思想政治工作与企业文化建设的合力作用

周鑫

企业在开展日常工作的过程中，要想使员工工作的积极性和主动性被充分地调动起来，就要将思想政治教育工作放在首要位置，使员工发自内心的想要为企业发展贡献力量。我国企业开展思想政治教育工作的时间不长，大多数企业都是摸着石头过河，正在探索思想政治教育工作给企业发展所带来的积极作用。企业要想在激烈的市场竞争中独占鳌头，就要在企业文化中融入思想政治教育的精髓，从而使企业朝着更加健康的方向发展。

一、企业管理工作中企业文化与思政工作的作用

我国经济发展正在如火如荼的进行着，这给企业的发展带来了良好的发展机会，同时也带来了一定的挑战，管理者不断探索可以助力企业可持续发展的经营模式和发展理念。加强文化建设，提高员工思想觉悟不仅可以有效地消除员工消极的思想，还可以引导员工积极参与到企业日常管理工作中来，不断地提升企业的经济效益和社会效益。高效推进思政工作，可以弥补企业管理制度和方式的不足，约束员工日常行为，帮助员工树立正确的价值观念，以提高员工日常工作水平。

二、思想政治工作与企业文化建设

1.二者的区别。企业思政工作具有一定的政治属性，该项工作开展的主要目的就是培养员工正确的价值观念;企业文化的管理属性比较明显，通过企业文化建设，可以使企业的文化氛围变得更加浓郁，高效地提升了企业员工的工作热情。企业在提升员工综合实力的过程中，通过积极开展思想政治教育工作，可以起到事半功倍的效果，使企业的整体素质得到显著的提高;而企业文化则是企业从建立到现在形成的一种独特的文化与思想，是对企业整体形象的塑造，突出企业特色，确保企业的现代化发展。

2.二者的联系。企业在开展文化建设工作时，需要借鉴企业开展思想政治教育工作的成功经验，二者之间存在着紧密的联系，通过采取一系列的措施，使员工的工作积极性和工作态度得到有效地改善，带动企业经营管理水平得以快速地提升。文化建设工作是所有企业思想政治教育工作的核心组成部分，但是企业文化与企业思想政治教育工作之间也存在着不同之处，一个属于经济管理的范畴，另一个则属于政治管理的范畴。在企业发展的过程中，企业文化占据着核心位置，良好的企业文化可以推动整个企业发展成为世界百强企业。

三、如何做好思政工作和企业文化建设工作之间的有效融合

1.加强领导。①把握正确方向。思政工作包含内容较多，在实际开展的时候，往往会涉及到多方面的工作，这就使得思政工作的彻底实施具有一定的难度。所以，企业要将未来发展的方向掌握好，坚持走社会主义道路，把控好企业未来发展的方向，全面掌握所有员工的真实情况，科学预测企业在发展过程中可能会遇到的所有问题，依托国家发展的总体规划，脚踏实地，带动整个企业逐渐的发展成为综合实力最强的优秀企业。

②建设执行力较强的领导班子。企业的经营情况受企业领导班子组织能力的直接影响，通过对企业领导队伍的有效建设，确保其拥有更加正确的思想观念，其在日常工作中才能真正的起到带头作用，也只有这样，企业政工团队才能发挥好带头作用，使企业中所有员工的综合素质得到全面的提升，使每一位员工都能够出色的完成本职工作。企业在发展经济的同时，也要对企业内部的工作氛围进行积极的营造，使员工能够感受到像家一样的温暖，使其能够全身心的投入到企业生产建设活动中。通过对企业领导班子综合实力的不断提升，增强了企业的凝聚力，使企业上下拧成一股绳，干劲冲天，带动整个企业在行业发展中遥遥领先。③转变政工工作方法。在企业发展的过程中，思想政治教育工作发挥着积极的促进作用，推动企业实现了飞速的发展。企业需要不断地革新思想政治教育工作策略，顺应时代发展的趋势，使用现代化的技术手段武装思想政治教育工作的方式和方法，与时俱进，不断地提升整个企业的综合实力。以往企业开展的思想政治教育工作都是独立的，这就给企业的整体管理工作带来了巨大的阻力。企业在对这一情况进行改变的时候，需要高度重视思想政治教育工作的优势，使其能够为企业发展起到强有力的推动作用。

2.贯彻人本管理思想。企业作为一个集合体，其中最为主要的组成元素就是人，如果没有人企业也就无法运转。任何企业都要把员工放在重要的位置上，企业发展水平的好与坏，员工发挥着非常重要的作用。如果企业员工的工作态度比较消极，那么企业的整体氛围也会随之受到严重的影响，从而给企业的整体发展水平造成意义深远的负面影响。企业文化建设时，需要重点关注创新型工作理念，依靠企业员工使文化建设得以快速的实现，从而使整个企业经济建设实现质的改变。因此，在企业的日常管理中应该引入人本管理思想，把人的因素置于管理工作的中心，在日常工作中要调动其员工的工作积极性和主动性。与此同时，企业还要统一国家、企业和个人利益，来充分激发出每个员工的积极性，从而使企业经营的正确性和经营目标的实现得到充分的保证。第一，改善企业员工的生活条件，把员工对美好生活的期待作为目标，只有这样才能筑牢思想政治工作的基础，以确保企业文化建设的有效运行。第二，企业定期组织开展各类评比或者比赛，从技能教育、家庭教育和基础教育等层面着手，提高企业员工德育、技能水平。

3.将文化建设为载体。企业要想实现平稳的发展，就要对企业发展战略目标进行高度的关注。企业开展的所有活动都要有明确的目标，通过设置目标可以为企业发展指明方向，带动整个企业朝着更加先进、高效的方向发展。具体来说，企业就是要发展企业文化的载体作用，将员工思想、价值观的培育作为主要的思政工作目标，以帮助员工及时消除不良思想。不仅如此，企业还要加强思想政治教育，提高全体员工的综合素养水平，增强员工参与文化建设的热情，让员工以更好的状态投入到具体的工作中。企业通过对文化建设质量的不断提高，使企业内部环境得以积极的改善，让员工可以将企业当做自己的家去經营、去奉献。

4.提升思政工作的感召力。从本质来说，企业是一个整体，是员工的家庭，其和谐正常运营，离不开所有员工的共同配合和努力。企业文化为企业发展所提供的助推作用虽然是无形的，但是却是无可比拟的，只有良好的企业文化才能更好的影响员工，员工每天都以积极向上的心态完成每项工作内容，使整个企业的工作氛围变得更加和谐、奋进，不断地提高企业的经济效益和社会效益，使本企业逐渐的发展成为本行业中龙头企业。企业开展的所有文化活动都要走进员工的内心世界，使员工发自内心的接受企业文化教育，使企业的文化氛围变得更加浓郁，从而使企业发展成为为文化建设为核心的先进企业。

5.拓展思政工作辐射范围。企业需要高度重视文化建设的积极作用，使思想政治教育工作渗透到企业发展的每个细节中。员工不仅是企业文化建设的主力军，他们还是企业文化建设的受益者。企业在开展各项工作的过程中，将员工的利益放在第一位，注重对员工专业技术水平的提升，使其能够更好地胜任本职工作，为企业创造出更多的效益。企业还要重点关注思想政治工作，使用形式各异的方法将其渗透到企业日常管理工作中，使其为企业快速发展发挥积极的促进作用。比如，为了更好地塑造企业文化，企业可以定期组织员工进行野外探险活动，开展这样的活动不仅可以增强员工之间的额感情，还可以更好的渗透政治思想。另外，企业还可以组织员工到一线去参观和学习，这样的方式不仅可以增强员工对企业业务的了解程度，开阔了员工的眼界，使员工今后的工作中会更加的卖力。

6.确定思想政治工作目标。在不同的发展阶段，企业的思政内容、方法和形式也有所不同。企业在开展思想政治教育工作的时候，要全面的分析员工的实际情况，以企业文化建设为基础，制定出切实可行的发展规划策略，推动企业实现长远发展。不仅如此，企业在推进思政工作的过程中，还要发扬自身优势，以更好地解决企业经营和发展过程中所遇到的问题，并利用先进的思想来实现企业文化高质量的建设，从而促进自身不断向着现代化和先进化的方向发展。

7.思想政治工作的高效推进。大多数人认为企业文化建设与企业思想政治教育工作是两条平行线，二者永远也不会交叉，但是实际并非如此。思想政治教育工作是企业文化建设的基础，只有思想政治教育工作取得了良好的效果，才能使企业文化实现快速的发展。在企业文化建设的进程中，不仅要汲取先进文化的精髓，同时也要高效的利用思想政治教育工作的优势，不断地提升企业的核心竞争力，使企业永远处于行业前沿位置。

如今全球经济一体化发展的脚步越来越快，企业要想不被社会环境所淘汰，就要不断地提升自身的综合实力，通过开展形式各样的思想政治教育工作，不断地提升企业的凝聚力和向心力，使思想政治教育工作与文化建设工作有机的融合在一起，二者相辅相成，互相影响，互相促进，带动企业经济实现快速发展，为企业实现现代化发展找到出路。

（作者单位：中交二公局铁路建设有限公司）