职工文化在后疫情时代建设的思考

林东

[摘  要：文化是一个国家、一个企业的精神力量，也是代表国家或企业的软实力的集中展现。而职工的文化建设是一个企业的命脉，也是支撑一个企业的精神家园。企业的发展的核心竞争力除了技术水平、行业壁垒之外，就是职工文化的建设，它是战胜一切艰难险阻的绝对内在动力。随着疫情防控常态化发展，如何通过提高职工文化建设来提高一个企业的生命力是当下我们需要思考的问题，同时通过不同文化内容的建设，调整整体文化建设的思路，充分调动职工文化建设的积极性和主动性是需要我们主动面对和回答的重要课题。本文主要通过后疫情时代，职工文化建设的几点思考进行分析和探讨，以期为后疫情时代职工文化建设提供有益借鉴。

关键词：职工文化;后疫情时代;建设]

随着物质生活条件的不断提高，职工文化建设越来越成为职工精神文化需要的重要体现，所谓的职工文化是指在广大职工中，通过先进代表或先进事物的行为、精神所提炼和生成的具有精神价值的理念需求。职工文化也是职工精神面貌和精神活动的重要体现，是从职工中来到职工中去的一种重要行为模式。积极开展职工文化建设不仅仅是满足职工精神上的需求，更重要的是提高企事业单位不断通过文化建设来提高职工的综合能力、通过精神寄托和文化寄托来继发职工的劳动热情以及欣欣向荣的创造活力，从而给企事業单位注入源源不竭的生命力。

1后疫情时代职工文化的建设的三点思考

1.1建立“云上阅读”

当前随着自媒体和互联网的不断发展，人们的通讯技术水平在不断提高，后疫情时代，可以利用便捷高效的互联网技术，采用云上阅读的方式进行职工文化的建设，比如：通过掌上阅读app，手机网页浏览、数字智能电子书等通过开展不同的栏目，包括：艺术、文学、实事、民生、最新新闻解读、市场经济、家庭情感、时尚杂志、古典名著、家庭教育等等进行内容和知识的充实。企业职工可以有效的通过手机客户端或网页进行相关的浏览和观看。同时为了让职工对读书产生一定的兴趣，通过开展“书中自有黄金屋、书中自有颜如玉”线上阅读主题日活动，采用线上短视频方式、自媒体直播平台进行相关书籍的推荐，同时利用视频画面的冲击以及短视频的交流，能够让职工对书中的知识以及对书籍的喜爱有所提高，也进一步的拉近与职工之间的距离。

1.2创办“云上讲堂”

所谓的“云上讲堂”是在线下组织多才多艺的职工，通过将才艺展示搬到线上进行交流和互动的方式与其他职工进行分享。比如：联合公益企事业直播的相关资源，再通过整合线下职工的才艺展示，将职工的实践经验以及相关的精神事迹通过小品、舞蹈、喜剧、戏剧等不同类型呈现给其他职工，在分享的同时还能够提高职工之间的情感交流，对相关的精神文化，能够得到一定的启发或触动。当然还可以利用每个职工对不同精神文化的追求，主动的带领职工进行生活上的点滴讲解，比如：生活中衣服的穿搭、小窍门、家庭医学保健、家常菜秘籍等进行云上讲堂的讲解，通过多途径、多文化、全方位的进行职工文化的传播和培养。

1.3形成“云上习惯”

职工文化的建设是一件持之以恒的工作，各级工会或各级职工代表在企业职工文化的构建中需要不遗余力的进行建设和提升，形成“云上习惯”，所谓“云上习惯”就是要建立一种文化传播的习惯，文化建设的习惯、文化学习的习惯，文化交流的习惯，利用当下互联网资源以及多媒体和信息化的资源，通过精神事迹的分享，在职工生活中去发现身边的好人、去通过职工的镜头让这些事迹和精神在职工文化和生活中得以交流，通过这个精神传递，不断的提高职工的思想领悟，最后将这种精神成为自己的一种习惯，这不仅仅是行为上的提高，更多的是精神层面上的升华，因此将先进事迹精神、融入到习惯中去是提高综合素养的一个好办法。

2后疫情时代职工文化建设的着力点讨论

职工文化建设的要求不仅仅是职工的期待，也是党和政府对企事业单位的期待，企事业单位的工会组织需要切实维护职工的精神文化建设，同时还需要不断的改革和创新，健全相关的领导和组织机构，弘扬积极向上的精神面貌，全面建设积极、文明、健康的文化产业。因此在后疫情时代职工文化建设的着力点上，我们需要通过以下几个方面：1.安全健康文化的建设，安全和健康是职工文化建设的第一要义，只有安全和健康得到保障才能更好的发挥精神文化建设成果。2.法制文化的建设，法制是社会主义制度保障和本质的要求，积极引导职工进行法制文化建设对培养知法、懂法的法律意识是具有重要意义的。3.工匠文化的建设，作为制造业的大国，我们需要不断培养具有大国工匠精神的职工和人才，为建成社会主义现代化强国，工匠文化的建设是不可或缺的。4.创新文化的建设，众所周知，创新是引领发展的第一动力，对一个企业来说创新就是最核心，最强有力的竞争力，没有创新就没有发展，就不会有未来，因此好的企业一定是在创新文化建设方面有所发展和建树的。

3总结

当前国际疫情局势的严峻性，以及国内疫情防控的常态化，在职工文化建设上需要提出不同的建设方案以及发展方式，对于传统的文化建设没有受到其他因素的制约，因此相对在开展上会更加的便捷，当然现阶段，互联网时代在不断发展，加上疫情防控上我们需要避免扎堆开展活动，完全可以利用自媒体和互联网的优势，开展相关的文化建设项目，多样化、多渠道的进行，密切关注职工文化需求，为精神文化建设不断添砖加瓦。

参考文献

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