平安的党建新征程
2021-07-29韩璐
韩璐
1921年,中国共产党从浙江嘉兴南湖上的一艘红船启航,带领着中国人民历经百年风雨,在此期间始终不忘初心、牢记使命,以艰苦奋斗的精神,在革命年代、建设时期、改革开放等时期取得了一次次伟大胜利,带领中华民族实现从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。
中国共产党百年诞辰之际,激发基层党建工作活力、推动非公企业党建工作,成为当前党建工作面临的重要时代课题。
改革开放40多年来,非公有制经济在推动我国经济社会发展的过程中发挥了重要作用。非公有制企业的党建工作也从弱到强,获得长足发展。越来越多的非公企业都意识到,党建兴则事业兴,党建强则事业强。
党建意识
一批成长于改革开放、经济转轨时期的标杆企业,对党建工作的重视由来已久。
在1984年企业创办之初,万科集团就成立了由4名党员组成的企业党小组,多年来坚持探索和创新混合所有制企业的党建工作。
截至2019年6月,万科集团党委共有党组织88个,其中二级党委4个、党总支4个、城市公司党支部74个、属地管理党组织6个,管理党员2600多名,基本实现业务单元全覆盖。
万科通过党建学习,认清国家宏观经济环境和行业发展趋势,助力企业战略修订和业务发展。因此,在脱贫攻坚、雄安新区建设和粤港澳大湾区发展等国家战略上,都能看到“万科力量”。
成立于1987年的华为公司,同样早早设立了党支部,早在2007年,华为党委就已下辖300余个党支部,拥有1.2万多名党员。华为的价值观,以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗、坚持自我批判,是干部任用的基础,也深受党建影响。
作为时代产物的中国平安,亦在创立4年后就成立了党委。最初,作为非公企业,要做好党建工作不容易,也被不少企业管理层和员工所不理解。
但深知党建工作重要性的平安狠抓落实,坚持把党建工作全方位嵌入到公司战略决策、日常业务及企业文化中,让党建工作在推动企业发展中焕发出新的生命力和战斗力,也让更多人意识到党组织发挥的作用。目前,中国平安在22个省、4个自治区、4个直辖市、16个计划单列市共成立46个地区统管党委。
平安集团董事长马明哲多次强调,是党的坚强领导和决策指引给平安带来了难得的发展机遇,让企业能够坚持科学发展和可持续发展的战略方向,不断开拓创新,一步步发展成为服务大众、服务社会的科技型个人金融生活服务集团。也因此,平安始终将党建发展置于优先位置,成为非公企业中的实践典范。
红色引擎
党建工作,除了从党的百年历史发展中吸收精神伟力, 对企业的实际运营又意味着什么?
平安集团党群工作部总经理肖建荣说,以前“党建也是生产力”,现在“党建就是生产力”。 作为国内最大的非公金融企业,平安的党员人数超过3万人,随着33年的业务发展,平安对党建的认识也在不断升华。
党建工作对于平安来说,是实实在在的“红色引擎”,直接与业务经营相融合。如马明哲所说,中国平安自成立以来就从党史和传统中不断汲取营养,才有了不断壮大的发展之路。
回顾平安33年的发展历程,经历了三个10年与三次战略升级。在党的政策指引下,平安从蛇口三层小楼出发,成为国内第一家股份制保险企业,是保险业市场化改革的试验田,破局传统市场,并引入人身寿险向国际同业取经。
人民在党的带领下富起来、强起来,平安又以金融、科技助力民生保障。在财富增值时代里,开辟分业监管体制下的综合金融道路,实现了“一个客户、多种产品、一站式服务”模式。在“守正创新、行稳致远”思想的指导下,平安又积极拥抱科技浪潮,进军“金融+科技”领域,打造医疗生态圈,深度参与医疗体制改革,助力健康中国战略。
平安还将党建工作与公司治理融合起来,积极参与企业经营管理决策,引领企业发展正确方向。同时,又遵守上市公司基本规范,支持董事会、监事会和行政管理层依法合规行使职权。由此,形成了一套平安的党建模式。
可以说,平安的每一步转型都坚持党的领导、响应党的号召,并将自身发展融入国家命运、民族复兴和人民对美好生活的向往。?
除业务外,企业文化建设也与党建工作密不可分。
马明哲说,正是学习党在过去百年间永葆艰苦奋斗的拼搏作风,才有了平安内部保持“永远在创业”的危机意识,以及海纳百川的包容意识。这两种企业文化的交汇,让平安在业务上创新不止。
平安的团队组成非常多元,不同背景、不同身份的人在内部没有区别,统一绩效导向、价值导向,也就是平安著名的“赛马制”,一切用结果说话。这种文化与机制,是平安专业、稳健发展的重要原因,也是它专注长期战略,不局限短期利润的基础。
一个很有意思的例子是,2007年和2012年,平安集团旗下的平安银行先后与深圳商业银行、深圳发展银行完成整合,银行板块的做大做强,为企业后续发展带来助力。当时,深圳商业银行、深圳发展银行都是国有金融机构,相关的整合规模前所未有,改革有阻力、员工有顾虑。
“平安集团党委派出工作组深入一线座谈访谈,与职工交心沟通,承诺‘三不降。党委工作组在两次整合中发挥了核心引领作用,协助稳定队伍、助力发展经营,最终完成了市场化的重组。”肖建荣说,党委在企业中不缺位、不错位、不越位,为平安的转型发展当好参谋、提出建议,为企业带来“定向把舵”作用。
从业务运营到文化打造,党建工作的“双驱”作用,实现了党企发展的同频共振。平安佐证了党建工作并非形式,落到实处就是生产力,悟到深处就能成为竞争力,做广做细就是企业内部的凝聚力。
社会责任
站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上,非公企业对党建工作有了新的感悟,党的政治优势、思想优势、组织优势,会进一步体现在引领企业履行社会责任,帮助企业树立良好社会形象的行动中。
马明哲曾说过,企业对于国家和社会,就像是一滴水和大海一样,只有融于大海,才能够生存和发展。所以,平安深知,自己的发展与中国社会的发展休戚与共,跟国家命运紧密相连,因为深圳的经济活力和机制解放而生,得益于整个国家经济腾飞而发展。为此,平安一直坚守回馈社会的初心,坚持以人民为中心,让发展有温度,与国家繁荣、人民幸福同频共振。
平安于2018年推出“三村工程”,聚焦产业、健康、教育三个扶贫方向,已在21个省份落地,发放资金298.34亿元,惠及73万贫困人口。下一步,平安将继续推进“三村工程”,助力实现巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。
截至2020年末,平安累计投入超5万亿元保险资金服务实体经济,其中投入重大工程建设资金超1万亿元,覆盖能源、铁路、港口等重要基建。
接下来,平安将服务于“双循环”新发展格局,聚焦“大金融资产”与“大医疗健康”,持续深化“金融+科技”“金融+生态”战略。
截至2021年3月末,平安智慧医疗已覆盖161个城市,赋能超3.7万家机构及75万名医生。伴随中国逐步进入老龄化社会,平安还在今年集金融科技、医疗生态之力布局了康养产业。创新推出“产品+服务”的新保险形态,布局健康、慢病、重疾、养老管理等服务,打造“有温度的保险”。
同时,围绕优政、兴业、惠民的目标,科技赋能新型智慧城市建设,覆盖政务、卫健、交通等20多个板块,推动提升市民的幸福感和获得感。
任何伟大的实践,都离不开思想的引领。如马明哲所言,中国平安的每一步跨越,都离不开中國共产党的坚强领导,离不开党的改革开放政策和创新发展的伟大实践,离不开社会进步、国家繁荣和客户信赖的深层涵养。新时代下,以平安为代表的企业,将踏上党建的新征程。