打造高素质专业化干部队伍

孙宇 张沫 尤慧

为深入贯彻落实习近平总书记关于加强高素质专业化干部队伍建设的重要指示精神和新时代党的组织路线，学习好、宣传好、贯彻好习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，东辽县委研究制定了《东辽县党政领导班子和优秀年轻干部队伍建设实施方案》，提出把加强年轻干部培养作为加强干部队伍建设的重点任务和关键环节，立足“东辽英才”五大人才工程，打造“年轻干部素质提升工程”，着力提升年轻干部的能力素质，全面激发干部队伍履职尽责、服务东辽振兴发展大局的热情。

一、推进“年轻干部素质提升工程”的主要做法

东辽县委多措并举，实施“一项工程+八大平台”年轻干部培养模式，“一项工程”即年轻干部素质提升工程，“八大平台”即导师帮带、基本功大赛、专题培训、党性锤炼、实地调研、素质拓展、一线实践、跟班学习，在实践中多渠道、多方位、多维度培育年轻干部，不断优化干部队伍结构，努力培养和储备一批政治坚定、能力过硬、素质全面、作风扎实、敢于担当的年轻干部。

研究出台配套制度，规范年轻干部日常管理。2020年，东辽县委制定了《东辽县选调生日常管理办法》《东辽县公务员导师帮带制度》《东辽县公务员平时考核办法》等一系列制度，加强对年轻干部的规范化、科学化、制度化管理。认真抓好“源头工程”，加强对新招录公务员和选调生政治素质的考察，实行新招录人员导师培养制度，服务期内由所在单位1名领导班子成员担任成长导师，负责指导新招录人员开展工作。东辽县委每半年、所在单位每个季度与新招录人员谈心谈话。各单位主要领导、分管领导和组织人事部门负责同志通过日常考核、平时考核、专项考核和年度考核等途径，及时与新招录人员沟通交流，了解政治素质和综合表现，帮助他们坚定信心、提高本领、排忧解难。定期召开东辽县年轻干部座谈会和选调生工作座谈会，及时了解他们的思想、学习、工作和生活情况，给予关心关爱和政策支持。

创办“厚德杯”大赛，提升年轻干部能力素质。2020年9月，东辽县委创新举办“厚德杯”首届东辽县公务员基本功大赛，旨在以赛促练、以赛促学，进一步强化年轻干部的基本知识、基础理论和工作技能。来自43家单位的364名35周岁以下年轻干部报名参赛。为鼓励年轻干部勤于思考、敢于创新、善于开拓，大赛设计“2+1”式全新赛制，除笔试和面试2个环节外，专门设置了风采展示环节。比赛特邀国家级命题专家团队全程为参赛选手量身订制考题。笔试成绩前61名选手进入面试环节，同步列入东辽县优秀年轻干部人才库。面试采取无领导小组讨论方式，全方位考察综合分析、团队协作、公务礼仪、应急处置、创新意识和表达能力等多方面素质。笔试和面试总成绩前18名选手进入总决赛暨风采展示环节。

举办专业化培训班，更新年轻干部思想观念。为认真贯彻落实习近平总书记关于提高年轻干部“七种能力”的要求，东辽县委举办了年轻干部暨公务员能力素质提升专题培训班，培训对象是年轻干部人才库中的39名优秀年轻干部。集中培训包括理论授课、党性教育、爱国主义教育、实地调研等教学内容，同时设置了读书分享会、公益劳动、模拟法庭、素质拓展、辩论赛、阶段性笔试、结构化面试等环节。在东辽县进行理论学习和实践锻炼后，还将学员送到浙江省杭州市、嘉兴市和省内的梅河口市、靖宇县等地进行系统培训，邀请浙江大学、浙江省委党校、吉林省委党校的专家学者进行专题授课。通过系统的理论和实践学习，年轻干部们更新了知识储备和思想观念，深刻领会了习近平新时代中国特色社会主义思想的理论精髓，明确了“十四五”时期的前进方向，进一步坚定了政治信仰和勤政为民的公仆意识。

注重在一线培养锻炼，助力年轻干部健康成长。针对当前很多年轻干部缺乏基层一线和艰苦环境历练、经历单一、韧劲不足等问题，东辽县委采取上挂、下派、跟班学习等方式，让年轻干部到“吃劲”岗位培养锻炼，在复杂环境下锤炼品格、磨砺意志、增长才干。选派12名年轻干部到基层党建、经济发展、脱贫攻坚、乡村振兴、巡视巡察、环境治理等一线工作，选派17名年轻干部作为“第一书记”驻村帮扶。通过在基层一线实践锻炼，切实增强了年轻干部驾驭复杂局势、应对风险挑战的能力，排除了畏难感，增强了自信心和进取心。

二、开展“年轻干部素质提升工程”取得的主要成效

东辽县委实施“年轻干部素质提升工程”以来，坚持思想引领、能力提升、严管厚爱相结合，出台了一系列政策和制度，有计划、分批次培养和储备了一批高素质专业化年轻干部，激励广大年轻干部担当作为，为加快“六个东辽”建设注入新动力、增添新动能。

典型选树力度进一步加大，年轻干部良性竞争的意识更强。东辽县委通过“东辽英才”微信公众号定期发布“厚德杯”基本功大赛优秀选手风采展示、年轻干部工作心得和读书感悟等内容，点击率超过20万人次，选树的典型已成为年轻干部努力学习的榜样和标杆。选拔38名政治素质好、业务能力强、工作作风实的优秀年轻干部担任“东辽县首批青年人才社会实践导师”，在寒暑假指导大学生开展社会实践，激励年轻干部强化业务本领和责任担当。东辽县委为年轻干部提供了比学赶帮超的良性竞争环境，激励年輕干部努力提升综合能力，逐步缩小与榜样的差距。

培养选拔力度进一步加大，年轻干部脱颖而出的机会更多 。东辽县委坚持好干部标准，分类设置考核评价标准，优化考核指标体系，注重对年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，进一步强化考核的正向激励和反向倒逼作用，树立了讲政治、重品行、业务精、作风好的鲜明用人导向，打破“论资排辈”的选人用人常规，坚决对政治过硬、作风优良、实绩突出、群众公认的年轻干部予以提拔重用，让有“为”者有“位”。截至目前，东辽县已有4名“80后”年轻干部走上了县直部门和乡镇正职岗位，54名“80后”和10名“90后”年轻干部进入县管领导干部序列。

交流互派力度进一步加大，年轻干部开阔视野的渠道更广。东辽县委注重招才引智，为年轻干部开阔视野搭建资源共享平台。主动抛出橄榄枝，接收12名来自北京大学、清华大学、上海交通大学、吉林大学等知名学府的高层次选调生到东辽县挂职，为东辽的振兴发展注入了新鲜血液。定期选派优秀年轻干部到浙江省参加培训、开展挂职。建立了东辽县本土年轻干部与外派干部结对互助机制，每位外派干部负责指导5～10名东辽县本土年轻干部，通过老带新、新帮老的形式，交流了工作心得，开阔了眼界视野，提升了结对双方的能力素养，进一步优化了东辽县年轻干部队伍的专业结构。（作者单位：中共东辽县委组织部）

责任编辑/姜永年