白发

万胜

他很巧妙地把这个大刺猬捧给了总经理，把事都摆在表面上，看你还敢不敢搞一言堂。

竞聘上岗演讲在紧张的氛围中进行着，总经理神情泰然，一脸平静，坐在他身边的人力资源总监从他的脸上捕捉不到一点信息。

搞这次竞聘上岗是人力总监的主意。

这些年公司选拔任用管理干部从来都是总经理一言堂，谁干得好坏也都是总经理说了算，写在企业制度和培训大纲里的那些所谓的考核机制和晋升规划只是摆设而已。现在公司成了一潭死水，混日子的人越来越多，而且人浮于事的现象特别厉害，已经严重影响到企业的健康发展了。

前些天集团公司召开绩效评估大会，结果很令总经理难堪。从集团开完会灰溜溜地回来，总经理马上把人力总监找去敲打了一通。孽不是他造的，但锅得由他来背。人力总监心里清楚，目前的这些人都是领导喜欢的，至少是曾经喜欢的人，哪个他都不能轻易动，着实费脑筋。

经过一夜的深思熟虑，他向总经理提交了一份解决方案，把公司所有的管理岗位来个大洗牌，所有人都可以通过公开竞聘上岗。机会均等，不偏不向。他很巧妙地把这个大刺猬捧给了总经理，把事都摆在表面上，看你还敢不敢搞一言堂。原以为总经理不会同意，没承想总经理看完方案后显得非常高兴，还说了一句：是得让大家有点紧迫感了。

主管级以上管理人员都参加了竞聘演讲，按规定不参加竞聘就等于主动放弃。为了把表面工作做得更到位（其实也是为了进一步让总经理为难），人力总监还让每个部门选派十名骨干员工参加，而且向全体员工发出公告，所有的管理岗位也对基层员工开放，公司任何一名员工都有权利参加竞聘。

整个大会议室满满当当挤了一百多号人，原来的管理人员个个都十分紧张。演讲已接近尾聲，结果是他预料到的，所有人竞聘的都是自己原来的岗位，结果是一团和气，以前怎么样今后还会怎么样，这个结果同样让总经理很为难。搞了这么大动静，一点效果没有，对集团总部他是交不了差的。但这却正是人力总监所要看到的结果。

每一个人上台演讲时，人力总监都会偷偷地观察总经理对演讲者的态度，眼看只剩最后几位演讲者了，他依然无法从总经理的表情上看出丝毫的变化。“这只老狐狸！”他在心里说。

第一次这么近距离地仔细观察，他发现总经理头上的白发居然很多。他心里突然生出一丝凄惶。时光不饶人啊！由此他想到了自己，刚到这个公司时才二十七八，正是好年纪，一晃十五年过去了，青春流逝，转眼中年。总经理比自己大五岁，几乎跟他一同进的公司，这么多年他一直做他的下属，把黑发熬成了白发，和他坐在一起，看上去他比总经理还要老。他又开始替自己感到悲哀了。

正愣神间，他突然发现总经理的嘴角不易察觉地扬了一下，似笑非笑。这难得的表现令他有点莫名的激动，他抬眼去看台上的演讲人，那是一个他从未留意过的基层员工，竞聘的岗位居然是人力资源总监。