梦人。