打造“五型”职工之家为分行发展筑势赋能

中国光大银行宁波分行

2020年6月24日，光大银行宁波分行第五届第三次职工代表大会暨会员代表大会顺利召开。

近日，中华全国总工会下发了《关于表彰全国模范职工之家 全国模范职工小家全国优秀工会工作者的决定》，中国光大银行宁波分行工会委员会获“全国模范职工之家”荣誉称号，成为宁波区域入选此荣誉的唯一一家金融机构，也是光大银行唯一一家获此殊荣的分行。

中国光大银行宁波分行工会成立于2002年，下辖45个基层工会小组，职工入会率达100%。分行工会建家以来，先后荣获“全国金融系统模范职工之家”、宁波市“和谐企业创建先进单位”、宁波市“职工活动示范中心”、总行“五星级工会”等主要荣誉，并连续十六年获得宁波市财贸金融工会重点工作目标考核一等奖。2020年，分行工会联合宁波市金融工会开展“共建职工之家”活动，全力打造了“有硬件可观摩、有软件可展示、有经验可复制”的职工之家。

近年来，分行工会在集团、总行党委的号召下，坚持“服务大局、服务基层、服务员工”的工作思路，积极打造宁波分行特色的“五型”职工之家，摸索出了一条依靠职工建家、兴家的新路子，助力分行开创新常态下发展改革新局面。

完善工作机制 创建“组织型”职工之家

分行在加强工会组织建设过程中，建立适合分行实际的工会工作机制。首先，分行党委高度重视，对工会工作寄予厚望，除了在人力、物力等方面给予大力支持，还十分重视和支持工会的组织建设活动，并将工会工作纳入党委议事议程，想方设法创造条件为员工办实事、解难事，使工会基层“建家”工作更趋规范化、常态化。其次，加强工会组织建设，充分发挥工会干部的作用。分行工会设主席1名，副主席1名，工会委员9名，成立了女工委员会、经费审查委员会，建立了45个基层工会小组，明确兼职工会小组长，积极开展工会日常工作。第三，加强工会信息交流，通过召开例会、编发简报、明确工作计划安排等形式，积极传递分行工会信息。

维护职工权益 创建“民主型”职工之家

维权是工会的基本职责，分行工会始终坚持以总、分行二级职工代表大会制度为基本形式的民主管理，通过建立平等协商、签订劳动合同、女职工特殊保护合同，建立企业劳动争议调解组织，积极推行行务公开，形成了协调企业劳动关系的有效机制。一是分行每年至少组织召开一次全行职工代表大会；二是严格执行中央“八项规定”，进一步规范财务管理制度；三是每年开展“沟通月”主题活动，为员工排忧解难；四是大力选树和表彰先进。

关心职工疾苦 创建“温暖型”职工之家

分行工会坚持“知员工情，解员工难，暖员工心”送温暖活动。通过“党建+”关爱员工，持续推行阳光关爱工程“十件实事”，即进一步落实“阳光关爱基金”制度，组织职工年度体检，开展职工生日、结婚、生育等贺喜，落实员工年休假、产假等各项休假制度，落实职工劳动保护，防暑降温等福利关怀，组织困难职工、退休职工等春节走访慰问，落实生病住院职工看望慰问，开展职工直系亲属病故安抚和落实员工保险等，真正将“揪心事”变“暖心事”。

2019年5月30日，光大银行宁波分行工会联合分行团委与定点助学的余姚丈亭镇中学50余名贫困学子前往光大环保能源（宁波）有限公司，联合开展“精准扶贫+防治污染”主题教育活动。

丰富业余文化生活 创建“活力型”职工之家

以形式多样的主题活动为载体，丰富分行企业文化建设内涵，分行工会以“1个主题沟通月，2次阳光助学，3项品牌赛事，4家业余俱乐部”为依托，为职工展示个人魅力搭建舞台，为分行和谐文化建设添砖加瓦，为企业品牌形象塑造贡献力量。

1个主题沟通月：分行将每年5月定为“沟通月”，通过开展红五月团青活动、交流座谈会、建言献策等方式广泛听取一线员工的意见建议，加强与基层员工的沟通交流，以务实的态度把重点放在解决实际问题和促进业务发展上。

2次阳光助学：自2006年10月以来，分行工会联合团委已连续十五年在余姚市丈亭镇中学定点开展“阳光助学”爱心结对活动，每年集中两次向该校农村贫困学子送去助学款，已累计资助贫困学子1117人次，资助金额达66.92万元。

3项品牌赛事：分行工会以三八节活动、驻甬企业职工运动会和健步走三大品牌文体赛事为重点，全面展示职工个人风采、团队精神以及光大企业文化。

4家业余俱乐部：分行工会成立了篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、户外俱乐部、摄影兴趣小组等四家业余俱乐部，每家俱乐部根据自身实际经常性开展篮球运动、足球运动、登山健走活动、摄影活动等，进一步丰富了员工业余文化生活。

围绕银行中心工作 创建“效能型”职工之家

在履行基本职能的同时，分行工会更注重动员职工为岗位建功立业，坚持以服务分行发展改革大局作为“职工之家”建家的基本目标，实现职工个人与分行发展同频共振。通过组织各类竞赛活动形成“干就干第一，争就争先进”的比学赶超的良好气氛，在展示职业风采同时，全面促进分行各项业务发展。

无论是职工之家建设还是工会的组织建设，都是一项长期的系统工程，要想保持生命力，需要持之以恒地付出努力。今年，分行竭力拓展工作思路和活动空间，提出建设“七彩阳光温暖家园”，让特色企业文化建设深入人心，让企业的凝聚力、向心力、吸引力大大增强，真正把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。