他们为什么患“升职焦虑症”

本刊特约评论员

当前，在部分干部中存在着一种“升职焦虑症”。其主要表现是，总觉得自己进步太慢，职务提升没达到预期目标，更没能实现“跨越式发展”，尤其是比起那些水平政绩不如自己却升得快的人，更觉得委屈。有的干部任期还未到，就急着琢磨怎么才能进步得更快一点，个别的甚至发展到近乎病态，每日坐卧不安、朝思暮想，担心一步跟不上、步步跟不上，影响了心态和工作。

为什么会出现“升职焦虑症”呢？一是淡忘了党的宗旨，刚做了一些工作，有了一些成绩，就想着提拔，把个人升职看得太重，把为人民服务的职责、使命看得太轻;二是认识上有偏差，在他们眼里，片面地把进步等同于升职，升官就是进步，提拔才是硬指标，而忽略了自己在思想、境界、能力、水平方面的进步;三是虚荣心作祟，他们往往喜欢互相攀比，觉得自己职务低了面子不好看，如此等等。

对待这些有“升职焦虑症”的干部，很有必要进行针对性的教育和引导。除了开展党的宗旨教育外，还要让他们认识到，把进步简单地等同于职务提升，是很狭隘和功利的。升职只是进步的一个方面，个人的进步还应包括思想觉悟、管理水平、工作能力的提升等。与职务提升相比，这些进步更重要，含金量更高。如果没有这些方面的进步，而只是职务的提升，很可能会出现德不配位、才不配位、能不配位的尴尬局面。而且，职务今天有了，明天或许就没有了;官位今天升了，明天可能就会降了。而这些能力水平方面的进步，是谁也夺不去的真金白银，放在哪里都会熠熠发光。

从管理学角度出发，职位是金字塔形的，越往上走位置越少，竞争也越激烈，筛选也越严格，升迁机会也越少。对此，一定要有个清醒认识，不能心绪太急欲望太盛。要相信组织，一定会在需要的时候把德才兼备的干部提拔到关键岗位上。一个人如果对升职考虑太多，想入非非，急火攻心，不仅会分心影响工作，难以尽职尽责，说不定还会搞起邪门歪道，受到组织查处。

而且，干部的職务高低、进步快慢，都是工作需要，而能上能下、能官能民，正是我党的光荣传统和用人原则。第二次国共合作时，红军改编成八路军、新四军，不少经过长征的老红军，由师长、团长降为营长、连长，原来的营长、连长甚至成了普通战士，但是他们都能以大局为重，不计较个人得失，仍然勇敢杀敌、冲锋陷阵。就是今天，仍有很多干部在普通岗位上，兢兢业业，不计名利，贡献和业绩一点也不小，令人敬重，让人服气。

因而，那些患有“升职焦虑症”的干部，不妨淡化一下对职务提升的炽热欲望，化焦虑为动力，不忘初心、牢记使命，努力践行党的宗旨，把主要精力放在如何做好工作上，把注意力向提高思想觉悟、工作能力等方面转移，努力完善自己、做强自己、优化自己。一旦做出了成绩，表现出了才能，相信组织自然会量才录用。退一步说，即便在付出努力后，仍没有获得期望的晋升，个人才能的进步也不会白费，而会使人受益终生。

责任编辑 / 丁兆丹