职场中，与老板有关的那些事

2021-08-27明哥聊求职

妇女之友 2021年6期

明哥聊求职

加班在老板眼里是加分项吗？

半夜三更，办公室里灯火通明，一群人在埋头工作，屏幕忽闪忽闪，键盘噼里啪啦，有的老板就喜欢看到这样的场景，认为只有这样公司才会蒸蒸日上。如果你打车回家时，再拍张皓月当空的照片，配上一点鸡汤的文案：“只有拼出来的成功，没有等出来的辉煌”，配个握着拳头的小表情，老板点赞点到嘴角笑歪……

但加班和进步是两回事，不是因为加班你得到了晋升，而是因为你进步了。仪式感的加班一定会加分，但不一定会出成绩单。再多的仪式感，最终还要靠结果说话，你可以假装很努力，可惜业绩不会陪你演戏。老板不会因为加班而提拔你，有一天你升职了加薪了，一定是因为你给公司创造了更多的价值！

公司临时有事的加班，情有可原;公司有事没事都加班，是老板有病员工吃药。如果不想加班，可以面试时直接询问，一般在是否加班的问题上，面试官不会过多粉饰，否则你入职后反水，他白忙活了。你入职前不问，他面试时不说，等工作后每天加班到欲哭无泪，你埋怨他“你当时为什么不说？”他一脸委屈“你当时没问啊！”接下来上演一出“你无情你残酷你无理取闹”的戏码……

话说回来，刚入职场的时候，加班是态度问题，不加班是能力问题，当能力不足时，要在态度上弥补。人生的差别在八小时之外，你问问任何一个成功的人，哪一个年轻的时候没加过班？公司不加班，你也要回家为自己“加班”，为胜任当前的工作及下一步的职业发展目标，不断完善自己的技能包。

有的年轻人你一和他说努力，他就告诉你伤身体。多少人可以刷两三个小时的抖音，大晚上的不睡觉，却不会看半小时的书？多花点时间学习，工作多努力一些，并不等同于用命去拼。奇怪的是，熬夜玩手机打游戏，他不觉得生活方式不健康，但是你让他看两个小时的书，他就很难受……年轻的时候，多干为自己加分的事吧。

老板临时改方案该怎么办？

老板突然有了新点子，或是之前的方案发现了问题，新方案你也认可比老方案更好，改呗。咋整，工作是为了把活干好，不是为了把活干完。做事不由东，累死也无功。你和老板抱怨一下之前的功夫都白费了，其实老板根本不care，他想看美好的结果，而不是辛苦的过程，你说得多了，就成了抱怨。

如果改了方案无法如期完成，或是你认为新方案还不如老方案呢？你完全可以提出自己的见解和建议，但切记要注意方式与方法。

其一，和老板沟通不要去挑战他的权威。

人人都好面子，没有人喜欢被否定，所以不要说“你的方案不行”，可以说“怎么做可能更好”。带着明显的否定，对方基本就会从关注问题走向关注情绪，因为你先传递了“恶意”。虽然在具体的这件事上，你可能是专业的，但他毕竟是老板，事真办砸了，还不是他买单吗？沟通要注意技巧，说话委婉给对方留面子，人在有情绪的时候是不讲道理的。

其二，陈述客观事实而不是个人主观感受。

最糟糕的错误是，给老板的一种感觉“我不想做”，你要让老板知道的是“这样做对公司不利”。不要试图用笼统的是非观说服老板，要从权衡利弊的角度去说。老板不是法官，职场不是法庭，每个人心中的价值标准都不一样，很多事无法简单地用对错下判断。避免揣测式的评论，避免狭隘的主观臆断，没有论据的论点毫无说服力，想要说服你的老板，要摆事实、列数据、讲道理、举例子，想好了再说。如果没想好，先想一想，等想明白了再说也不迟，最怕不过脑子就讲，给老板留下了坏印象。