职场困扰：被刻意保护的“大熊猫”

豆角

我国的三胎政策一出，就有专家建议，将女性产假延长到三年，结果却遭到网友质疑：如果一次产假三年，生三个孩子歇九年，女性还能重返职场吗？讲究成本效益的企业以后还敢招女员工吗？照顾小孩的事，妈妈全管了，爸爸的责任在哪里？

这些不满，主要是从女性的角度出发。日剧《坡道上的家》有一段夫妻对话：

被育儿任务困在家里的妻子向丈夫抱怨：“我们不是都商量好，一起工作，一起养孩子？”丈夫毫不在乎地回答：“那是因为你说不这样的话就不生孩子。我反正不介意自己一个人工作啊！”

无论男性还是女性，对绝大部分人来说，在职场和全职主妇（全职丈夫）之间，都会毫不犹豫地选择职场。所以，对于不情愿留在家里的女性来说，这无疑是一种牺牲——一种很少获得褒扬和认可的牺牲。

与《坡道上的家》的女主角相比，陈慧雯真的很幸运了，她不需要为了生育而放弃事业。怀孕后，丈夫也在生活上对她各种关照，双方父母也表示让她休完产假放心上班，孩子的事交给他们。

与此同时，陈慧雯也立即感受到来自领导和同事的“区别对待”：所有时间紧迫、压力较大的工作，领导和同事都会自然而然地将她排除在外。这当然是一片好意，但陈慧雯的情况可能与一般孕妇不同，她的孕期反应一点儿都不明显，而且平时就挺“皮”，不是那种娇滴滴的女生，对于承担原有的工作份额，一点儿都不费力。而且最近有好几个项目，都是她非常感兴趣，也很擅长的。但是，虽然她向领导表达了自己想积极参与的想法，她还是“被迫”成了单位的“大熊猫”，领导和同事可能都不敢承担任何意外的后果。

当她向丈夫倾诉心中的困扰，表示自己非常热爱自己的工作，也希望在职场能有所进阶，在单位能有更多的存在感，不希望因为怀孕而对职业生涯有太多影响。丈夫安慰她：这不是很正常嗎，我们单位的女员工怀孕，也是这种待遇，甚至为了以防万一，会被立即从相对繁重的岗位调离。这是对孕妇正常的照顾，你不要有什么想法……

对工作怀有一腔热血、身体状况也可以承担的年轻孕妈陈慧雯，真的感到很无奈了。