浅谈国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合

摘要：随着我国社会经济的蓬勃发展，国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，其思想政治工作的开展可有效提升企业的向心力，更是提高企业市场竞争优势的主要途径之一。企业文化作为企业的精神信仰，是企业在市场经济洪流中的文化名片。不论是企业思想工作还是文化建设工作，核心目标都是为了提升企业的整体形象，提高国有企业的市场竞争优势，因此，将国有企业思想政治教育工作与企业文化建设工作相融合，是推动国有企业发展的重要举措。本文主要从国有企业政治教育工作与文化建设融合的意义出发，对其有效融合措施进行探析。

关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化建设

随着我国社会主义新时期、新思想的不断推进，国有企业的思想政治教育是国有企业在生产与经营过程中时刻学习党的先进思想以及发展方针，是保障企业在党的正确指引下持续稳定发展的主要途径。文化建设作为国有企业的发展理念，是国有企业管理工作的核心方向，国有企业思想教育工作与文化建设进行有机融合，利用思想政治工作在企业先进思想教育的工作优势，将企业文化贯穿到企业生产经营中的每个环节，可有效提升企业的凝聚力与向心力。

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设的共性

国有企业思想政治教育与文化建设工作在工作方式上虽然存在一定的差异，但是在实际工作中仍然存在一定的共通性。首先是二者的工作服务对象都是国有企业的工作人员，其次，国有企业思想政治工作与文化建设工作的开展，都是以提升企业的经济效益为核心发展目标，以党的先进思想为指引方向，来推动国有企业朝着中国特色现代化方向发展。因此，虽然国有企业思想政治工作与文化建设工作是两项不同的工作，但是都在为了共同的发展目标发挥各自的优势，基于其工作对象、发展目标、指引方向以及宏观环境之间的共通性，将国有企业思想政治工作与文化建设的有机融合具有高度的可行性。

二、国有企业思想政治工作与文化建设的融合措施

（一）树立以人为本的管理理念

国有企业想要有效实现思想政治工作与文化建设工作的融合，首先应当树立以人为本的思想观念，制定完善的思想政治以及文化建设的相关工作制度，思想政治教育工作人員与企业文化建设工作人员互相协作，联合开展对企业员工的管理工作[1]（如图1）。在对企业员工的管理过程中，将企业文化渗透到每一个工作岗位，着重培养企业员工的职业素养以及爱岗敬业精神，提升员工的企业忠诚度，充分保障企业员工在工作中充分发挥自身价值，在国有企业生产经营的过程中，每个企业员工都能够高效的完成本职工作，进而实现国有企业的良性发展。

（二）优化两者融合方式

想要切实实现国有企业思想政治教育与文化建设工作的有效融合，相关管理人员应当对两者融合方式进行积极的优化与创新。在物质文化建设过程中，相关管理人员不仅仅要加强对新产品的开发，同时还要加强国有企业的品牌建设，不断完善服务质量，提高自身企业在市场中的信誉度，进而提高企业的竞争优势[2]。与此同时，思想政治教育工作应当充分结合企业精神文化，发挥其思想政治教育作用，着重对企业工作人员职业道德以及个人素养的提升，加强企业员工对自我价值的充分认识，确保企业员工的价值观念与企业精神文化具有一致性，进而实现企业的凝聚力的有效提升。与此同时，在国有企业精神文化建设工作中，想要切实取得企业员工思想上的进步，并不是一朝一夕即可实现，因此，相关部门应当对企业精神文化进行长远性规划，利用思想政治教育将企业精神文化融入国有企业的日常生产生活中，让企业工作人员在久而久之耳熟目染中，个人品质以及职业素养得到升华，逐渐形成归属感，提高企业员工的企业忠诚度，充分发挥自身的岗位职责，成为国有企业持续稳定发展的主要力量。

（三）完善二者融合功能

想要充分发挥国有企业思想政治工作与文化建设工作融合的积极作用，国有企业应当积极完善二者融合功能，让二者之间取长补短，为了同一目标充分发挥自身的优势，将二者融合作用发挥到极致[3]。一方面，国有企业思想政治工作应当发挥企业文化优势，以国有企业的发展目标为导向，通过企业文化的引领，为企业员工进行积极正确的思想指引，帮助国有企业员工树立正确的思想观念，积极融入企业文化精神，在参与工作的过程中互助互爱、团结一心，提升企业员工的工作积极性，为国有企业的发展积极贡献自己的一份力量;另一方面，国有企业文化建设工作能丰富思想政治工作的内涵，增强思想政治工作的实效性，有利于将企业的思想政治工作延伸到企业的全方位、全过程、全员中。二者融合不仅可有效提升员工自身的专业水平，还可有效提升其职业素养，对国有企业的发展具有非常重要的现实意义。

三、结束语

总而言之，国有企业的思想政治工作与企业文化建设工作具有一定的共同性，其主要目标都是帮助企业员工树立正确的价值观念，提升国有企业的凝聚力以及向心力，充分发挥企业员工自身价值，进而推进国有企业的持续稳定发展。因此，国有企业应当积极优化二者融合的方式，并不断对融合功能进行完善，充分发掘企业员工在工作岗位中的潜力，提高企业员工自身能力的同时，可有效实现国有企业的良性发展。

参考文献

[1]王振强，邓媛媛.国有企业思想政治工作与企业文化建设有效融合策略研究[J].环渤海经济瞭望，2020（6）.

[2]习立敏.国有企业思想政治工作与企业文化建设的有效结合研究[J].现代企业文化，2020，000（002）：79-80.

[3]孙启明.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合措施分析[J].区域治理，2019，No.258（32）：250-252.

作者简介

胡妙（1988—），女，湖南湘乡人，本科，工作方向：政工。