高职院校毕业生顶岗实习及就业管理系统的设计与实现路径浅述

2021-07-12黄敏淳

探索科学(学术版) 2021年1期

黄敏淳

惠州工程职业学院广东惠州 516023

引言

顶岗实习，顾名思义，是指高职院校大学生在校期间，通过到企业实习提升对口领域工作的认知，以便毕业后进行科学得当就业择业，提高就业满意度。顶岗实习是高职院校现今较为理想的促进就业的办学手段，于企业，可以选择到更为合适的人才，进而在企业发展中，伴随企业长久发展，为企业发展提供稳定生产力。于高职院校学生，可以通过顶岗实习，深刻认识未来的工作内容，进而反观自身，确保就业择业的合理性。与此同时，从高职院校办学角度，其可以极大提升学生就业率。而顶岗实习及就业管理系统的设计与实现完全可以在定岗实习的基础上，进一步完善就业管理，为学生未来发展奠定基础。

一、高职院校毕业生顶岗实习及就业管理系统设计背景

寒窗苦读十几载，只求未来可期，这大概是很多大学生的就业心理。然而，理想和现实似乎永远存在差距。新形势下，高职院校学生就业压力却与日俱增。伴随扩招，学生毕业人数逐渐超过企业需要，供过于求的就业环境给大学生就业带来严峻考验。此外，企业不是慈善机构，其需要在竞争激烈的社会形态下健康发展，甚至，在疫情常态下，足不出户的防疫策略，给很多企业运营带来严重影响。因而，在用人中，企业更关心学生是否适合企业，是否具备实际解决问题的能力，能否在成本最小化下，贡献最大价值。而学历仅为就业基础，作用不大。但面对残酷的就业现状，大学生却表现出诸多不足。主体意识薄弱，对工作期望过高，缺乏自我认知，没有清晰的职业生涯规划等等[1]。十几年辛苦付出的背后是对未来的期望，期望着未来就业中能有一份好工作，有更好的收入，更体面的生活。因而，很多学生在毕业之际憧憬着未来工作的高大上。在工作选择上，他们对工作环境，薪资待遇，未来发展等等都有很高的要求。包括很多家长心中，同样这样认为，他们认为学历就是金钱、财富、地位的代名词。从学生到家长，对工作有着超高的期望。然而，高地位、高薪水必然是提供给更有价值的人。刚走上工作岗位的大学生不但不能给企业带来更多价值，同时还需要企业培养。因此，企业很少付给其更高的报酬。此外，浮躁，焦虑，缺乏清晰的自我认知同样是大学生就业困难的重要因素大学生们对于自身的优势、不足、以及未来发展的真正需求没有正确认识，这导致，其在就业中，不知道应该怎样选择，也做不到科学合理的选择就业企业。

二、高职院校毕业生顶岗实习及就业管理系统的设计与实现路径

基于高职院校毕业生顶岗实习及就业管理系统设计背景，我们应如何设计与实现高职院校毕业生顶岗实习及就业管理系统。笔者认为，在高职院校毕业生顶岗实习及就业管理系统设计中，我们可以从以下几方面进行。对学生提供咨询服务，对企业提供招聘需求，对学校提供数据统计功能，助推有效就业指导[2]。与此同时，高职院校毕业生顶岗实习及就业管理系统的设计与实现要具备高效性，弥补当下实习不足，实时监测学生实习状况，及时给予指导和回馈满足学校学生企业三方需要。

在具体设计中，在系统平台中，设置教师、学生以及企业端口，设计教师、学生以及企业数据库。上文我们说，高职院校毕业生顶岗实习及就业管理系统的设计与实现要满足三方需求。因此，在高职院校毕业生顶岗实习及就业管理系统的设计中，学生数据库中，我们可以设计学生顶岗实习页面，在此页面中，制定学生实习记录表，要求学生记录实习内容。与此同时，实习中，为方便学生与教师的沟通，我们同样可以在学生数据库中，设置在线答疑和咨询按钮。而对于教师端口，在高职院校毕业生顶岗实习及就业管理系统的设计与实现中，教师端口存在的意义在于实习指导，学生实习记录的审阅，问题解答以及毕业论文的指导。

企业端，在高职院校毕业生顶岗实习及就业管理系统的设计与实现中，企业端是一种理想状态，其可以帮助企业在跟踪以往数据的基础上找到更为合适的人才，也就是说，企业应用数据库主要了解学生以往的履历，以及基本资料，以对毕业生有更加深入的了解，进而有针对性的选择[3]。因此，企业端需要对学生信息进行汇总。当然，工作的选择具有双向性，因此，在企业端，我们同样要给企业发布信息的机会，以方便学生查看。在三方数据库以及端口应用下，满足高职院校毕业生顶岗实习及就业管理系统的设计与实现。