企业工会工作如何提高实效性的研究探讨
2021-08-10李新宽
李新宽
山东东山王楼煤矿有限公司 山东 济宁 272063
引言
工会组织的工作很大程度上影响着企业的经济效益，唯有实现工会作用的有效开发，才可以充分满足企业在新时期的发展需求。因此，很多企业都将提升工会工作实效性作为重点关注的问题。
1 企业工会工作实效性存在的不足
1.1 工会工作与企业发展战略衔接存在不足 现有的一些工会在制定工作开展方案的过程中，将关注的重点集中于思想政治等工作方面，缺乏对企业发展战略的有效研究，没有针对企业创新发展所面临的各项压力制定工会工作的调整方案，导致工会工作与企业的发展大局难以实现有效衔接，无法提升工会工作的实效性。一些工会工作在开展过程中，缺乏对安全生产管理工作的重视，导致工会的工作更多的停留在思想宣传层面，无法对安全监督工作的实施提供具体指导，难以为安全监管工作指标的设计提供必要支持，也使得安全监管工作的运行难以具备足够的实效性。部分工会工作人员虽然具备提高工作实效性的意愿，但缺乏对组织制度创新情况的关注，没有从员工晋升管理和职工培训教育的角度出发，制定工会工作的创新开展策略，导致工会的工作与企业员工的发展需求难以实现有效衔接，无法在获得员工主动支持的情况下，进一步提高工作实效性。
1.2 工会工作内容的创新存在不足 传统的工会工作受到政治因素的影响，更多的从事企业内部矛盾的协调工作。虽然很多企业的工会组织已经结合新时期的实际情况进行了工作内容的调整，但传统工会工作的思维未能实现有效的转变，导致企业工作工作的创新只停留在表面工作领域，无法实现对工会作用的重新定位，无法凭借工会主要工作内容的创新更好的满足企业发展需求。一些工会组织在制定员工教育性质工作运行方案的过程中，对于新型技术因素的重视程度不足，未能实现对信息技术多方面影响的充分总结，导致工会工作的设计无法在提高新型技术利用率的基础上，带动工会工作内容的创新，不利于工会工作实效性的全面优化。
1.3 工会组织对员工权益的维护存在不足 部分工会组织在开展自身工作的过程中，缺乏对员工主要利益诉求的总结，未能实现对员工权益构成情况的有效总结，导致工会工作的开展难以在维护员工合法权益方面发挥积极影响，也使得工会的工作无法充分争取到员工的支持。一些工会组织在开展自身工作的过程中，缺乏对职工当前生活保障构成情况的考察，没有从薪酬福利等多方面出发，制定职工权益保障管理方案，无法凸显出工会组织对职工的帮扶作用。部分工会组织成员虽然具备提升工作实效性的愿望，但对于工会当前工作与员工切实利益的关联程序总结不够详细，无法在职工维权等工作开展的过程中，实现对工会传统工作措施的合理应用，难以更好的发挥工会对员工的支持作用。
2 提高企业工会工作实效性的具体策略
2.1 提升工会工作与企业发展战略的衔接水平 企业工会工作人员一定要对传统业务模式的局限性加以总结，尤其要对企业在新时期所面临的诸多发展压力进行总结，使工会的工作可以与企业的发展需求相适应，更加充分的满足企业发展战略的实施需要。工会工作人员需要强化对安全管理重要性的关注，尤其要对工会组织在引导安全管理方面的突出作用进行总结，以便工会成员可以凭借工会强大的组织能力，实现对企业员工的强有力督导，避免企业因安全事故而出现过大的损失。工会的工作还需要结合企业发展战略，对企业现有的组织制度进行创新，尤其要在整合企业内部资源的过程中，将提升企业市场竞争力作为主要关注的问题，以此体现出工会工作的重要价值。企业还需要凭借工会工作经验，对职工教育等活动进行科学改良，充分结合职工的发展需要，制定工会工作的创新策略，使工会的工作能够始终与企业的发展目标相符合，以便可以争取到企业决策者的支持，提升工会工作在企业之中的定位高度。
2.2 提升工会工作内容的创新水平 工会在制定内容创新策略过程中，一定要对技术创新对企业日常工作所带来的影响进行总结，并从员工教育的角度出发，将新型技术的传授作为工作重点，使工会工作内容的创新可以为改良工作思路提供必要支持，更好的满足工会工作改革思路的创新需要，使员工可以在工会的帮助之下，掌握更高水平的技术操作能力。
2.3 提高工会组织对员工权益的维护水平 工会组织成员在制定新时期工作方案过程中，必须将保障职工权益作为主要工作内容，并以此争取员工的支持，使工会组织可以与员工形成密切的利益关联，更好的巩固工会在企业之中的地位。工会组织需要对员工利益诉求和企业利益诉求的联系进行深入分析，既要保证员工的基本利益诉求得到满足，又必须维护企业的正常运转，使个体利益和集体利益可以同时得到维护。要加强对企业发展利益构成情况的考察，尤其要对员工股维权等活动的开展情况进行详细总结，使工会可以在提供员工基本生活保障方面发挥更大的作用。工会还需要对当前企业的改制重组情况进行全面总结，使企业改革过程中可能出现的员工利益损耗情况得到明确，借此体现工会工作的重要价值。
3 结论
企业工会组织价值的有效开发是确保企业在新时期实现高质量发展的关键。因此，加强对企业工会组织工作不足支出的分析，并制定提升工会工作有效性的具体策略，对提升企业工会工作的开展质量，具有十分重要的意义。
