女职工在“三期”期间的劳动权益如何维护等3则

女职工在“三期”期间的劳动权益如何维护？

编辑同志：

我在某商贸有限公司工作。公司以我怀孕导致公司增加人手为由，认为我应与他人平分我的提成金额。公司如此操作，我可以起诉它违反劳动合同吗？

佛山市 王小姐

王小姐：

女职工在孕期、产期和哺乳期间，其工资待遇等劳动权益依法受到保护，用人单位不能随意侵害女职工在“三期”期间的劳动权益，对于“三期”女职工而言，由于生理原因处于特殊期间，短期内的劳动能力与正常时期相比有一定差距，故为保障女职工合法权益，我国妇女权益保障法、人口与计划生育法、劳动法、劳动合同法等法律法规对孕期、产期和哺乳期的女职工规定了一系列的保护措施。但对于提成如何支付，这属于用人单位的经营自主权，在上述法律法规中并没有明确规定，对于提成的具体支付标准，应按照用人单位与劳动者的约定进行支付。

传染病职工被公司歧视并解雇，如何寻求帮助？

编辑同志：

我在广州某检验所担任技术研发部检验员已经四年了，单位以我今年体检结果“HIV抗体阳性”为由，要求我即日起离岗休息，并通知我不再与我续签劳动合同。检验所这样做合法吗？

广州市 李先生

王先生：

艾滋病感染者、艾滋病人的合法就业权益受我国法律的平等保护。现行法律法规、其他规范性文件及行业要求，均无禁止艾滋病毒感染者从事检验工作。李先生的工作性质也未增加他人感染艾滋病毒的风险。艾滋病毒虽然尚未被人类攻克，但艾滋病毒的传播渠道相对特定，可以预防和控制。国家卫生行政主管部门认为，目前艾滋病不属于需要隔离治疗的传染病。检验所要求李先生离岗休息的决定，实质上将艾滋病毒感染者拒之于就业大门外，不符合现行法律法规、政策强调保障艾滋病毒感染者合法就业权益的基本立场。

公司未通知工会解雇职工，是否违反法律法规？

编辑同志：

我是某旅游汽车公司的旅游大客车司机。汽车公司没有对我执行具体的考勤制度，一般来说我只须按汽车公司的出车调度计划安排完成旅游大客车的出车任务即可。后来我与汽车公司就工作安排发生争议，公司连续短信通知我限时回司上班，我仍然没有按照规定回公司上班。汽车公司在未通知工会的前提下以旷工为由解雇我，请问我该怎么办？

珠海市 陈先生

陈先生：

劳动合同法赋予单位在出现法定情形时单方解除劳动合同的权利，但同时也对单方解除劳动合同的各种情形规定了不同的预告解除程序。其中第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”该条规定了工会对用人单位单方解除劳动合同时有监督的权利，目的是在于防止用人单位利用强势地位滥用解除权利，侵犯劳动者的合法权益。因此，即使出现用人单位可以单方解除的法定情形，如果没有事先通知工会，也会导致解除程序违法，构成违法解除。

因此，如用人单位设立有工会，在对违反劳动纪律的劳动者作出处罚时，除了收集认定劳动者违反纪律的相应证据，还需注意遵循法律规定的相应程序，以实现实体和程序的正义。而劳动者若对单位单方解除劳动合同有异议时，亦可以及时向工会提出意见，以维护自己合法权益。