新时代企业政工干部的自我修养与工作创新

杨明

现如今，随着时代行政体制的改革，企业的政工工作也需要进一步的创新。企业政工工作不仅关系着企业的思想政治，还密切联系着企业的文化建设方面，是保证企业稳定发展的精神根基。随着时代的发展，各行各业的竞争力愈发激烈，尤其是党的十九大以来，思想政治建设是人们关注的话题，企业要在市场经济中提升竞争力，必须做好政工工作。目前，企业对政工工作缺乏重视，政工工作队伍专业水平较低，缺失先进技术等制约着企业的发展。因此，企业需要制定针对性的策略，因况施策，加强政工干部的自我修养，结合时代要求实现工作创新，形成良好的企业文化，才能稳住脚跟、长远发展，力推政工工作有效落实，才能实现企业更加稳定长远的发展。本文主要以提高企业政工干部的自我修养与工作创新为出发点，进一步提高政工工作效率和质量，希望能为各企业政工工作提供建设性的帮助。

一、政工干部加强自我修养的意义

政工干部始终代表着企业和国家的形象。而具有良好的自我修养是政治干部的基础本领。政工干部的自我修养主要涵盖了三个方面：道德修养、政治修养、业务修养。自我修养的提升没有限制，水平没有一定的高度要求，需要自身不断积累社会与生活中的经验与心得，做到自我修养不断升华，充分发挥主观能动性。能够明确自身的不足，主动探索和学习，与时代接轨，完善自身的知识结构，即便时代与政策不断改革，仍然适应新的工作要求，因此需要政工干部不断加强学习。政工工作要求政工干部拥有正确的决策能力，良好的自我修养需要政工干部拥有坚定的政治立场、鲜明的政治观点、扎实的理论知识，以帮助企业树立正确的企业精神。在企业的实际工作中，要求保持良好积极向上的工作作风，自身拥有良好的业务能力，具有优良的自我修养，切实为企业的发展考虑，将自身进步与企业进步相联系，才能体现出为群众服务的工作原则。

二、企业政工工作特点

企业政工工作是人力资源部门重要的一项工作，它是协调各级工作稳定运行的重要纽带，能保证企业正常稳定地运营。与其他工作不同的是，政工工作的实质是精神范畴的，政工工作具有综合性和灵活性，需要不断地学习和积累，不断执行工作的过程便是不断学习的过程，并且政工工作需要脑力和体力共同劳动，才能发挥出政工工作的价值和社会效益。政工工作属于企业经济发展的命脉，高效的政工工作可以为企业决策正确的经营管理方向，提供完整的企业管理政策，为企业发展提供有效保障。

三、新时期企业政工工作中存在的问题

1.缺乏足够的重视度。目前，存在部分企业盲目重视企业生产情况和利益，而忽视了企业政工工作管理，过度追求业绩和生产量，削减政工干部去扩充业务人员，降低了政工工作的专业水平。由于缺乏对政工工作的深刻认识，不能意识到政工工作与企业之间的联系，很多领导不会重视对政工工作的管理，对其的管理流于表面化，并没有涉及到问题的根本，管理不到位，也没有建立完善的管理体系，故而工作人员因不明确自身的岗位职责失去工作积极性，造成工作人员工作不积极，工作态度敷衍的工作场面，从而影响政工工作正常工作运行。

2.政工干部专业水平不平衡。多数企业中的政工干部业务素养及综合素养水平不平衡，在执行政工任务的过程中总是出现小差错，部分政工干部不明确自己的执行任务要求，在工作中做不到具有针对性的决策，以至于决策过程中经常出现不严谨的问题，对企业造成了一定的经济的损失。企业政工干部专业业务水平偏低，不利于企业政工干部优化服务，不能树立正确的企业精神和文化。理论专业水平较低不足以帮助企业做出最佳的执行决策，削减了决策效率以及准确度，不利于企业的长远发展。

3.政工队伍结构不合理。结合企业政工团队现状来看，没有和顺应信息时代的发展要求，政工工作内容更新滞后。由于政工工作的特殊性，在政工工作的大部分都是年龄较大的工作人员，这样的结构安排相对于其他岗位来说缺乏活力，并且思想观念陈旧没有创新，工作机制与现代化社会脱轨。工作人员容易缺乏工作热情，工作怠慢，整体模式不符合新时代的要求，影响工作效率，降低了企业的市场竞争力。

四、新形势下提高政工干部修养的措施

1.提高自身业务修养。强化政工干部自身业务修养可以帮助企业高效稳定运行，同时也是政工干部应当具备的基本能力。政工干部的业务修养体现在多个方面，包括组织能力、思维能力及表达能力，良好的业务修养可以保证企业各级岗位之间的协调运行，密切联系各级领导和员工之间的任务交接和级别关系。政工干部需要加强组织能力，能够调动企业的各部门，将企业中存在的个体形成整体，形成一股凝聚力，共同开展思想政治工作。加强企业内部的人文关怀可以了解每个员工的优缺点，通过集思广益的方式，收集员工对企业发展的意见和问题，真正掌握各职员的需求。找出切入点，提高自身的组织能力和表达能力，利用闲暇时间多看书多学习，并定期组织企业政工活动，提高文字表达能力，能够更清晰地表达政工思想理念和决策方向。政工干部在学习和工作中要不断积累经验，并善于总结和分析，要求具有敏锐的思维能力和反应能力，在实际的政工工作中可以更快速准确地帮助员工理清思路，以更加清晰的头脑投入工作中去，提高企业的工作质量和效率。

2.提升自我修养。①夯实理论功底。政工干部只有拥有足够的理论知识的支持，才能够准确的执行政工任务。因此，政工干部需要不断学习和掌握党的基本理论，坚持以科学的理论发展观建立正确的自我修养。政工干部在进行理论学习的过程中，需要结合时代要求，注重各种方针政策的变化与改进，学习更加先进的思想和理念，要求具有较强的适应能力，要端正自己的学习态度，避免固定思想，积极接受与采纳新形势下政策与理念。学习过程中对理论知识的学习不局限于固有的范围，可以加强经济、法律、教育等方面的学习，提高综合能力并提高自身的自我修养。要明确自身的不足，做到针对性的学习，做到以理服人，以德服人，以人为本的工作理念。还可以通过带动周边群众一起学习，营造浓郁的学习氛围，密切联系理论和实践。②培养创新意识。企业的政工工作只有顺应时代的发展要求，才能更有效地提高政工工作效率。目前，新时代属于网络信息时代，政工干部可以利用传媒手段进行获取更多的政工信息和党的理论知识，可以利用多种网络渠道了解相关政策，弥补不足，提高自我修养。提高自我修养离不开创新意识，做好基层调查研究，洞察国家政策的变化，密切联系理论与实践，不断推陈出新，针对企业的发展建立新的政工工作模式。政工干部需要熟练应用计算技术和网络技术，这也是提升工作能力的重要衡量标准，能够了解从多个方面获取有效知识，探索顺应时代的思想政治工作路线，考虑整体，兼顾个体，创建良好的企业精神。

五、新时期企业政工工作创新策略

1.强化政工队伍建设。合理安排工作人员队伍结构，可以提高政工工作的工作效益，这就要求管理人员在筛选人员时要严格把关，不能否定年轻人员的工作能力，进行合理的老幼安排。年轻人员可以带给老员工新工作模式的指导和创新理念，也可以活跃工作氛围，激活工作动力。老员工可以传授年轻员工历年的工作经验，弥补双方各方面的不足，实现双赢，对政工工作产生较大的作用和影响力，进而达到共同进步弥补不足与时俱进的目的。企业重视核心价值观培养，力推各式党建活动，强化政工队伍思想建设，不断学习和贯彻新时期习近平总书记特色社会主义思想与精神，从意识形态形成层面将政工工作铺开，可以组织全员参与党课，对政工干部的思想进行熏陶，形成稳定且有益的思想氛围，樹立正确的政工工作作风，切实落实政工工作。

2.思想观念与时俱进。新时代的政工工作一定要顺应时代要求，结合社会改革的特点，一切从实际出发，跟上时代发展步伐。政工人员要时刻关注国家的时事政治和政策改革，结合新时代的要求改进自身的工作思想，致力于思想观念的创新，不断完成在思想上的突破，推动社会主义现代化建设服务。企业政工工作要结合社会需求及时更新管理模式，树立科学的管理意识，不断对思想守旧的老员工进行新思想引导，引导他们朝着新思想方向发展。要合理安排相对应的工作，让政工干部明确自己的岗位职责，明确个人的工作方向，制定工作计划，以党建为指导，以企业发展战略做目标，为职员分析自身所处的岗位对企业发展的影响，与各个岗位的工作人员同进步，与新时代社会接轨。

企业政工工作是企业发展中的重要组成部分，主要做好企业内部的政治思想工作，树立正确的政治思想观念，帮助企业更长远地发展。因此，企业需要重视政工工作，加强对政工干部自我素养的培养，以理论知识为培养基础，将理论知识联系实践。政工工作要做到与时俱进，鼓励创新，进而推动企业可持续发展。

（作者单位：中铁十六局集团物资贸易有限公司）