创新农业事业单位人力资源管理——评《农业科研事业单位人力资源管理实践与探索》

《农业科研事业单位人力资源管理实践与探索》作者：张晔出版社：中国农业科学技术出版社ISBN：9787511639776

事业单位是国家设置的带有一定公益性质的机构，但不属于政府机构,是我国特有的一种组织形式，他们在不同的历史时期和各自的领域为我国各项事业的发展和进步作出了巨大贡献，农业事业单位也是如此。但是当前我国农业事业单位面临人员较多、工作内容错综复杂的问题，给农业事业单位人力资源管理带来了一定的难度。随着经济的发展以及产业结构的不断优化，我国事业单位内部的人力资源管理需要根据新的需求做出相应的改变。创新人力资源管理，以提高办事效率、提升社会服务水平、优化人力资源配置、提高单位的核心竞争力。因此，创新人力资源管理对提升农业事业单位治理水平十分必要。

《农业科研事业单位人力资源管理实践与探索》一书详细阐述了有关于人力资源管理的基础知识，介绍了当前农业科研事业单位内部的人力资源管理模式特点，对国内外先进的人才管理理念进行了详细且全面的介绍，让读者能够对当前我国农业事业单位的人力资源管理系统有相对全面的认识。本书结合中国热带农业科学院人力资源管理和改革的现状，阐述了当前农业科研事业单位人力资源管理的基本情况，分析存在的问题并进行了相应的策略探讨。作者首先介绍了现行事业单位人事人才管理制度，继而阐述了现代人力资源管理理论，然后在总结实践经验的基础上，探索构建适应新时代的农业科研事业单位人力资源管理体系，针对农业科研事业单位人事管理常见问题，提出整体解决方案。该书内容系统全面，整体结构安排合理，对于知识点的阐述由浅入深，在分析当前农业科研事业单位人力资源管理的现状时，以实际事例作为切入点，并在书中穿插介绍与人力资源管理相关的基础知识，内容表达生动具体，便于读者阅读、学习农业科研事业单位人力资源管理知识，该书可为农业事业单位人力资源管理者提供参考借鉴。

当前我国农业事业单位在人力资源管理方面存在以下不足：首先，我国事业单位包括农业事业单位对专业人才的开发与奖惩力度不足，人力资源管理机制有待进一步的完善。我国事业单位通常采取笔试加面试的形式来选聘员工，采用辅导的方式培训新员工，新员工需要向老员工学习工作内容、工作方法等。但这一方式却存在一定的局限性，由于老员工个人的知识有限，导致培训的形式与内容单一，可能导致农业事业单位人才发展缓慢，影响整体工作效率。其次，有些农业事业单位对于人力资源管理的重要性认识不足。农业事业单位的管理受传统思想的影响，对人力资源管理工作在一定程度上不够重视，因此在开展人力资源管理工作时不能充分发挥主观能动性以及人力资源管理的优势。此外，缺乏人力资源管理相关的专业人才，这也在一定程度上减缓了农业事业单位人力资源管理的发展。最后，农业事业单位在人力资源管理方面仍存在缺陷,不利于事业单位的进一步发展。我国农业事业单位的管理激励机制不能充分激发员工的工作积极性，尤其是对一些优秀人才来说，待遇与能力贡献不成正比，导致人才流失。另外，农业事业单位的人力资源与培养力度也应加强。

创新管理手段,为农业事业单位的稳定可持续发展提供人力保障。创新农业事业单位人力资源管理需要重视人的主动性与创造性，要有先进的人性化管理理念，构建和谐的劳动关系。人力资源管理理念落后，会影响劳动人事关系的健康、和谐，降低事业单位的凝聚力和工作成效。新时代农业事业单位面临一系列改革，人力资源管理也在其中。第一，农业事业单位的人力资源管理应融入“以人为本”的理念。事业单位属于体制内，在传统观念下的人力资源管理，不利于事业单位内部和谐劳动关系的建立。人力资源管理中引入“以人为本”理念，在工作中不断探索推进，找到相对适合的管理模式。同时，在人力资源管理工作中，尊重员工、服务员工，充分调动员工的工作积极性。第二，农业事业单位的人力资源管理应重视提高单位的凝聚力和向心力。人力资源管理工作，既是管理，也是服务，应树立全心全意为员工服务的思想，关注员工的需求，增强员工对单位的归属感，提高向心力，促进员工与单位共同发展。第三，农业事业单位应创新管理和激励机制，促进员工成长。同时，激励机制要与相应的约束机制相结合，奖惩分明。

农业事业单位人力资源管理的创新，要以相关理论为指导，结合我国现实情况推进，在实践中检验。根据市场经济以及单位管理的发展需求创新其人力资源管理模式，改进人事结构，提高工作效率。