让乡土人才书写乡村振兴诗史

张裕新/江苏省启东市纪委监委

乡土人才，主要是指农民企业家、回乡的大学毕业生、农村中的种植高手、养殖能人和能工巧匠等。他们生于斯、长于斯，对脚下这片乡土满怀深情，无疑是一笔亟待开发的宝贵财富。这些“田秀才”“土专家”，常年活跃在生产第一线，具有丰富的生产实践经验。他们的科研成果，有着很强的针对性，具有可操作、易推广、见效快的特点，推广开来就可能会出现“带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一乡农村”的效应。

尽管乡土人才的作用不可小觑，但也不会凭空产生。长期以来，乡土人才培养一直是人才队伍建设的弱项，存在着数量不足、层次不高、结构不合理、管理不规范等问题，特别是开发深度远远不够，培养的途径还比较简单，择优使用的政策措施还不到位，乡土人才的作用发挥不够。

如何让乡土人才真正“强”起来、“活”起来、“香”起来，在更大范围内更好地发挥作用，这就成为政府必须要考虑解决的问题。首先要营造尊重乡土人才的良好环境。要以广纳贤才为重点，以人才项目为抓手，坚持引进与培养并举，提质与增量并重。可以通过分类认定，把乡土人才“挖”出来；通过搭建平台，把乡土人才“聚”拢来；通过引导扶持，让乡土人才“跑”起来；通过引领指导，把乡土人才“带”起来；通过重视鼓励，使乡土人才“香”起来。其次要建立乡土人才成长的激励机制。要加大对乡土人才的政策扶持、激励引导，特别是在生产用地、项目资金、创业补贴、技术支持等方面给予大力支持，为乡土人才提供更大的施展平台，充分激发乡土人才干事创业内生动力。同时要加强对有突出贡献乡土人才的奖励，把有一定工作能力的乡土人才纳为后备干部或优先选任村级干部，让他们真实触摸到人生出彩的机会。再次要重视乡土人才资源的开发管理和教育培训。要创新乡村人才评价机制，适当放宽学历、资历和论文要求，更好地体现实践能力和工作业绩，鼓励人才把心思和精力放在干事创业上，把论文写在大地上。对乡土人才要开展经常性地跟踪、指导服务，把乡土人才资源开发和教育培训作为加强农村人才队伍建设的切入点和突破口，要邀请专家教授现场授课，组织乡土人才外出学习，有针对性地举办培训班，使乡土人才的示范作用得到充分发挥，为乡村振兴注入源源不断的动力。