“四带四强”开创党建带团建新格局

通用技术集团团委

通用技术集团（以下简称“集团”）现有35周岁以下青年员工40906人，占员工总数的51.1%，其中共青团员9394人，共设团委80个、团支部572个。多年来，集团党组高度重视和支持党建带团建工作，按照《关于加强中央企业党建带团建工作的意见》要求制定下发《集团党组关于以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 全面推进青年和共青团工作高质量发展的意见》，每年五四青年节以不同主题与青年代表开展交流座谈，3年来以党组会形式专题研究青年与共青团工作近十次，集团领导班子成员全覆盖出席“青年创新论坛”“青年国际化风采大赛”“‘五四座谈会”“榜样故事会”“青马工程”等重大、特色青年活动，紧扣“四带四强”，着力在“建”和“带”上下功夫，真正做到在方向上引导、思路上启发、工作上支持，不断焕发基层团组织活力，实现党建带团建、团建促党建的良好局面。2020年，集团团委被授予“全国五四红旗团委”称号，“同心圆梦 青春志愿扶贫行动”获评中国青年志愿者服务项目铜奖。

带思想强政治引领，推动团员青年听党话跟党走

坚持用正确的思想理论指导青年思想政治工作、武装青年头脑，是青年政治思想工作沿着正确方向前进的根本保证。在集团党组和中央企业团工委领导下，通用技术集团各级团组织发扬“党有号召、团有行动”光荣传统，深入学习贯彻“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，以及党中央和集团党组重要会议精神和各项部署，结合思想引领这一共青团根本职能，开展了“通用技术榜样 砥砺前行力量”等系列活动，从理想信念教育、形势任务教育和央企精神教育三个方面出发，在青年群体中大力弘扬社会主义核心价值观，引导青年员工坚定理想信念，以实际行动践行“以科技进步和品质服务引领美好生活”的企业使命。通过专题宣讲、团课等方式在青年中宣传党的十九届五中全会精神，研究制定宣传方案，组织召开“担当时代责任 激扬青春力量”专题座谈会，及时跟进学习习近平总书记五四寄语精神和给北京大学援鄂医疗队的回信，筑牢团员青年的理想信念之魂。作为团中央“青马工程”试点单位，集团党组坚持把对青年马克思主义者、青年政治骨干的培养放在人才培养的重要位置，启动首期培训并组织两次集中学习，党组书记出席开班式并为培训班授旗赠书。

带组织强基层基础，大力推进团的基层基础建设

完善组织建设。坚持把团的建设纳入同级党的建设总体规划，同部署、同落实、同检查，做到党团建设同步谋划、党团组织同步设置、党团工作同步开展。按照分类指导原则，指导集团全资、独资、控股企业团的组织设置工作。截至2020年底，集团境内机构符合条件的均设立团的基层组织，共青团工作对青年员工的有效覆盖率达到100%。

强化制度建设。制定《基层团支部工作标准化手册》等基本制度，建立健全团组织工作台账、重点工作督办督查等工作制度，修订完善团内评选表彰办法等规章制度，逐年开展青年工作调研，基层团建工作制度体系基本建立。

加强团干部队伍建设。健全团干部选用考评机制，指导旗下大连机床开展团委书记公开选聘工作，推荐团干部到团中央挂职、到集团团委挂职，打造“专兼挂”相结合的高素质团干部队伍，进一步打通团干部、党务干部和业务干部有机衔接的年轻干部成长通道。集团二级公司党委把团干部的选拔、交流、使用、管理纳入干部队伍建设整体规划，把优秀团干部纳入所在单位中层干部培训序列。

带队伍强作用发挥，搭建青年建功立业三个平台

打造服务国家决策部署的行动平台。2020年以来，按照集团各级党组织有关部署，集团各级团组织动员2万多名团员青年积极参与疫情防控，组建百余支青年战“疫”突击队，开展“同心战‘疫”青年志愿者行动，主动投身医疗救护等重点任务，广泛设置“团员先锋岗”等，亮出团旗，佩戴团徽，结对陪伴医护人员子女近500人次、900小时，成立“抗击疫情语言支持应急小组”，为海外医疗物資采购提供外语服务。

打造服务青年创新创效的共享平台。围绕高端数控机床等集团核心主业，挂牌8个“青年创新工作室”，并持续推动创新成果转化。连续举办三届“青年创新论坛”，集团党组领导每年均出席论坛并致开幕辞，通过在线直播方式有效扩大活动影响力。同时，组建通用技术青创工作群，引导青年聚焦机床关键核心技术、莱赛尔纤维新技术等开展科研攻关。

打造服务青年创先争优的新风平台。深入开展“青年文明号”“青年突击队”争创活动，持续开展“青创先锋”系列主题宣传，深入挖掘在抗击疫情、创新创效中涌现出的先进青年事迹，激发团员青年比、学、赶、超的激情热情。发出“通小团倡议‘拒绝舌尖上的浪费光盘打卡行动”和垃圾分类行动，号召团员青年结合自身特点积极参加各类绿色环保事业、投身“健康中国”事业，以实际行动践行“绿色通用”。

带发展强领导保障，健全党建带团建长效机制

坚持规划引领，找准党建带团建的着力点。将党建带团建工作纳入2021年党建工作要点，做到党建团建统筹谋划、协调推进。制定党组全面推进青年和共青团工作高质量发展的意见，为团青工作谋篇布局。建立党建带团建工作领导协调机制，党组织每年至少听取1次团组织汇报，研究解决团青工作中存在的困难和问题。建立领导责任制，落实党组织分管领导为党建带团建第一责任人制度。

坚持做好汇报，把握党建带团建的切入点。建立“双报告”工作制度，每年基层团组织负责人向同级党组织和上级团组织报告1次工作，总结全年工作、亮点和不足，提出下一年工作计划、设想。坚持日常工作请示汇报机制，团组织开展每项工作前，都要向所在党组织汇报工作方案、所需经费等情况，争取党组织的支持，并听取工作改进建议。

坚持考核导向，用活党建带团建的关键点。建立党建带团建考核机制，将此项工作纳入对各级党组织的党建责任制考核，用考核指挥棒督促工作落实。将党建带团建工作作为各级党组织书记述职内容，接受上级领导评议，倒逼工作落实。在各级领导班子民主生活会上，将党建带团建内容作为开展批评和自我批评的重要内容，通过“红脸出汗”，督促主体责任和分管责任有效落实。