企业基层党建政工工作开展探索

李海坪

摘  要：随着社会经济形势的变化，我国企业基层的党建政工工作也应该随之变化。其实党建政工工作进行实质就是为了促进企业的发展，提高企业的经济效益。但是在新时代下的党建工作，还要帮助企业基层实现企业结构的优化，对企业日常工作进行指导，从而保证企业经济体制可以市场相互适应，进而有效地提升企业工作人员的积极性，让企业在激烈的市场竞争中存活下来，从而促进企业的长久发展。

关键词：企业;党建政工工作;基层党组织

引言

企业作为国家经济发展的重要组成部分，应该紧跟市场环境的变化，及时的更新自身的管理体系和管理制度，进而让企业可以在激烈的竞争存活下来。这时，我们则需要党建工作的帮助。党建工作其实代表着国家发展的大方向，在党建工作进行的过程中，可以帮助企业学习和吸收先进的管理经验，并根据解决企业与社会发展中存在的矛盾，是企业逐渐朝着现代化的方向进行发展，为企业注入新的生命力。

一、党建政工工作对企业发展的重要意义

将党建政工工作应用在企业的发展之中，是为了帮助企业在新时期实现转型，从而让企业符合市场需求的变化，在企业竞争中占据主导地位。企业的发展过程中，不仅要满足企业的生产目标和经济收益，还要保證党建政工工作的积极落实，进而保质保量地完成领导部门布置的任务，促进企业的持续发展。同时，企业未来发展中的大方向也需要党建工作去落实与实施。毫不谦虚地说，党建工作在企业的发展中起着积极的作用，并未企业的发展点明了方向，并为企业全面掌控好每位基层员工的工作情况，准确地把握企业员工的实际情况，深刻地促进党建工作与企业员工的相互融合，并让员工在工作的时候，充分的体现党建政工工作，实现党政组织和基层员工间的和谐发展。并对各项党组工作展开与落实提供强有力的支持，为企业的建设和发展提供更大的动力。

二、创新党建政工工作的入手点和具体措施

（一）创新党建政工工作的入手点

从目前企业的现状来看，企业中的党建政工工作存在着问题，其中主要表现在思想、管理以及人员三个方面。企业要想获得更好的发展，就必须要认识到自身存在的问题，并积极提出改进的策略，从而实现党建工作的创新与优化，进而帮助党建工作能够发挥出最大的效果。

1.思想上缺乏统一性

将党建政工工作应用在企业之中的目的是为了企业更好地在市场中进行发展，但是由于企业领导没有认识到党建政工工作的意义和其中的价值，导致党建工作并没有取得预想的效果，对于企业未来的发展十分的不利。如今的企业将发展全部放在生产目标和经济利益上面，完全忽视了企业未来的发展，没有意识到企业发展的中心。党政政工工作虽然仅仅对企业提供的思想教育，但同时它也为企业的发展指明了方向，并对工作人员的思想进行统一。如今的企业员工思想松散，甚至出现了贪污腐败的现象，这些现象出现的原因就是因为党建政工工作落实得不到位，极大地阻碍了企业的发展，为此我们一定要正视党建工作，为企业的发展提供方向。

2.管理上缺乏完善性

除了会影响企业的发展意外，党建政工工作还会导致企业内部缺乏一定的完善性，间接地降低了企业的收益，丧失在市场中的主动权。党建工作的落实，可以有效地提高管理制度，积极的提高员工工作的积极性，让工作人员具备集体荣誉感，由此可以看出党建政工工作的重要性。

3.素质上缺乏专业性

如果单谈企业的素质上的缺乏，则我们可以将其分成两个方面，首先，就是企业中的管理者素质上的缺乏，其次，则是工作人员的素质上的缺乏。企业的管理者的素质直接影响企业员工的素质，并对企业的发展起到阻碍的作用，影响党建政工工作的传达与落实工作的开展。而员工的素质无法符合企业的要求，则会影响实际的工作效率。员工素质的缺乏其实是一种政治意识落后的表现，这种表现体现出了员工的精神落后去，缺乏时代观念，导致党建政工工作的开展的效果远远赶不上预期，使得企业的发展停滞不前。

（二）创新党建政工工作的具体措施

1.提高思想素质水平

这对目前企业存在思想落后的问题，我们就要积极地去解决这个问题，提高员工以及管理者的思想素质，保证党建政工工作的充分落实。为了提高企业员工的思想素质水平，我们可以通过以下的几个方面去做：

首先，加强对企业员工进行思想素质教育，让企业员工内心形成贴近党和走向党的动力，进而帮助员工做好思想文化建设，为党建政工工作的落实奠定基础。

其次，组织全体员工对我党的章程和思想进行深入地学习，从而不断在企业内宣传党建文化，深入了解的了解党建文化中的内涵，让员工意识到党建工作的重要性。

最后，在企业内部建立党建文化的考核制度，采取体验、学习、考核三位一体的学习制度，有效地提升员工的党建思想，深刻地落实党建工作的思想建设工作。

2.完善执行管理制度

作为党建政工工作的基础，我们要在企业内部不断地完善管理制度，不能将党建工作流于表面，而是要根据企业的实际情况，制定符合企业实际情况的管理制度，积极地将管理制度进行落实。在企业制度落实以后，还要进行不断的完善，严格的抓取考核制度，进而保证管理制度的有效落实。另外，企业还要学习上级下达的先进的思想文化，在企业内部实现上行下效的模式，积极地向工作人员传播先进的思想，确保党建工作能够加强基层工作人员的团结力和凝聚力，使员工在工作的时候将党建政工工作落实在工作之中，实现党建工作的最终目的。最后，还要将企业的特征与当前社会经济的环境融入到制度的设立之中，积极的落实党建工作的创新性与科学性，提高企业内部的思想建设。

随着科学技术的发展，我国逐渐进入到了一个全新的时代，信息时代。信息时代的到来，可以有效完善企业的管理制度，并不断地创新执行管理制度，让管理方法变得更加的丰富。同时，还应该将科学技术融入到管理工作之中，对企业进行信息化，科学化的管理模式，拉近职工与党的距离，强化基层党。

3.提升员工总体水平

员工的总体水平的提升也可以通过党建工作来实现。党建工作给予企业员工正确的思想指导，并逐渐在企业内部形成属于企业自身的企业文化。员工水平的可以通过实际实例进行，比如，企业可以定期地组织社区送温暖活动，利用这种方式潜移默化地改变员工的水平，实现员工专业能力以及综合素质的增长，进而成为思想觉悟高以及专业技术强的人才，从而在企业的内部形成一种党和人才互相发展的良好局面，促进党建工作的积极落实。

4.深入贯彻落实思想

为了进一步落实党建工作，提高企业员工的综合素质，我们应该在企业的内部贯彻落实党建思想，既要在企业内部保证生产效益，还能够对企业员工实现素质教育，将党建工作落实到底，保证企业的长久发展。我党在十九大中明确指出了党建工作的纪律性，将其落实在企业中，提高员工的思想素质水平。

三、总结

综上所述，上文主要论述了如何在企业中开展党建工作。党建政工工作是党的重要方针，可以帮助企业指明发展方向，提高员工的思想素质水平，保证企业在激烈的竞争中占得主动地位。同时，企业员工思想水平的提高，可以将其应用在工作中，从而帮助企业完成生产目标和经济效益的同时，促进企业的发展，为我国的经济贡献出自己的一份力。

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